एक दूसरे साक्षात्कार के लिए सुझाव

तुमने कर लिया! आपने उड़ने वाले रंगों के साथ पहला साक्षात्कार पास किया और दूसरे साक्षात्कार के लिए आपको बस एक कॉल या ईमेल मिला। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनी आप में गंभीरता से रुचि रखती है, या उन्होंने आपको वापस नहीं बुलाया होगा। आप निश्चित रूप से नौकरी के लिए विवाद में हैं, इसलिए यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि आप अपने दूसरे साक्षात्कार के लिए क्या कर सकते हैं।

दूसरा इंटरव्यू

कई कंपनियां रोजगार के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार दो बार या इससे भी अधिक बार करती हैं। जब कंपनियों के पास कई साक्षात्कार प्रक्रिया होती है, तो साक्षात्कार के पहले दौर में साक्षात्कार होते हैं जो यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं कि आवेदकों के पास नौकरी के लिए आवश्यक बुनियादी योग्यताएं हैं।

स्क्रीनिंग साक्षात्कार पास करने वाले उम्मीदवारों को दूसरे दौर के साक्षात्कार के लिए चुना जाता है। दूसरे दौर के साक्षात्कार में आमतौर पर आवेदक, उसकी योग्यता और कंपनी के लिए प्रदर्शन करने की क्षमता के बारे में अधिक विस्तृत साक्षात्कार प्रश्न शामिल होते हैं।

इंटरव्यू की तैयारी करें

• एजेंडा प्राप्त करें: कभी-कभी, दूसरा साक्षात्कार एक दिन का साक्षात्कार हो सकता है। आप प्रबंधन, स्टाफ के सदस्यों, अधिकारियों और कंपनी के अन्य कर्मचारियों से मिल सकते हैं। उस व्यक्ति से पूछें, जिसने आपके साक्षात्कार को एक यात्रा कार्यक्रम के लिए निर्धारित किया है, इसलिए आपको पता है कि क्या उम्मीद करनी चाहिए।
• अनुसंधान, अनुसंधान, अनुसंधान: कुछ शोध करने और कंपनी के बारे में सब कुछ जानने के लिए समय निकालें। कंपनी की वेबसाइट के बारे में हमारे अनुभाग की समीक्षा करें। नवीनतम जानकारी और समाचार प्राप्त करने के लिए Google और Google समाचार (कंपनी के नाम से खोज) का उपयोग करें। चर्चा के लिए संदेश बोर्डों पर जाएं कि क्या चर्चा हो रही है। यदि आपके पास कनेक्शन है, तो प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ-साथ सामान्य रूप से कंपनी पर कुछ अंदरूनी जानकारी प्राप्त करने के लिए इसका उपयोग करें।

• साक्षात्कार के प्रश्न और उत्तर की समीक्षा करें: आपसे वही सवाल पूछे जा सकते हैं जो आपसे पहले इंटरव्यू के दौरान पूछे गए थे। अपने पहले साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों की समीक्षा करें और अपनी प्रतिक्रियाओं को ब्रश करें। इसके अलावा, दूसरे दौर के साक्षात्कार के दौरान आपसे पूछे जाने वाले किसी भी अतिरिक्त प्रश्न की समीक्षा करें और नियोक्ता से पूछने के लिए साक्षात्कार के सवालों का एक और सेट तैयार करें। पहली बार के आसपास, साक्षात्कार का अभ्यास करने के लिए कुछ समय लेना अच्छा है, इसलिए आप अपने उत्तरों के साथ सहज हैं।
• इस बारे में सोचें कि आपने क्या नहीं कहा: क्या आपके विचार में कुछ ऐसा था जिसका आपको अपने पहले साक्षात्कार के दौरान उल्लेख करना चाहिए था? या फिर एक सवाल था जिससे आपको कठिनाई थी? दूसरा साक्षात्कार आपको पहले साक्षात्कार से आपकी प्रतिक्रियाओं पर विस्तार करने का अवसर प्रदान करेगा।

पहले इंटरव्यू के दौरान आपके द्वारा लिए गए नोट्स की समीक्षा करें, यह देखने के लिए कि आप क्या बात करने से चूक गए हैं और आप क्या स्पष्ट कर सकते हैं या जोड़ सकते हैं।

• पेशेवर पोशाक: भले ही कार्यस्थल आकस्मिक हो, तब भी आपको अपने सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार पोशाक में तब तक कपड़े पहनने चाहिए, जब तक कि आप अन्यथा न बताएं। यदि साक्षात्कार का समय निर्धारित करने वाले व्यक्ति ड्रेसिंग का उल्लेख करते हैं, तो व्यापार आकस्मिक पोशाक आमतौर पर सबसे उपयुक्त होगी।
• लंच या डिनर साक्षात्कार के लिए तैयार रहें: जब आप साक्षात्कार के पूरे दिन के लिए निर्धारित होते हैं, तो दोपहर के भोजन और / या रात के खाने को एजेंडे में शामिल किया जा सकता है। भावी कर्मचारी के साथ भोजन करने से कंपनी को आपके संचार और पारस्परिक कौशल, साथ ही साथ आपके टेबल शिष्टाचार की समीक्षा करने की अनुमति मिलती है। यह अभी भी आपके साक्षात्कार का हिस्सा है, इसलिए ध्यान से भोजन करना महत्वपूर्ण है। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, वह आपके ड्रिंक (गैर-अल्कोहलिक, निश्चित रूप से) या टेबल के चारों ओर खाने को कम करना है। उचित रूप से ऑर्डर करें और अपने भोजन कौशल और अपने टेबल मैनर्स पर ब्रश करें।

• जाने से पहले प्रश्न पूछें: जब आपको दूसरी बार साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो संभावना अच्छी है कि आप स्थिति के लिए विवाद में हैं। समीक्षा करने के लिए नौकरी विवरण की एक प्रति के साथ-साथ संगठन संरचना के बारे में पूछना और आप इसमें कैसे फिट होंगे, यह पूछना उचित है।

दूसरे साक्षात्कार में सफलता के लिए शीर्ष 10 युक्तियाँ

1. अपनी ऊर्जा और उत्साह बनाए रखें यात्रा के दौरान, जो दो से आठ घंटे तक कहीं भी रह सकता है। व्यक्तियों और छोटे समूहों के साथ बैठकों या साक्षात्कारों की एक श्रृंखला हो सकती है। प्रत्येक व्यक्ति आपको स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करेगा और आपकी योग्यता के साथ-साथ वहां काम करने के लिए आपकी प्रेरणा दोनों को एक्सेस करेगा। प्रत्येक सत्र में एक ताजा, ऊर्जावान छाप बनाने की कोशिश करें, भले ही आप एक ही सवाल का जवाब देने के बारे में थकाऊ या ऊब गए हों।
2. उन्हीं प्रश्नों के विविधताओं का उत्तर देने के लिए तैयार रहें जो आपने अपने अनुभव को साबित करने के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार में जवाब दिया हो सकता है। आपके पहले साक्षात्कारकर्ता ने शायद यह जानकारी अन्य सहयोगियों को प्रेषित नहीं की है, इसलिए यह कहने के लिए तैयार रहें कि आप भूमिका में क्यों रुचि रखते हैं और आपके पास ज्ञान, कौशल और व्यक्तिगत गुण कैसे संबंधित हैं, जो आपको सफल होने में सक्षम करेंगे।

1. अपनी योग्यता पर चर्चा करते समय ठोस बनें। सुनिश्चित करें कि आपके पास विशिष्ट उदाहरण हैं कि आपने चुनौतियों का सामना करने और पिछले पाठ्यक्रमों, स्वयंसेवी कार्यों, नौकरियों / इंटर्नशिप, परियोजनाओं और परिसर की गतिविधियों में सफलता प्राप्त करने के लिए अपनी ताकत का उपयोग कैसे किया है।
2. समूह साक्षात्कार के लिए तैयार रहें। प्राकृतिक प्रवृत्ति, जब कई लोगों द्वारा साक्षात्कार किया जाता है, तो अपने वितरण को सबसे अधिक स्वीकार्य या आरामदायक साक्षात्कारकर्ता पर ध्यान केंद्रित करना है। सुनिश्चित करें कि आप अपने सभी साक्षात्कारकर्ताओं के साथ आँख से संपर्क बनाते हैं और साक्षात्कार समूह के सभी सदस्यों को अपनी प्रतिक्रियाएँ निर्देशित करते हैं। आपके अंतिम मूल्यांकन में प्रत्येक व्यक्ति का कहना होगा, और उनके मूल्यांकन के कुछ अनिवार्य रूप से प्रभावित होंगे कि क्या आपने उनके साथ एक तालमेल विकसित किया है।

1. यह मत भूलो कि तुम्हारा हमेशा मूल्यांकन किया जा रहा है यहां तक ​​कि जब व्यक्ति आपसे जांच करने वाले प्रश्न नहीं पूछ रहे हैं। आपके पास अक्सर हाल के किराए के साथ मिलने का अवसर होगा, शायद दोपहर के भोजन के लिए। इन लोगों से उनके इंप्रेशन के लिए बाद में पूछा जाएगा ताकि आप अपने गार्ड को निराश न करें।
2. कुछ साइट विज़िट में समूह की गतिविधियाँ शामिल हैंजैसे मामला विश्लेषण या सामाजिक स्वागत जहाँ आप अन्य उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर सकते हैं। नियोक्ता समूहों में काम करने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए इन स्थितियों का उपयोग करेंगे। आपको इन सत्रों में सफल होने के लिए अपने नेतृत्व कौशल और लोगों के साथ चालाकी दिखाने की आवश्यकता होगी। ड्राइंग सर्वसम्मति, दूसरों सहित, और सुनना, किसी भी आश्चर्यजनक बयान और रचनात्मक समाधानों के अतिरिक्त मूल्यवान होगा, जो आप प्रदान कर सकते हैं।

1. प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें और प्रत्येक उस व्यक्ति के प्रति रुचि दिखाएं जिसके साथ आप मिलते हैं। उदाहरणों में वे शामिल हैं जो अपनी भूमिका के बारे में सबसे अधिक आनंद लेते हैं, संगठन के साथ अपने करियर पथ का सारांश, इस समय उनके नियोक्ता के सामने सबसे बड़ी चुनौती है और उन्हें लगता है कि जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसमें सफल होना आवश्यक है।
2. एक अनुवर्ती संचार भेजें जितने व्यक्तियों के साथ आप संभव हो सके, और आपकी मुलाकात के तुरंत बाद ऐसा करें। सुनिश्चित करें कि आप सभी से व्यवसाय कार्ड प्राप्त करते हैं या अपनी यात्रा समन्वयक से उस जानकारी को साझा करने के लिए कहते हैं। यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो अपने ईमेल या पत्र में कुछ अलग लिखने की कोशिश करें जो उस व्यक्ति के साथ आपकी बातचीत से संबंधित है। इस तरह से वे महसूस करेंगे कि आप एक अतिरिक्त प्रयास कर रहे हैं, जो यह साबित करेगा कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं।
3. सुनिश्चित करें कि यह सभी को शामिल करने के लिए स्पष्ट है कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं और आप और कंपनी एक उत्कृष्ट फिट होंगे। सभी चीजें समान, सबसे प्रेरित उम्मीदवार (बिना हताश लगने वाले) के पास अक्सर बढ़त होती है।
4. अपने भावी नियोक्ता के साथ सामयिक संचार बनाए रखेंसाक्षात्कार के बाद के समय में। उपलब्धियों और पुरस्कारों के बारे में किसी भी अद्यतन जानकारी को रिले करें। यह अक्सर आपके मजबूत हित को दोहराने और अगर आपकी स्थिति के बारे में कोई अद्यतन है, तो यह केवल देखने की बात हो सकती है।

साक्षात्कार के बाद क्या करें

• तय करें कि क्या नौकरी आपके लिए वाकई एक अच्छी फिट है: कभी-कभी, एक विशेष काम एक अच्छा फिट है कि परिभाषित करना मुश्किल है। यदि कोई चीज आपको बता रही है कि आप इस नौकरी के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो इसे सुनें। आपको नौकरी को बंद करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त मीटिंग के लिए पूछ सकते हैं, विशेष रूप से जिन लोगों के साथ आप काम करने जा रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नौकरी आपके लिए अच्छी है।
• यदि आप नौकरी की पेशकश करते हैं तो क्या करें: कुछ मामलों में, आपको मौके पर ही नौकरी की पेशकश की जा सकती है। आपको तुरंत हां या ना कहने की जरूरत नहीं है। वास्तव में, जब तक आप 110 प्रतिशत सुनिश्चित नहीं हो जाते, तब तक यह अधिक समझ में आता है कि आप नौकरी चाहते हैं। आपके वहाँ रहते हुए सब कुछ सही लग सकता है, लेकिन, एक बार जब आपके पास प्रस्ताव और कंपनी पर विचार करने का मौका होगा, तो यह उतना अद्भुत नहीं लग सकता है।

यह सोचने के लिए कुछ समय मांगें और पूछें कि कंपनी को कब कोई निर्णय लेना है।

• एक धन्यवाद पत्र भेजें: उम्मीद है, आपने उन लोगों को धन्यवाद नोट भेजा, जिन्होंने पहली बार आपका साक्षात्कार लिया। फिर से, आपके द्वारा मिले सभी लोगों को धन्यवाद पत्र (ईमेल ठीक है) भेजने के लिए समय निकालें और कंपनी और स्थिति में अपनी रुचि दोहराएं।