जॉब शेयरिंग और माता-पिता के लिए इसके लाभ

यदि आप हमारी 24-7 कार्यशील दुनिया में जीवित रहने के लिए एक नौकरी के हिस्से के रूप में विचार कर रहे हैं, तो आप समझना चाहेंगे कि नौकरी का हिस्सा क्या है और नौकरी के बंटवारे के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू) सीखते हैं।

नौकरी के बंटवारे के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों में शामिल हैं, आपके लिए क्या लाभ हैं, नियोक्ता के लिए भत्ते और नौकरी के बंटवारे को कैसे लागू किया जाए।

आपके लिए जॉब शेयरिंग के फायदे

वर्किंग मॉम्स और डैड्स के लिए, जॉब शेयरिंग एक उच्च-शक्ति वाले करियर में एक दरार प्रदान करता है - जिस तरह से आमतौर पर आपके हर जागने वाले पल का उपभोग होता है। दो कर्मचारियों को उस एक भूमिका को भरने के साथ, प्रत्येक व्यक्ति नियोक्ता की स्थिति का पूरा कवरेज देने और माँ के ट्रैक में फिसलने नहीं देते हुए एक 20 (या 30) घंटे का काम कर सकता है।

कई अंशकालिक नौकरियों में, श्रमिक कम वांछनीय या चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट के साथ समाप्त होते हैं, क्योंकि नियोक्ता को तंग-तंग फ्रेम पर पूरी की गई हाई-प्रोफाइल परियोजनाओं की आवश्यकता होती है। लेकिन एक नौकरी साझा करने वाली टीम उस मांग से निपटने के साथ-साथ एक पूर्णकालिक कर्मचारी से बेहतर नहीं हो सकती है। आखिरकार, टीम का प्रत्येक सदस्य काम से बहुत समय के साथ अपनी रचनात्मकता और ऊर्जा को ताज़ा करता है।

प्रत्येक जॉब-शेयर पार्टनर एक विभाग में एकमात्र अंशकालिक कार्यकर्ता होने के बजाय कम काम के घंटे के साथ एक सहकर्मी होने का आनंद ले सकता है। उसने कभी भी आश्चर्य नहीं किया कि वह अपने दिन की बैठक में क्या याद करती थी क्योंकि उसका साथी वहां मौजूद था।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी के बंटवारे से कर्मचारियों को अपने दिन से दूर होने से बचाया जाता है क्योंकि नौकरी का साझेदार ड्यूटी पर होता है। कई नौकरियों के विपरीत, जिन्हें अंशकालिक आधार पर मुआवजा दिया जाता है, लेकिन घंटे पूरे समय के करीब रेंगते हैं, नौकरी के बंटवारे का काम सप्ताह के अंत में होता है।

नियोक्ताओं के लिए नौकरी साझाकरण लाभ

नौकरी के बंटवारे के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह भी शामिल है कि क्या यह नियोक्ताओं को लाभान्वित कर सकता है। एक शब्द में, हाँ! ऐसे:

एक साथ काम करने वाले दो दिमाग एक ही समस्या पर आमतौर पर अधिक रचनात्मक और विविध समाधान तैयार होंगे। नियोक्ता अपने कार्यबल की क्षमताओं को व्यापक बनाते हुए दो लोगों को एक ही स्थिति में विभिन्न कौशल और अनुभव प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय मध्यकालीन इतिहास के विशेषज्ञ और एक आधुनिक इतिहासकार को नियुक्त कर सकता है जबकि केवल एक स्थान को भर सकता है।

बर्नआउट ड्रॉप और उत्पादकता बढ़ जाती है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी अपने आधे वर्कवीक के लिए नए सिरे से आता है। जॉब-शेयर टीमों के कुछ प्रबंधकों ने नोटिस किया कि वे अपने काम के बारे में अधिक संगठित और रणनीतिक हैं क्योंकि उन्हें यह स्पष्ट करना होगा कि नौकरी के साझेदार के लिए प्रत्येक सप्ताह उन्होंने जो किया है, उसे लेने के लिए जहां उन्होंने छोड़ा था।

अवकाश कवरेज आसान है क्योंकि एक कर्मचारी काम पर हो सकता है जबकि दूसरा समुद्र तट पर - भले ही वह केवल आधे सप्ताह के लिए हो। जॉब शेयर पार्टनर अपने समय को रोक सकते हैं और वे पूर्णकालिक रूप से आने के लिए सहमत हो सकते हैं जबकि दूसरा छुट्टी पर है।

नौकरी साझा कार्यान्वयन

नौकरी के हिस्से को लागू करने में पहला सवाल यह है कि दोनों कर्मचारी जो भौतिक स्थान साझा करेंगे। क्या उनके पास एक ही डेस्क या साइड में काम करना चाहिए? कई नौकरी के शेयर प्रत्येक सप्ताह कुछ घंटों के लिए ओवरलैप होते हैं, इसलिए यह संभव हो तो दोनों लोगों को एक बार में समायोजित करने में सक्षम हो सकता है।

अगला, शेड्यूलिंग का पता लगाएं। यह सबसे सहज है कि कर्मचारियों ने साप्ताहिक कार्यक्रम खुद के बीच तय किया है और इसे प्रबंधकों और सहकर्मियों के साथ-साथ किसी भी अंतिम-मिनट के बदलाव के लिए संवाद किया है।

अंत में, एक संचार प्रणाली लागू करें जिसे दोनों नौकरी साझा साझेदार समझते हैं और उपयोग करने का आनंद लेते हैं। सबसे सरल है एक ईमेल पता और टेलीफोन नंबर। यह अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ स्पष्ट होना उपयोगी है कि यह कैसे काम करेगा, इसलिए वे एक व्यक्ति के लिए एक निजी मजाक नहीं भेजते हैं, केवल दूसरे व्यक्ति को इसे पढ़ने के लिए!