नौकरी का कार्यकाल और नौकरी छूटने का मिथक

कंपनियों में नौकरी के टर्नओवर की दर में बढ़ोतरी हुई है। यह मुख्य अपराधियों के रूप में युवा श्रमिकों के कभी-सक्रिय पूल पर महंगा है, और कई बिंदु उंगलियां हैं। नतीजतन, नियोक्ता नई प्रतिभाओं को खुश रखने के लिए अपने रास्ते से बाहर जा रहे हैं। लेकिन क्या आधुनिक श्रमिक वास्तव में नौकरियों को बदलते हैं जो अक्सर पिछली पीढ़ियों की तुलना में होते हैं?

संख्याओं द्वारा नौकरी का कार्यकाल

2014 में ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के नवीनतम नंबरों के अनुसार, लोग कुछ साल पहले की तुलना में अपनी नौकरी में रह रहे हैं। रिपोर्ट में नौकरी छूटने पर लेखों और ब्लॉग पोस्टों की झड़ी लगा दी गई । चर्चा इस बात पर केंद्रित है कि यह आपके करियर के लिए बुरा है या नियोक्ताओं के लिए बुरा है।

इसलिए श्रमिक आजकल अपने नियोक्ताओं के साथ कितने समय तक रहते हैं? जनवरी 2014 में वेतन और वेतनभोगी कर्मचारियों की औसत संख्या उनके वर्तमान नियोक्ता के साथ रही जो 4.6 वर्ष थी। 2012 में भी यही सच था, और 2010 में यह 4.4 साल से बढ़ा था। 2004 में यह औसत 4 साल था।

जॉब होपिंग का मिथक

नौकरी छूटना आज आदर्श है। मिलेनियल्स को आलसी, आत्म-हकदार, और इसलिए, श्रम बाजार में उच्च टर्नओवर दरों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। हालांकि, नवीनतम बीएलएस सर्वेक्षण से पता चलता है कि लोग उसी नियोक्ता के साथ कितने साल बिताते हैं बढ़ी हुई पिछले एक दशक में। 2002 में, औसत कार्यकाल 3.7 साल था। 2004 और 2006 दोनों में यह 4.0 साल तक बढ़ा। और 2008 में, यह 4.1 साल था।

उस ऐतिहासिक संदर्भ में, जनवरी 1983 में, बीएलएस वर्ष के लिए रिपोर्ट के अनुसार, श्रमिकों का औसत कार्यकाल 4.4 वर्ष था। आंकड़े स्पष्ट हैं: औसतन, लोग आज अपनी वर्तमान नौकरियों में अतीत की तुलना में लंबे समय तक रहते हैं।

कार्यकाल और टेक करियर

कंप्यूटर और गणितीय नौकरियों में उन लोगों के लिए, 2014 में औसत कार्यकाल 5 साल था। 2012 से यह 4.8 साल की थी। वास्तव में, औसत एक दशक से अधिक समय से स्थिर है। 2002 में टेक बबल के पतन के बाद एकमात्र डिप्स थे - औसत तब 3.2 वर्ष था - और फिर 2008 (4.5 वर्ष) में।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, हालांकि, बीएलएस समूह व्यवसाय। कंप्यूटर और गणितीय व्यवसायों के समूह में सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, नेटवर्क प्रशासक और डेटाबेस प्रशासक जैसे सभी कंप्यूटर से संबंधित व्यवसाय शामिल हैं। कंप्यूटर आधारित नौकरियों के अलावा, इसमें एक्चुअरी, गणितज्ञ, संचालन अनुसंधान विश्लेषक और सांख्यिकीविद् शामिल हैं। यह निर्धारित करना मुश्किल है कि क्या कंप्यूटर व्यवसायों के लिए आंकड़े अपने आप में बहुत अलग होंगे।

कुछ रिपोर्ट्स, जैसे फॉर्च्यून 500 सूची की कंपनियों में नौकरी के कार्यकाल के लिए PayScale के आंकड़े, तकनीकी विशेषज्ञों का सुझाव है कि लंबे समय तक नौकरी पर न रहें। लेकिन उद्योग फलफूल रहा है, इसलिए कर्मचारी विकास और भर्ती अभ्यास उन औसत में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।

अन्य पेशों में कार्यकाल

टेक नौकरी के रुझान के लिए रुचि का एक स्पष्ट क्षेत्र है। जनरल वाई / मिलेनियल्स टेक-सेवी कार्यकर्ता बन गए हैं और आज की सबसे हॉट टेक्नोलॉजी के मुकाम पर हैं। वे नौकरी की संतुष्टि को महत्व देते हैं इसलिए इसे खोजने के लिए आगे बढ़ेंगे। नौकरी के कार्यकाल के संदर्भ में अन्य व्यवसायों की तुलना कैसे की जाती है?

• प्रबंधन व्यवसायों में कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ किसी भी व्यावसायिक श्रेणी में सबसे लंबे समय तक रहे हैं - 6.9 वर्ष, 2012 में 6.3 वर्ष और 2010 में 6.1 वर्ष।
• आर्किटेक्चर और इंजीनियरिंग व्यवसायों का 2014 में औसतन 6.4 साल का कार्यकाल था। यह पिछले टैली पर 7 साल से गिर गया।
• 2014 में बिक्री पदों का औसत कार्यकाल 3.4 वर्ष था।
• भोजन तैयार करना और परोसना सबसे कम कार्यकाल था, जो 2014 में 2.2 वर्ष था, 2012 में 2.3 वर्ष से नीचे।

युवा कार्यकर्ताओं के बीच कार्यकाल

विश्लेषक बीएलएस सर्वेक्षण को प्रमाण के रूप में उद्धृत करते हैं, पुराने सहकर्मियों की तुलना में नौकरी से नौकरी के लिए सहस्राब्दी मिलेनियल्स की उम्मीद है। लेकिन आंकड़े खुद इसे संबोधित नहीं करते हैं। आंकड़े हमें बताते हैं कि युवा लोग अपने पुराने नियोक्ता की तुलना में कम वर्षों के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहते हैं।

यह किसी आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए। उदाहरण के लिए, 22 वर्षीय एक व्यक्ति ने बीएलएस की नवीनतम रिपोर्ट के समय 1.3 वर्षों तक उसी नियोक्ता के लिए काम किया। जो लोग हाई स्कूल से सीधे नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं, वे तीन साल से कम समय के लिए कार्यबल में होते हैं, इसलिए एक ही नियोक्ता के साथ कम समय उचित होता है।

निष्कर्ष

लोगों ने नौकरी करने की योग्यता को स्वीकार करना शुरू कर दिया है। लेकिन संख्या यह साबित करती है कि लोग वैसे भी कई बार नौकरी बदलते हैं। दिलचस्प बात यह है कि 1983 की रिपोर्ट में सभी आयु वर्ग के लिए औसत कार्यकाल लगभग यही था। केवल कुछ महीनों में अधिकांश आयु समूह अलग हो जाते हैं। और जब श्रमिक बेहतर अवसरों के लिए निकलते हैं, तब भी कई तकनीकी कंपनियां आज उच्च टर्नओवर दरों से चिंतित नहीं हैं। उद्योग में प्रतिभा की प्रचुरता का अर्थ है कि कंपनी को आगे बढ़ाने और आगे बढ़ाने के लिए हमेशा कोई न कोई होता है।