नौकरी आवेदन की स्थिति का पालन कैसे करें

आपके द्वारा किसी नौकरी के लिए आवेदन जमा करने के बाद, आप समझ पाएंगे कि आप कहां खड़े हैं। हालांकि, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि हायरिंग प्रक्रिया में कुछ समय लग सकता है और आप तुरंत वापस नहीं सुन सकते हैं। दुर्भाग्य से, यह भी संभव है कि आपको कभी भी कोई प्रतिक्रिया नहीं मिल सकती है, एक बॉयलरप्लेट नोट भी नहीं है जिससे आपको पता चल सके कि आपको काम पर नहीं रखा गया है (या साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया जाएगा)।

अक्सर, कंपनियां सैकड़ों (या यहां तक ​​कि हजारों) आवेदन प्राप्त करती हैं, और बस अनुवर्ती करने का समय नहीं होता है। अन्य लोगों के पास अस्वीकृति से निपटने के लिए एक प्रणाली नहीं हो सकती है।

नौकरी आवेदन की स्थिति का पालन कब और कैसे करना है, इस पर कुछ सलाह दी गई है।

इससे पहले कि आप का पालन करें

फॉलो करने से पहले कुछ चीजें हैं। सबसे पहले, नौकरी लिस्टिंग, साथ ही किसी भी ईमेल या अन्य संपर्क की जांच करें जो आपके पास काम पर रखने वाले प्रबंधक या नियोक्ता के साथ है। देखें कि क्या उस पत्राचार में से कोई भी जानकारी शामिल है जब आप कंपनी से वापस सुनने की उम्मीद कर सकते हैं। यदि वे आपको एक तारीख देते हैं, तो उस तारीख के बाद तक प्रतीक्षा करना सुनिश्चित करें।

नौकरी आवेदन जमा करने से पहले भी, आप अपने कवर पत्र में अनुवर्ती समय की योजना बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कवर पत्र के अंत में शामिल हो सकते हैं जिसे फॉलो करने के लिए आप एक सप्ताह में कंपनी के कार्यालय में कॉल करेंगे। हालांकि, यदि नौकरी लिस्टिंग विशेष रूप से कहती है कि आवेदकों को कॉल या ईमेल नहीं करना चाहिए, तो इसे अपने कवर पत्र में शामिल न करें, और पालन न करें।

कैसे लंबे समय तक प्रतीक्षा करें

आमतौर पर पूछताछ करने से पहले एक या दो सप्ताह इंतजार करना सबसे अच्छा होता है। नौकरी के आवेदनों की समीक्षा करने और साक्षात्कार को तैयार करने के लिए नियोक्ता को पर्याप्त समय देना महत्वपूर्ण है। यदि आप किसी भी जल्दी का पालन करते हैं, तो आप नियोक्ता के लिए धक्का या अधीर हो सकते हैं।

फॉलो करने के बेस्ट तरीके

ईमेल या लिंक्डइन:यदि आपके पास किसी संपर्क के लिए एक ईमेल पता है, तो आप एक ईमेल अनुवर्ती संदेश भेज सकते हैं जिसमें नौकरी में आपकी मजबूत रुचि की पुष्टि हो सकती है और यह उल्लेख करते हुए कि आप एक साक्षात्कार के लिए मिलने के अवसर का स्वागत करेंगे। एक अनुवर्ती पत्र के एक उदाहरण की समीक्षा करें जिसे आप अपनी परिस्थितियों में फिट करने के लिए दर्जी कर सकते हैं।

लिंक्डइन संदेश का अनुसरण करने के लिए एक और विकल्प है, खासकर यदि आपके पास नियोक्ता या भर्ती प्रबंधक के लिए एक ईमेल पता नहीं है, लेकिन आपका नाम है। यदि आप कंपनी में कार्यरत किसी व्यक्ति को जानते हैं, तो उसे उस भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए उसे बताएं, जो संभावित रूप से आपके आवेदन पर लागू होता है - संभवतः, आपका कनेक्शन हायरिंग मैनेजर तक पहुंच सकता है और आपके आवेदन को रोक सकता है।

फ़ोन कॉल का पालन करें:यदि आपके पास हायरिंग मैनेजर के लिए फोन नंबर है, तो आप कॉल कर सकते हैं। कुछ प्रमुख कारणों का उल्लेख करें कि आप क्यों रुचि रखते हैं और बताते हैं कि नौकरी एक महान फिट क्यों है। जब आप कॉल करते हैं तो यहां क्या कहना है।

इन-पर्सन फॉलो अप:जब आप पहले किसी व्यक्ति के आवेदन को छोड़ चुके हों तो किसी व्यक्ति द्वारा नियोक्ता को रोकना भी स्वीकार्य है। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप अपने आवेदन का पालन कर रहे हैं और सोच रहे हैं कि क्या वे आपको साक्षात्कार देने पर विचार कर सकते हैं। आपको अपनी रुचि के आधार का संक्षेप में उल्लेख करने के लिए तैयार होना चाहिए और आप योग्य क्यों होंगे। सुनिश्चित करें कि आप सकारात्मक ऊर्जा छोड़ देते हैं, उचित रूप से तैयार होते हैं, और किसी भी कर्मचारी या नियोक्ता को गर्म और मैत्रीपूर्ण तरीके से संलग्न करते हैं।

यदि आपका आवेदन ऑनलाइन पोर्टल, ईमेल या स्नेल मेल के माध्यम से भेजा गया है, तो कभी भी किसी कंपनी में नहीं पहुंचें।

ऊपर के लिए युक्तियाँ

• विनम्र और पेशेवर बनें:चाहे आप ईमेल के माध्यम से, फोन पर या व्यक्तिगत रूप से संवाद कर रहे हों, सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट रूप से और पेशेवर रूप से बोलें (या लिखें)। यदि आप लिख रहे हैं, तो अपने संदेश को पूरी तरह से संपादित करना सुनिश्चित करें। यदि आप किसी से बात कर रहे हैं, तो गर्म और दोस्ताना रहें। फिर से, ये संदेश और वार्तालाप अभी भी एक मजबूत पहला प्रभाव बनाने के लिए आपके प्रयास हैं।
• अपनी रूचि को शांत करें (संक्षेप में):जल्दी और संक्षिप्त रूप से आराम करें कि आपको क्यों लगता है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा फिट होंगे। यह आपके एप्लिकेशन को और अधिक बाहर खड़ा करने में मदद करेगा।

• अनुवर्ती प्रश्न पूछें:यदि कंपनी निर्णय लेने या लोगों का साक्षात्कार करने के लिए तैयार नहीं है, तो पूछें कि जब वे साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू करने की योजना बनाते हैं या जब वे काम पर रखने के निर्णय लेने की योजना बनाते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि फिर से कब चलना है।
• इसे छोटा रखें:अपना संदेश, फोन पर बातचीत, या व्यक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी रखें। आप एक मजबूत छाप बनाना चाहते हैं, लेकिन आप भी अपने स्वागत को खत्म नहीं करना चाहते हैं।

कब देना है

सही तरीके से आवेदन करने के बाद आपकी उम्मीदवारी पर ध्यान आकर्षित किया जा सकता है और यह अधिक संभावना है कि आपको नजरअंदाज नहीं किया जाएगा। हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी नियोक्ता को नहीं रोकें क्योंकि आप कर्मचारियों को अलग कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, किसी नियोक्ता से तीन बार से अधिक संपर्क न करें, और संदेशों के बीच में कुछ हफ़्ते छोड़ दें, जब तक कि नियोक्ता ने अन्यथा सुझाव नहीं दिया है।

यदि आप कई अनुवर्ती प्रयासों के बाद वापस नहीं सुनते हैं, तो आगे बढ़ें और अपना ध्यान अन्य नौकरी अनुप्रयोगों पर केंद्रित करें।

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