एक साक्षात्कार में टीमवर्क के शेयरिंग उदाहरणों के लिए टिप्स

कुछ नौकरियों को अलगाव में किया जाता है। इसका मतलब है कि किसी भी भूमिका में एक व्यक्ति - एक एंट्री-लेवल असिस्टेंट से लेकर रिटेल वर्कर से लेकर मैनेजमेंट-लेवल के कर्मचारियों तक - दूसरों के साथ प्रोडक्टिवली सहयोग करने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, लगभग किसी भी नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान टीम वर्क के बारे में जॉब इंटरव्यू के प्रश्नों की अपेक्षा करें।

टीम वर्क के बारे में एक विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्न है, "हमें अपनी टीमवर्क के कुछ उदाहरण दें।" एक नियोक्ता यह सवाल पूछने के लिए सीखेगा कि आपने अतीत में अन्य कर्मियों के साथ कैसे काम किया है। इससे हायरिंग मैनेजर को इस बात का अंदाजा हो जाएगा कि आपको उसकी कंपनी में सहकर्मियों के साथ कैसे मिल सकता है।

नियोक्ता उन लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो टीम के खिलाड़ी हैं, इसलिए इस तरह से जवाब दें कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखाएगा कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम करने में सक्षम हैं।

टीम वर्क के बारे में प्रश्नों की तैयारी कैसे करें

एक काम की स्थिति में एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने वाले समय को दर्शाकर इस साक्षात्कार प्रश्न की तैयारी करें। अपने हाल के कार्य इतिहास (आदर्श रूप से, पिछले कुछ वर्षों से) से कम से कम दो उदाहरणों के बारे में सोचने की कोशिश करें।

यदि संभव हो, तो उन उदाहरणों के बारे में सोचें जो नए काम में आपकी टीम वर्क के प्रकार से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि नौकरी के लिए टीम प्रोजेक्ट वर्क की बहुत आवश्यकता है, तो अतीत में आपके द्वारा पूर्ण की गई सफल टीम प्रोजेक्ट्स के कुछ उदाहरणों का उल्लेख करें।

यदि आप एक एंट्री-लेवल कर्मचारी हैं, तो आप स्कूल प्रोजेक्ट्स, वॉलंटियर वर्क या एक्स्ट्रा करिकुलर एक्टिविटीज के उदाहरण इस्तेमाल कर सकते हैं। उन उदाहरणों के बारे में भी सोचने की कोशिश करें जो सफलता में समाप्त हो गए। किसी भी ऐसे अनुभव को शामिल न करें जो संघर्ष में समाप्त हुआ, या ऐसे अनुभव जहां टीम अपने लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रही।

कम से कम एक उदाहरण के बारे में सोचें, जहां आपकी टीम मिली थी और एक चुनौती से आगे निकल गई थी। यह एक टीम के साथ समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता दिखाने में मदद करेगा।

पहले से कुछ उदाहरणों के बारे में सोचकर, आप साक्षात्कार के दौरान जल्दी से उदाहरण प्रदान करने के लिए तैयार होंगे।

टीम वर्क के शेयरिंग उदाहरणों के लिए टिप्स

स्टार साक्षात्कार तकनीक का उपयोग करें। प्रश्न "हमें अपनी टीमवर्क के कुछ उदाहरण दें" एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न है। यह एक ऐसा प्रश्न है जो आपको अपने पिछले अनुभवों को प्रतिबिंबित करने के लिए कहता है ताकि आप यह बता सकें कि आप नई नौकरी में कैसे कार्य कर सकते हैं।

व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करें:

• परिस्थिति। अनुभव के बारे में थोड़ा संदर्भ प्रदान करें। आप साक्षात्कारकर्ता को टीम के बारे में कुछ बताना चाहते हैं। आप टीम के लोगों की संख्या, आपकी विशिष्ट भूमिका आदि का उल्लेख कर सकते हैं। हालांकि आपको बहुत अधिक विस्तार में जाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन पृष्ठभूमि की थोड़ी जानकारी प्रदान करना सहायक है।
• टास्क। टीम के लक्ष्यों को स्पष्ट करें - विशेष रूप से, आप किस प्रोजेक्ट पर काम कर रहे थे। यदि आपके समूह के सामने एक विशेष चुनौती थी (और अधिक काबू), तो उस समस्या को समझाइए।
• कार्रवाई। टीम के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए टीम (अपने सहित) को बताएं। शायद आप सभी को विशिष्ट कार्य सौंपने और उन्हें पूरा करने में बहुत अच्छे थे। शायद आप सभी के पास मजबूत संचार कौशल था, और किसी भी चिंता को जल्दी से व्यक्त करके संघर्ष से बचा था। यदि आप समूह में आई किसी समस्या का उल्लेख करते हैं, तो बताएं कि टीम ने समस्या को कैसे हल किया। यह एक सहयोगी कार्य सेटिंग के भीतर आपकी प्रभावी समस्या को हल करने का प्रदर्शन करेगा।

• परिणाम। टीम के कार्यों के परिणामों की व्याख्या करके निष्कर्ष निकालें। अपनी टीम ने अंततः जो हासिल किया, उस पर जोर दें। क्या आप मिले या अपने लक्ष्य से आगे निकल गए? क्या आपने समय से पहले काम पूरा कर लिया?

खुद पर ज्यादा फोकस न करें: जब आप किसी समस्या को हल करने या समूह की मदद करने के लिए की गई कार्रवाई का उल्लेख कर सकते हैं, तो अपनी स्वयं की उपलब्धियों पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित न करें। इस बात पर जोर दें कि समूह ने समग्र रूप से कैसे काम किया। आप दूसरों के साथ काम करने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहते हैं, और इसमें समूह के साथ अपनी सफलता को साझा करना शामिल है।

विश्वास और सकारात्मकता व्यक्त करें: आप यह बताना चाहते हैं कि आप दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं और आप इसका आनंद लेते हैं। इसलिए, अपने उत्तर के दौरान सकारात्मक ध्वनि की कोशिश करें, खासकर जब आप अपनी सफलताओं पर चर्चा करते हैं। इसी तरह, अपनी टीम के बारे में नकारात्मक लगने वाली किसी भी चीज़ से बचें - दूसरों पर दोष न डालें, या किसी अन्य व्यक्ति की विफलता के बारे में शिकायत न करें।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

• अपनी अंतिम स्थिति में, मैं एक सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन टीम का हिस्सा था। हम सभी ने ग्राहक प्रशिक्षण प्रदान करने और अपने ग्राहकों के लिए एक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए कार्यान्वयन कार्यक्रम की योजना और प्रबंधन करने के लिए एक साथ काम किया। हमारी टीम ने हमेशा अपने ग्राहकों से बहुत सकारात्मक समीक्षाओं के साथ हमारी परियोजनाओं को समय से पहले पूरा किया। प्रभावी ढंग से संवाद करने की हमारी क्षमता ने हमें इतनी अच्छी टीम बना दिया। लोगों ने स्पष्ट रूप से और खुले तौर पर चिंता व्यक्त की, इसलिए जैसे ही वे पैदा हुए, हमने मुद्दों को हल किया।
• मैं अपने कार्यालय उपकरण और आपूर्ति के लिए एक नए विक्रेता के मूल्यांकन और चयन के लिए जिम्मेदार टीम का हिस्सा था। अंतर-विभागीय टीम ने कीमतों और सेवा की तुलना में विकल्पों की समीक्षा की और एक विक्रेता को चुना। हमें एक बार एक नए विक्रेता को संक्रमण लागू करना पड़ा, जो कि मुश्किल था क्योंकि प्रत्येक टीम के सदस्यों ने एक अलग विक्रेता का सुझाव दिया था। हालाँकि, हमने एक संक्षिप्त बैठक की जहाँ प्रत्येक सदस्य ने अपने सुझाए गए विक्रेता के लिए एक पिच बनाई। सभी ने सोच-समझकर सुना, और हमने अंततः एक विक्रेता को वोट दिया। वह विक्रेता अब वर्षों से कंपनी के साथ सफलतापूर्वक काम कर रहा है।

• अपनी वर्तमान स्थिति में, मैं उस टीम का हिस्सा हूं जो कंपनी के लंच-एंड-लर्न सत्रों का समन्वय करती है। हर हफ्ते, हम बुद्धिशीलता से मिलते हैं जो हमारे आगामी अतिथि वक्ता होंगे। हम सभी वक्ताओं के विविध मिश्रण को सुनिश्चित करने के लिए एक साथ काम करते हैं, जिसका लक्ष्य कंपनी में लोगों के व्यापक स्वाथ को अपील करना है। क्योंकि टीम में हर कोई कंपनी के भीतर विभिन्न क्षेत्रों से आता है, हम सभी ने बड़े विचारों के बारे में सीखा है, मार्केटिंग से लेकर तकनीक तक।
• एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट टीम के तंग प्रोजेक्ट शेड्यूल के हिस्से के रूप में, हमेशा आग लगी होती थी जिसे बाहर निकालने की जरूरत थी। शायद एक टीम के रूप में हम सबसे बड़ी चुनौती का सामना कर रहे थे, जब हमारे प्रोजेक्ट लीड को अचानक अस्पताल में भर्ती कराया गया था, हमारे अंतिम रोल से दस दिन पहले। यहां तक ​​कि उसकी अनुपस्थिति में, हमने ओवरटाइम काम करके और एक अतिरिक्त प्रयास करके यह सुनिश्चित किया कि टीम के सभी सदस्य दैनिक परियोजना की स्थिति के बारे में "पाश में" थे। रिलीज बिना रुके चली गई।

छात्र नौकरी चाहने वालों के लिए जवाब के उदाहरण

• हाई स्कूल में, मैंने फ़ुटबॉल खेलने और मार्चिंग बैंड के साथ प्रदर्शन करने का आनंद लिया। प्रत्येक को एक अलग तरह की टीम खेलने की आवश्यकता थी, लेकिन एक समूह का सदस्य बनने के लिए सीखने का कुल लक्ष्य अमूल्य था। कॉलेज में, मैंने टीम के सदस्य के रूप में काम करना जारी रखा, जबकि एक इंट्राम्यूरल बास्केटबॉल टीम में और अपने उन्नत विपणन वर्ग के माध्यम से जहां हमारे पास कई टीम असाइनमेंट थे। विशेष रूप से, मैंने टीम के प्रत्येक सदस्य की ताकत को पहचानने और उसे मनाने का मूल्य सीखा है। यह टीम को अधिक आसानी से उपयुक्त लोगों को कार्य सौंपने की अनुमति देता है।

• मेरे पास अपने हाई स्कूल एथलेटिक कार्यक्रम के सदस्य के रूप में एक टीम के साथ काम करने के कई अनुभव हैं। मेरी खेल टीम के सदस्य के रूप में, मैं समझता हूं कि अपने से बड़े होने का क्या मतलब है। टीम के खेल ने मुझे एक साझा लक्ष्य पूरा करने के लिए एक समूह के साथ काम करने का तरीका सिखाया है।
• अपनी डिबेट टीम के कप्तान के रूप में, मैंने कई अलग-अलग टीम-बिल्डिंग कौशल हासिल किए। मैंने सीखा है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को महत्वपूर्ण, शामिल, और सबसे अच्छा बनने के लिए प्रेरित करना कितना महत्वपूर्ण है कि वे हो सकते हैं।
• गर्मियों में मैंने डेट्रायट शहर में जस्ट प्रैक्टिसिंग लॉ फर्म में इंटर्नशिप की और हम में से छह ने विशेष रूप से कठिन मामले का अनुसंधान करने के लिए टीम बनाई। हमने अनुसंधान को विभाजित करने और सप्ताह में दो बार मिलने का फैसला किया और फिर हमारे शोध परिणामों को पूल किया। मुझे पता चला कि मैं कभी भी अपने काम को पूरा नहीं कर सकता था, लेकिन एक साथ काम करने से हमें काम मिल गया। मैंने एक साझा अनुभव के अनुभव का आनंद लिया, जिसमें हम में से प्रत्येक ने अपने सर्वश्रेष्ठ कौशल और प्रतिभा का उपयोग करके एक सामंजस्यपूर्ण परिणाम तैयार किया।