नौकरी खोज के दौरान फेसबुक के उपयोग के लिए गाइड

गोपनीयता फेसबुक पर एक मुद्दा है, सामान्य रूप से, लेकिन जब आप नौकरी खोज रहे हों तो यह एक समस्या का और भी अधिक है। यदि आप सावधान नहीं हैं, तो आप फेसबुक पर जो कुछ भी पोस्ट करते हैं वह आपके वर्तमान नियोक्ता या भावी नियोक्ता द्वारा देखा जा सकता है। Inopportune टिप्पणियों और / या अनुचित तस्वीरों में नौकरी चाहने वालों की पेशकश की लागत है और इससे कर्मचारियों को निकाल दिया गया है।

इस तथ्य को देखते हुए कि बस हर कोई फेसबुक का उपयोग करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए समय लेने के लिए स्मार्ट है कि आप जो पोस्ट करते हैं वह केवल उसी व्यक्ति द्वारा देखा जाता है जिसे आप इसे देखना चाहते हैं, न कि दुनिया द्वारा। यदि आप नौकरी खोज रहे हैं या अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में चिंतित हैं, तो आपकी पोस्ट देखकर आपकी गोपनीयता सेटिंग्स को ध्यान से देखें - सामान्य सेटिंग्स और आपके प्रत्येक पोस्ट की सेटिंग्स।

पोस्ट करने के लिए क्लिक करने से पहले, सुनिश्चित करें कि यह केवल उन लोगों द्वारा देखा जा सकता है जिन्हें आप इसे देखना चाहते हैं। जॉन गेलबर्ग, मुख्य सामग्री अधिकारी, ब्लू फाउंटेन मीडिया, नौकरी चाहने वालों के लिए टिप्स साझा करते हैं और फेसबुक पर अपनी उपस्थिति को साफ करते हैं।

सामग्री निजी रखने के लिए

• ऐसा कुछ भी पोस्ट न करें जिसे आप अपने वर्तमान नियोक्ता या भावी नियोक्ता को नहीं देखना चाहेंगे।
• ऐसी किसी भी टिप्पणी से बचें जो किसी भी तरह से नस्लवादी, यौनवादी या भेदभावपूर्ण हो।
• आप की ऐसी तस्वीरों को हटाएं या अनटैग करें जो आपको एक प्रतिकूल रोशनी में दिखाती हैं। यदि आप पसंद नहीं करते हैं, तो अपनी एल्बम गोपनीयता सेटिंग्स को सावधानीपूर्वक प्रबंधित करना सुनिश्चित करें। ये नियंत्रण जो लोग आपके एल्बमों को देख सकते हैं।
• अपनी दीवार को देखो। अपने दोस्तों से ऐसी टिप्पणियां निकालें जो अरुचिकर लगती हैं।
• अपनी प्रोफ़ाइल के ऐप्स देखें। क्या उनका उद्देश्य आपको अच्छी तरह से चित्रित करता है? जब आप नौकरी पाने की तलाश में होते हैं, तो कुछ ऐसे ऐप होते हैं जो आपके पेज पर सबसे अच्छे नहीं हो सकते हैं।

• आप किस समूह के सदस्य हैं? यदि आप "यह 5 बजे, मैं नशे में हूँ, और फेसबुक पर" या किसी भी समान समूहों से संबंधित हूं, तो आप शायद उन्हें छोड़ना चाहते हैं।

गोपनीय सेटिंग

• सुनिश्चित करें कि केवल दोस्त ही आपकी तस्वीरें देख सकते हैं।
• सुनिश्चित करें कि केवल दोस्त ही आपके धार्मिक और राजनीतिक विचारों को देख सकते हैं।
• सुनिश्चित करें कि केवल मित्र ही आपके पोस्ट देख सकते हैं।
• गोपनीयता सेटिंग्स के साथ, आपको अपनी साइट का पूर्वावलोकन करने का अवसर दिया जाता है, एक ऐसी सुविधा जो आपको यह देखने देती है कि बाहरी दुनिया क्या देखती है जब वे आपके फेसबुक पेज का उपयोग करते हैं।
• अनुचित फेसबुक ऐप्स हटाएं।

सोशल मीडिया और कर्मचारी अधिकार

होप गोल्डस्टीन, ब्रायन केव एलएलपी के साथ भागीदार, जो श्रम कानून और रोजगार कानून के सभी पहलुओं में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अपनी सलाह साझा करता है कि कर्मचारियों को फेसबुक और अन्य सोशल मीडिया साइटों पर क्या पोस्ट किया जा सकता है, साथ ही नियोक्ता को किन मुद्दों की आवश्यकता है। सोशल मीडिया नीतियां बनाते समय जागरूक रहें।

कर्मचारी, चाहे वे किसी कार्यालय में वाटर कूलर के आसपास बात कर रहे हों या फेसबुक पर काम करने की स्थिति पर चर्चा करने का अधिकार है। काम करने की स्थिति पर अपनी राय बताना एक संरक्षित गतिविधि है।

कर्मचारी केवल फेसबुक या कहीं और कुछ भी पोस्ट नहीं कर सकते हैं। लिबेल या निंदा या उन लोगों के बारे में टिप्पणी पोस्ट करना जो आपके कार्य वातावरण से संबंधित नहीं हैं, संरक्षित नहीं हैं। गोपनीय कंपनी की जानकारी पोस्ट करना, अच्छा या बुरा, संरक्षित नहीं है।

कर्मचारियों को सावधान रहना होगा कि वे क्या पोस्ट करते हैं। आप अभी भी समाप्त किए जा सकते हैं, भले ही आप सही थे, यदि आप एक वैध कंपनी नीति या स्वयं कानून का उल्लंघन करते हैं या यदि आपका भाषण अन्यथा संरक्षित गतिविधि नहीं है।यह चिंता करने के लिए बहुत कुछ है, इसलिए यदि आपके पास एक वैध कंपनी है और आपका लक्ष्य काम पर एक समस्या को ठीक करना है, तो कार्यस्थल के मुद्दों की रिपोर्टिंग के लिए कंपनी की नीति का पालन करने के लिए अक्सर सबसे प्रभावी क्या होता है।

कंपनी सोशल मीडिया नीतियां

नियोक्ता को अपनी सामाजिक मीडिया नीति की समीक्षा करनी चाहिए सुनिश्चित करें कि वे संरक्षित कर्मचारी भाषण को सीमित नहीं कर रहे हैं और सुनिश्चित करें कि नियोक्ता उचित हैं। उचित नीतियों में कंपनी के उपकरणों के उपयोग को प्रतिबंधित करने और गैर-कार्य गतिविधियों पर कंपनी का समय बिताने के लिए नियोक्ताओं का अधिकार शामिल है। इन नीतियों को लगातार लागू करने की आवश्यकता है। नियोक्ता को जानकारी पोस्ट करने के लिए एक कर्मचारी को समाप्त करने से पहले दो बार सोचना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कानून के अनुपालन में हैं।

जब किसी कर्मचारी को फेसबुक या किसी अन्य ऑनलाइन साइट पर पोस्ट करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो उन्हें सहायता के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) तक पहुंचने का अधिकार है। प्रतिनिधित्व समाप्ति के आधार पर और निर्धारित किया जाएगा कि क्या पोस्ट की गई जानकारी को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा संरक्षित किया गया था।