दूसरे साक्षात्कार के लिए कैसे आमंत्रित किया जाए

जब आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए आपको ईमेल या कॉल मिलता है तो यह हमेशा अच्छी खबर होती है। जब आप दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस आने के लिए संपर्क करते हैं तो यह और भी अच्छी खबर है।

अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, प्रारंभिक साक्षात्कार उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। नौकरी की पेशकश आमतौर पर एक सफल दूसरे या अनुवर्ती, साक्षात्कार के बाद की जाती है। बेशक, दूसरे इंटरव्यू को उतारने की आपकी क्षमता इस बात से तय होती है कि आप अपने पहले इंटरव्यू में कितना प्रभावी प्रदर्शन कर रहे हैं।

कॉल बैक करने के अपने अवसरों को बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं? स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आगे बढ़ने के अवसरों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए आपके साक्षात्कार के पहले या बाद में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली विशिष्ट रणनीतियाँ हैं।

स्कोरिंग है कि दूसरे साक्षात्कार सिर्फ अपने साक्षात्कार के लिए दिखाने के इरादों से गुजरने से अधिक लेता है। आपको वास्तव में करना है आना, भी: जिसका अर्थ है कि आपको संलग्न करना होगा और गंभीर रूप से सोचना होगा कि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से कैसे बाहर खड़े हो सकते हैं।

अपनी साक्षात्कार की रणनीति बनाने के लिए निम्नलिखित युक्तियों पर विचार करें, और आपको सभी महत्वपूर्ण दूसरे साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त करने की संभावना होगी।

इंटरव्यू से पहले

अपने पहले साक्षात्कार से पहले, नौकरी विवरण देखें और ध्यान से विच्छेदित करेंनौकरी की आवश्यकताओं के सभी। आपके कौशल और अनुभव का प्रमाण साझा करें कि आप उस स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करेंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अतीत में परिणाम प्राप्त करने के लिए आपने उन शक्तियों को कैसे लागू किया है, और आप भविष्य में भी ऐसा करने की कल्पना कैसे कर सकते हैं, इसके ठोस उदाहरणों के साथ अपने कौशल और गुणों के बारे में जोर दें।

यह आपके साक्षात्कार कौशल पर काम करने के लिए कुछ समय लेने के लिए भी सहायक है। आप जितना अधिक प्रभावी ढंग से साक्षात्कार करेंगे, दूसरे साक्षात्कार के लिए चुने जाने के लिए आपकी संभावना उतनी ही बेहतर होगी।

पहले साक्षात्कार के दौरान

अपने पहले साक्षात्कार के दौरान, एक स्पष्ट मामला बनाएं कि नौकरी आपके लिए कैसे अपील करती है और आपके दीर्घकालिक कैरियर योजना के साथ फिट बैठती है। कई उम्मीदवारों को प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद बाहर निकाला जाता है क्योंकि वे नौकरी को आगे बढ़ाने के लिए अत्यधिक प्रेरित नहीं थे। शीर्ष पर मत बनो, लेकिन कंपनी और अपने पेशेवर के लिए अपने जुनून को व्यक्त करें तथा कंपनी में व्यक्तिगत हित।

जैसा कि आप सवालों के जवाब देते हैं और अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ बातचीत करते हैं, गर्मजोशी से बाहर निकलने और कमरे में सभी को संलग्न करने की पूरी कोशिश करते हैं। यदि आपके साक्षात्कारकर्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में पसंद करते हैं, तो वे आपके मामले का समर्थन करने और प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए आपको वोट करने की अधिक संभावना होगी। यहां एक नौकरी के साक्षात्कार में अपने व्यक्तित्व को दिखाने का तरीका बताया गया है।

इसके अलावा, पहले साक्षात्कार के दौरान जितना संभव हो उतना पता लगाएं कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता आदर्श उम्मीदवार के लिए सबसे महत्वपूर्ण योग्यता के रूप में क्या विचार करता है, और आपकी प्रतिक्रियाओं को उजागर करने के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को दर्जी करें कि आपकी अपनी योग्यता कैसे मेल खाती है। यह आपको दूसरे साक्षात्कार की तैयारी के लिए एक रूपरेखा भी प्रदान करेगा, क्या आपको कॉल प्राप्त करना चाहिए।

काम के दौरान आने वाली दबाव की समस्या या चुनौती के बारे में पूछताछ करना हमेशा दिखाता है कि आप बाकी से एक कदम आगे की सोच रहे हैं। यदि प्रासंगिक है, तो अपने अतीत से एक कार्य नमूना पेश करें, या एक दस्तावेज का मसौदा तैयार करें जो प्रासंगिक ज्ञान और कौशल दिखाता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि पसंदीदा उम्मीदवार को कंपनियों का विश्लेषण करने और उनके स्टॉक पर खरीदने, बेचने या रखने के लिए एक तर्क प्रस्तुत करना होगा। ब्याज के एक स्टॉक पर एक संक्षिप्त तैयार करें और इसे अपने अनुवर्ती पत्र के लिए एक लगाव के रूप में शामिल करें।

जैसा कि आप अपना साक्षात्कार समाप्त करते हैं, सुझाव दें कि आप अपने कुछ काम के नमूनों की समीक्षा करने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं के लिए अवसर का स्वागत करेंगे। एक पोर्टफोलियो पेज जैसे व्यक्तिगत वेबसाइट या आपके लिंक्डइन प्रोफाइल के लिए एक लिंक प्रदान करें।

एक मजबूत बयान के साथ अपना पहला साक्षात्कार बंद करें, यह विश्वास व्यक्त करते हुए कि नौकरी एक उत्कृष्ट फिट है और आप एक दूसरे साक्षात्कार में आगे के अवसर की खोज में कैसे रुचि रखते हैं।

यद्यपि आपको यह अनुमान नहीं लगाना चाहिए कि आप निश्चित रूप से दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस बुलाए जाएंगे, यदि आपको सकारात्मक वाइब मिलता है, तो आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप स्थिति के बारे में अधिक बात करने या किसी अन्य प्रश्न का उत्तर देने के लिए आसानी से उपलब्ध हैं। प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद आपके साक्षात्कारकर्ता सोच सकते हैं।

पहले साक्षात्कार के बाद

अपने पहले साक्षात्कार के बाद जितनी जल्दी हो सके एक अनुवर्ती संचार का मसौदा तैयार करना सुनिश्चित करें। यदि आप अपने ईमेल या पत्र में देरी करते हैं, तो यह दूसरे दौर के बारे में निर्णय लेने के बाद आ सकता है।

यदि आप कई साक्षात्कारकर्ताओं से मिले हैं, तो समूह ईमेल भेजने के बजाय, साक्षात्कार के बाद हर एक तक पहुंचें। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण अवसर के लिए उन्हें धन्यवाद दें और स्थिति में अपनी रुचि को दोहराएं। इस बारे में सोचें कि आप अपनी स्थिति से संबंधित भूमिका कैसे निभा रहे हैं, और यदि आपके पास कोई अंतर्दृष्टि है कि आप अपने कर्तव्यों में कैसे उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, तो आपका अनुवर्ती ईमेल आपके विचारों को साझा करने का एक अच्छा अवसर है।

अपने साक्षात्कार से पहले, अपने संदर्भों को सचेत करें कि आपका साक्षात्कारकर्ता बाहर पहुंच रहा है। साक्षात्कार के बाद, उन्हें फिर से याद दिलाएं, और अपनी बैठक के दौरान स्पष्ट होने वाले किसी भी प्रमुख काम पर रखने की चिंताओं से उन्हें अवगत कराएँ। यदि आपको लगता है कि साक्षात्कार के दौरान आपके कौशल सेट या अनुभव में कोई कमजोर स्पॉट हैं, तो उनसे पूछें कि क्या वे सफल होने की आपकी क्षमता पर भरोसा करने के लिए तैयार होंगे। साक्षात्कारकर्ताओं के नाम साझा करें क्योंकि यह संभव है कि आपके संदर्भ उन्हें या स्वयंसेवक को अपनी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए अनौपचारिक रूप से उन तक पहुंचने के लिए जान सकें।

कंपनी में काम करने वाले किसी भी संपर्क तक पहुंचें और उन्हें अपनी उम्मीदवारी के बारे में बताएं। लिंक्डइन और कॉलेज के पूर्व छात्रों के कनेक्शन पर संगठन में दूसरे स्तर के संपर्कों को उजागर करें। यदि आपकी साक्षात्कार यात्रा के दौरान संभव हो तो उनसे मिलने का रास्ता खोजें। ये अंदरूनी लोग आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने का फैसला कर सकते हैं यदि उनके पास आपका सीधा संपर्क हो और वे प्रभावित हों।

ध्यान रखें कि यदि आपको दूसरा साक्षात्कार नहीं मिलता है, तो यह आपकी वजह से नहीं हो सकता है। कई कारण हैं कि उम्मीदवार भर्ती प्रक्रिया में आगे नहीं बढ़ते हैं और उनमें से कुछ का आपके साथ कोई लेना-देना नहीं है।