अपने कैरियर पथ का निर्धारण

यदि आप कई हफ्तों या महीनों के लिए एक नई बिक्री नौकरी में रहे हैं, तो आप करियर पॉइंट पर पहुँच सकते हैं जब आप अपना करियर पथ बनाना शुरू करेंगे। लेकिन अपने कैरियर मार्ग का निर्धारण करना आपके बिक्री प्रबंधक से पूछना, आपके मानव संसाधन विभाग से परामर्श करना या अपने संगठन चार्ट पर एक लंबा, कठिन नज़र डालने के रूप में सरल नहीं हो सकता है।

अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ शुरू करें

हालांकि आपका अगला कदम कॉर्पोरेट सीढ़ी हो सकता है (और होना चाहिए), आप अपने दीर्घकालिक करियर लक्ष्यों की अच्छी समझ प्राप्त करने के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता और संभावित रूप से एक नए के साथ काम करके खुद की सेवा करेंगे। नियोक्ता।

यदि, उदाहरण के लिए, आपको लगता है कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए क्षेत्रीय प्रबंधन पदों में रुचि रखते हैं, तो ऐसे लोगों से बात करें, जो वर्तमान में क्षेत्रीय प्रबंधन पदों को रखते हैं और उनसे पूछते हैं कि उन्होंने कौन से कैरियर मार्ग अपनाए। सफल लोगों के बाद खुद को "मॉडलिंग" करना सफलता का शानदार शॉर्टकट है। यदि कोई व्यक्ति जिसने सफलता के स्तर को अर्जित किया है, जो आपकी इच्छा है कि वह आपको सलाह देने या यहां तक ​​कि आपको सलाह देने के लिए तैयार है, तो आप अधिक सशक्त निर्णय लेने और कैरियर की गलतियों से बचने में बेहतर होंगे।

त्वरित रहो, लेकिन जल्दी मत करो

महान एनसीएए बास्केटबॉल कोच जॉन वूटन अपने खिलाड़ियों को "जल्दी करो, लेकिन जल्दी नहीं है" बताने के लिए प्रसिद्ध थे। आपके करियर के लिए इसका मतलब यह है कि आपको कैरियर को आगे बढ़ाने के अवसरों का पता लगाने और उसका लाभ उठाने के लिए तेज होने की जरूरत है, लेकिन अधीरता बढ़ने और किसी स्थिति में जल्दी न करने के लिए जो आपके कैरियर के लक्ष्यों के साथ फिट नहीं है।

जब पेशेवरों को पछतावा होता है, तो दो चीजें आमतौर पर सूचीबद्ध होती हैं:

1. जब अवसरों ने खुद को प्रस्तुत किया तो अवसरों का लाभ नहीं उठा
2. उन प्रचारों में भाग लेना जो बुरे विकल्प के रूप में जाने जाते थे

कहानी के लिए नैतिक अधिक स्पष्ट है कि आप वास्तव में अपने करियर में क्या चाहते हैं, इस पर अधिक संभावना है कि आप अच्छे अवसरों को पहचानेंगे और खराब करियर विकल्प बनाने से बचेंगे।

एक समय सीमा स्थापित करें

हर व्यवसाय अलग-अलग होता है और प्रत्येक का अपना विशिष्ट समय-सीमा होगा, जब उनके कर्मचारियों के लिए अपने कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना उचित होगा। हालांकि ये समय सीमाएं निश्चित रूप से किसी भी कर्मचारी मैनुअल में नहीं लिखी जाएंगी, आप यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे कि आपके नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी की उन्नति के लिए किस समय के फ्रेम का पालन करते हैं।

यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि आपके कैरियर के लक्ष्यों को आपको अपनी शुरुआत की तारीख के 2 साल के भीतर अगले स्तर की स्थिति में ले जाना चाहिए, लेकिन आपका नियोक्ता आमतौर पर लोगों को तब तक बढ़ावा नहीं देता है जब तक कि वे कम से कम 3 वर्षों के लिए पेरोल पर हैं, तो आपको बनाने की आवश्यकता है कुछ निर्णय। या तो आपको अपने समय के फेरबदल पर विचार करने की आवश्यकता होगी या किसी अलग नियोक्ता के साथ पदोन्नति की तलाश करने पर विचार करना होगा।

प्रबंधन के साथ बैठ जाओ

बिक्री प्रबंधन और वरिष्ठ नेतृत्व में कई लोग शिकायत करेंगे कि वे अपने कर्मचारियों को सही ढंग से सूचीबद्ध करने के लिए कठोर हैं, जो उन्नति में रुचि रखते हैं। यदि आप अपने पर्यवेक्षकों को यह बताने नहीं देते हैं कि आप अपने करियर को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं, तो वे कभी नहीं जान सकते हैं जब तक कि वे एक पद नहीं देते हैं और आप इसके लिए आवेदन करते हैं। आप अपने करियर को अपने करियर के उन लक्ष्यों से परिचित करवाते हैं, जो अंततः यह निर्धारित करते हैं कि आपको पदोन्नति मिली है या नहीं।

आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह यह है कि जब आप पदोन्नति के लिए आवेदन करते हैं तो अपने प्रबंधक को आश्चर्यचकित करना चाहिए।