नौकरी खोज के दौरान आपकी विकलांगता का खुलासा करना

अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, पांच अमेरिकियों में से एक की विकलांगता है। यदि आप इस बड़े समूह का हिस्सा हैं - चाहे आपकी विकलांगता एक दृश्यमान हो या एक छिपी हुई, अदृश्य एक - नौकरी के लिए आवेदन करना और साक्षात्कार करना जटिलता की एक अतिरिक्त परत है। आपको आश्चर्य हो सकता है कि क्या आपको संभावित नियोक्ताओं के साथ अपनी विकलांगता के बारे में जानकारी साझा करने की आवश्यकता है।

अलग-अलग आवश्यकताएं, क्या यह विवरण साझा करना फायदेमंद या हानिकारक है? क्या आपको नौकरी आवेदन पर या नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान अपनी विकलांगता का उल्लेख करना चाहिए? यदि हां, तो आपको जानकारी कब और कैसे साझा करनी चाहिए? आपको क्या कहना चाहिए, और आपको कितनी जानकारी का खुलासा करना चाहिए?

ये उत्तर देने के लिए सरल प्रश्न नहीं हैं और न ही एक सही प्रतिक्रिया के साथ। यदि आपको गठिया, सेरेब्रल पाल्सी, अवसाद, या कोई अन्य मानसिक या शारीरिक विकलांगता है, तो यहाँ कुछ बातें आपकी नौकरी की खोज के दौरान विचार करने वाली हैं।

कानून क्या कहता है?

सबसे पहले, आइए विकलांग लोगों के लिए रोजगार के चारों ओर कानूनीताओं को कवर करें। अमेरिका के समान रोजगार अवसर आयोग (ईओओसी) के अनुसार, 1990 अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) दो महत्वपूर्ण चीजें करता है। सबसे पहले, कानून नियोक्ताओं के लिए योग्य नौकरी आवेदकों या मानसिक या शारीरिक अक्षमताओं वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने के लिए इसे अवैध बनाता है। दूसरा, एडीए को विकलांग कर्मचारियों या उम्मीदवारों के लिए उचित स्थान बनाने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।

स्पष्ट-कट लगता है, है ना? लेकिन "योग्य आवेदकों" और "उचित आवास" वाक्यांशों पर ध्यान दें, जो कुछ अस्पष्टता जोड़ते हैं। (एडीए पर अधिक जानकारी प्राप्त करें, जिसमें उचित आवास की परिभाषा शामिल है और नियोक्ता क्या सवाल पूछ सकते हैं - इस पर और विवरण पूछ सकते हैं।)

कानूनी रूप से, एडीए को उम्मीदवारों को नियोक्ताओं या संभावित नियोक्ताओं के लिए विकलांगता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप खुलासा नहीं करते हैं, हालांकि, इसके बजाय नियोक्ताओं को आवास नहीं बनाना होगा।

4 ध्यान में रखने के लिए विचार

यह केवल उचित है कि विकलांग लोग - इन कानूनी सुरक्षा के बावजूद - अपनी अक्षमताओं को साझा करने में संकोच कर सकते हैं। जब दो योग्य उम्मीदवारों के साथ सामना किया जाता है, तो क्या नियोक्ता बिना किसी अक्षमता के साक्षात्कार या नौकरी देने का विकल्प चुनेंगे, क्योंकि यह आसान है? क्या एक विकलांगता ओवरशैडो के बारे में बातचीत योग्यता और नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में बात करेगी?

ये वैध चिंताएं हैं। और, नौकरियों और विकलांगों की श्रेणी को देखते हुए, आवेदन प्रक्रिया के दौरान विकलांगता का खुलासा करना है या नहीं, इस सवाल के बारे में एक सही जवाब देना असंभव है। फिर भी, यहाँ कुछ चीजें हैं जिन्हें आप अपना निर्णय लेते हैं:

1. क्या आपको आवास की आवश्यकता होगी? यदि आपको व्हीलचेयर के अनुकूल डेस्क, स्क्रीन रीडर, लचीला शेड्यूल, या कार्यालय लेआउट या आपूर्ति में किसी भी बदलाव की आवश्यकता होगी, तो आवेदन प्रक्रिया के दौरान संभावित नियोक्ताओं के साथ इन्हें साझा करना समझदारी हो सकती है। विशिष्ट होना सहायक हो सकता है। सब के बाद, आप नियोक्ताओं से अधिक अच्छी तरह से जान सकते हैं कि क्या आवश्यक है और इसमें शामिल लागतें हैं। एक आवेदन में डालने से पहले, नौकरी विवरण की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप मुख्य जिम्मेदारियों को करने में सक्षम होंगे और किसी विशिष्ट आवास की भावना प्राप्त करेंगे जो आपको अपना काम करने में मदद करेगा।

2. क्या खुलासा प्रक्रिया को अप्रत्याशित रूप से चुनौतीपूर्ण नहीं बना देगा? के लिए एक निबंध में अभिभावक, जेम्स गोवर बताते हैं कि उनकी विकलांगता के बारे में उल्टा नहीं होना टीम वर्क और चुनौतियों के बारे में आम साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना असंभव बनाता है।

यदि किसी विकलांगता के बारे में जानकारी साझा करने में असफल रहने से साक्षात्कार के सवालों के जवाब कठिन हो जाएंगे, तो यह एक अच्छा संकेत हो सकता है कि जल्दी खुलासा करना आपके लिए सही रास्ता है। ध्यान रखें कि एक विकलांगता कार्य इतिहास में अंतराल के लिए एक स्पष्टीकरण के रूप में भी काम कर सकती है।

3. क्या नियोक्ता के पास विकलांगता के अनुकूल रुख है? हमेशा की तरह, एक कंपनी पर शोध करना सहायक हो सकता है। इस मामले में, आप यह देखना चाहेंगे कि कंपनी के पास विकलांग कर्मचारियों के समर्थन का रिकॉर्ड है या नहीं। विकलांगता के अनुकूल कंपनी के कुछ संकेत: वेबसाइट पर तस्वीरें और भाषा जो विकलांग लोगों का स्वागत या स्वीकार करती हैं, और विकलांगता समूहों के साथ कनेक्शन का प्रमाण।

कई कंपनियों को आवेदकों की सहायता के लिए कंपनी की वेबसाइट की पेशकश के कैरियर अनुभाग में जानकारी है। उदाहरण के लिए, "यदि आपके पास कोई अपंगता या विशेष आवश्यकता है जिसके लिए आवास की आवश्यकता है, तो कृपया हमसे संपर्क करें [email protected] पर ईमेल करके।" या यदि आपको नौकरी पोस्टिंग खोजने या किसी पद के लिए आवेदन करने के लिए उचित स्थान की आवश्यकता है, तो कृपया हमें बताएँ [email protected] पर एक ईमेल भेजकर। ”एक त्वरित ऑनलाइन खोज भी रोशन हो सकती है।

4. जब खुलासा करने के लिए।यदि आप अपनी विकलांगता के बारे में विवरण प्रकट करना सबसे अच्छा समझते हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि सबसे अच्छा समय क्या है। फिर, कोई सही उत्तर नहीं है - लेकिन यहां कुछ बातों को ध्यान में रखा गया है।

पूर्व साक्षात्कार: यदि आपके पास दृश्यमान विकलांगता है, तो विवरणों को साझा करना पूर्व-साक्षात्कार सहायक हो सकता है। यह विशेष रूप से सच है यदि आप साक्षात्कार का ध्यान अपनी योग्यता और कार्य अनुभव पर रखना चाहते हैं। आप जल्दी और बस अपेक्षाएं निर्धारित कर सकते हैं (जैसे, "मैं व्हीलचेयर का उपयोग करता हूं, इसलिए यह एक कमरे में एक दरवाजे के साथ मिलने में मददगार होगा जो मेरी कुर्सी को समायोजित करने के लिए पर्याप्त चौड़ा है") और साक्षात्कारकर्ताओं को आसानी से डाल दिया।

इंटरवियू के दौरान: नियोक्ता अक्सर अनुकूली, लचीले कर्मचारियों के लिए उत्सुक होते हैं। कुछ मायनों में, एक ऐसी दुनिया में रहने के लिए आपकी रणनीति जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जरूरी नहीं है, इन गुणों को उजागर कर सकती है। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपके साक्षात्कारकर्ता आपकी विकलांगता के बारे में सोच रहे हैं - और उन्हें जिम्मेदारियों या कार्यालय लेआउट को कैसे समायोजित करना होगा - यह उन चिंताओं को दूर करने में मददगार हो सकता है, जो साक्षात्कारकर्ता कानूनी रूप से खुद को नहीं ला सकते हैं।

साक्षात्कार के बाद: यदि आप एक नौकरी उतरा, बधाई! अब, आप सोच रहे होंगे कि क्या आपको अपनी विकलांगता लानी चाहिए। यदि आपकी आवश्यकता के अनुसार अनुकूलन हैं और नियोक्ता के बारे में जानकारी होने पर आपका कार्य-जीवन आसान हो जाएगा, तो इसे लाने का अच्छा समय है। उदाहरण के लिए, यदि आपको दवा का सेवन करने के लिए रोजाना ब्रेक की आवश्यकता है, तो अपने पहले दिन अपने नए नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने की तुलना में एक हेड-अप अधिक सहायक होता है।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।