पेड सिक लीव: क्या यह कानून द्वारा आवश्यक है?

अमेरिका में, वर्तमान में कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार अवकाश लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है। 2005 में, सेन एडवर्ड कैनेडी ने सीनेट बिल S.932 के माध्यम से स्वस्थ परिवार अधिनियम की शुरुआत की। बिल (कई समान बिलों के साथ) आगे नहीं बढ़ा और दो साल बाद किताबों से हटा दिया गया।

बीमार छोड़ो कानून

वहाँ भी (वर्तमान में) कोई राज्य कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को किसी भी कर्मचारी को पारंपरिक बीमार अवकाश लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

दो अमेरिकी शहरों (सैन फ्रांसिस्को, सीए और वाशिंगटन, डी.सी.) में, हालांकि, ऐसे कानून हैं जो कुछ नियोक्ताओं को बीमार छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। इस कानून के जवाब में, सैन फ्रांसिस्को में कुछ नियोक्ताओं ने पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए अनिवार्य भुगतान किए गए बीमार अवकाश के साथ जुड़े लागत को ऑफसेट करने के लिए छुट्टी के लाभ में कटौती की है।

नवंबर 2008 में, मिल्वौकी, WI, मतदाताओं ने प्रति वर्ष 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए दस या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं की आवश्यकता वाले एक जनमत संग्रह पारित किया। दस से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता को केवल प्रति वर्ष पांच भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होगी।

ये बीमार दिन काम किए गए हर 30 घंटे के लिए एक घंटे के भुगतान किए गए बीमार अवकाश की दर से अर्जित किए जाएंगे, और कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार अवकाश के लिए पात्र होने से पहले कम से कम तीन महीने काम करना होगा। मेट्रोपॉलिटन मिल्वौकी एसोसिएशन ऑफ कॉमर्स फैसले का विरोध करने पर विचार कर रहा है, जिससे इसके प्रभावी होने में देरी हो सकती है।

आम तौर पर, जो नियोक्ता बीमार भुगतान की पेशकश करते हैं, वे बीमार अवकाश को विनियमित करके अपनी लागत का प्रबंधन करते हैं। वे कर सकते हैं:

• कर्मचारियों को बीमार अवकाश अर्जित करने के योग्य होने से पहले निश्चित समय के लिए नियोजित किया जाना चाहिए;
• एक निश्चित दर पर प्रति माह या काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर बीमार अवकाश;
• प्रत्येक वर्ष वे कुल घंटे सीमित कर सकते हैं;
• बीमार छुट्टी की लागतों को ऑफसेट करने के लिए छुट्टी का भुगतान या अन्य लाभ कम करें; या
• सशुल्क बीमार छुट्टी की पेशकश न करें।

हालांकि, यू.एस. संघीय कानून में नियोक्ताओं को बीमार छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी कई नियोक्ता द फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के तहत छुट्टी का लाभ देने के अधीन हो सकते हैं। इस अधिनियम में नियोक्ताओं को पारंपरिक बीमार अवकाश वेतन की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन किसी बीमारी के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी, किसी बीमारी का इलाज या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता हो सकती है।

बीमार छोड़ना नीतियां बदलना

हाँ। संघीय कानून उन नियोक्ताओं को अनुमति देता है जो अपनी नीतियों को बदलने के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पेशकश करते हैं, जिसमें या तो लाभ कम करना, लाभ कमाने के लिए आवश्यकताओं को बदलना या पूरी तरह से भुगतान किए गए बीमार अवकाश को समाप्त करना शामिल हो सकता है।

बीमार छुट्टी नीतियों में परिवर्तन भेदभाव विरोधी कानूनों के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अन्य कर्मचारियों के लिए उन्हें कम या समाप्त करने के दौरान कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए लाभ को बनाए नहीं रख सकता है। लाभ सभी कर्मचारियों द्वारा समान रूप से साझा किया जाना चाहिए।