कारण क्यों आप एक दूसरे साक्षात्कार प्राप्त नहीं कर रहे हैं

नौकरी की तलाश निराशाओं से भरी है, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया में एक ही बिंदु पर लगातार अटकने से ज्यादा कष्टप्रद शायद कोई नहीं है। चाहे आपको पहले स्थान पर काम पर रखने वाले प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने में परेशानी हो, या सौदा बंद करने और प्रस्ताव प्राप्त करने में कठिनाई हो, आपके लक्ष्य को कम करना कठिन है। यह तब और भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब आप दूसरे साक्षात्कार के लिए चयनित नहीं होते हैं, भले ही आपने सोचा था कि आपने पहली बार अच्छा प्रदर्शन किया है।

अच्छी खबर यह है कि जब आपकी नौकरी की खोज हर बार एक ही बिंदु पर होती है, तो एक अच्छा मौका होता है कि आप बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए कुछ कर सकते हैं।

यदि आप थोड़ा आत्म-प्रतिबिंब करने के लिए तैयार हैं, तो आप यह पता लगाने में सक्षम हो सकते हैं कि आप क्या गलत कर रहे हैं और इसके बजाय कुछ और प्रयास करें।

कारण आपको दूसरा साक्षात्कार नहीं मिल रहा है (जो आपसे संबंधित नहीं है)

लेकिन अपने संभावित दुराचार पर विचार करने से पहले, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बहुत सारे कारण हैं कि आपको दूसरा साक्षात्कार नहीं मिल सकता है जिसका आपके साथ कोई लेना-देना नहीं है। यदि आप केवल एक नौकरी खोज प्रक्रिया शुरू कर रहे हैं, और आपके पास एक या दो पहले साक्षात्कार थे जो अनुवर्ती कार्रवाई के लिए नहीं थे, तो यह मान लें कि समस्या आप नहीं हैं।

नियोक्ता की आवश्यकताएं बदल गई हैं

कंपनियां हर समय बदलाव करती हैं। उन्होंने अपने बजट में कटौती की। वे अलग-अलग भूमिकाओं के लिए डॉलर को फिर से जमा करते हैं। वे अन्य टीमों और टीमों को अन्य स्थानों पर स्थानांतरित करते हैं। कभी-कभी, ये परिवर्तन आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया के बीच में होते हैं।

आमतौर पर, इस मामले में, काम पर रखने वाले प्रबंधक या एचआर प्रतिनिधि आपको यह सूचित करेंगे कि उनकी जरूरतें बदल गई हैं। जबकि यह लग सकता है, "यह तुम नहीं हो, यह मुझे है," कभी-कभी यह सच है। आप ऐसी नौकरी नहीं कर सकते जो अब मौजूद नहीं है।

हो सकता है कि आप एक अच्छे सांस्कृतिक फिट नहीं होंगे

जब यह काम पर रखने की बात आती है, तो संस्कृति फिट लगभग उतनी ही महत्वपूर्ण होती है, जितना कौशल सेट। दुनिया में सबसे प्रतिभाशाली कार्यकर्ता ऐसे वातावरण में उत्पादक नहीं होगा जो उनके लिए काम नहीं करता है।

एक भर्तीकर्ता ने एक बार इसका वर्णन किया, "अपने गैर-प्रमुख हाथ से लिखने की कोशिश कर रहा है।" यदि आप एक व्यक्ति हैं और टीमों के साथ काम करना पसंद करते हैं, तो ऊपर-पास और व्यक्ति में, तो दूर से काम करना अच्छा अनुभव नहीं होगा। तुम्हारे लिए। यदि आप एक अंतर्मुखी हैं जो अकेले काम करना पसंद करते हैं, तो भत्तों और पार्टियों से भरा एक विशाल खुला कार्यालय ग्रैंड सेंट्रल स्टेशन के बीच में दुकान स्थापित करने का मन करेगा।

आपके साथ कुछ भी गलत नहीं है अगर काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता चलता है कि आप वहां काम करने में खुश नहीं हैं। हो सकता है कि उन्होंने आपको एक ऐसे स्थान पर स्थानांतरित करने की अनुमति दी हो, जहाँ आप अधिक आरामदायक और सफल होंगे।

हायरिंग मैनेजर शायद गुप्त रूप से किसी के दिमाग में है

यह सभी के लिए सबसे क्रूर है, लेकिन ऐसा होता है: कभी-कभी, काम पर रखने वाले प्रबंधक को उम्मीदवारों के बाहर साक्षात्कार के लिए एक जनादेश दिया गया है, लेकिन वे एक आंतरिक उम्मीदवार को पसंद करते हैं … और जानते हैं कि उन्हें कौन सा चाहिए। उस स्थिति में, आप दुनिया के सबसे योग्य आवेदक हो सकते हैं, फिर भी आप नौकरी पाने वाले नहीं हैं।

कारण आपको दूसरा साक्षात्कार नहीं मिल रहा है (जिसे आप नियंत्रित कर सकते हैं)

आपने पहला इंटरव्यू उड़ा दिया। आपने गलत नाम से हायरिंग मैनेजर को बुलाया। आपको कंपनी के बारे में बहुत कुछ पता नहीं था, और यह दिखा दिया। आप यह नहीं बता सकते कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं, या अन्य मानक साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर प्रदान करें। आप देर से या अन्यथा असभ्य थे।

साक्षात्कार को उड़ाने के लिए बहुत सारे तरीके हैं, और जब आप उनमें से कुछ के लिए अपने अनुवर्ती में बना सकते हैं, तो कभी-कभी आप ठीक नहीं हो सकते हैं। जब ऐसा होता है, तो अपनी गलतियों से सीखें और अगली बार बेहतर करें। और अपने आप को मत मारो - बुरा साक्षात्कार सभी के लिए होता है।

आपने सही कहानी नहीं बताई। इससे पहले कि आप कॉर्पोरेट मुख्यालय में पैर रखें, आपको अपनी लिफ्ट पिच और कुछ छोटी, आकर्षक कहानियों को तैयार करना चाहिए कि कैसे आपके कौशल और योग्यता उनकी आवश्यकताओं से मेल खाती है। (विज्ञापन और नौकरी विवरण की समीक्षा करना एक बड़ी मदद हो सकती है।)

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने एकालाप देने के मौके के इंतजार में साक्षात्कार में जाना चाहिए। इसका सिर्फ यह मतलब है कि आपको अपनी उपलब्धियों को इस तरह से साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए जो हायरिंग टीम के साथ गूंजें। मनुष्य को प्रेम कहानियां पसंद हैं। यदि आप एक अच्छा बता सकते हैं, तो आपको प्रतियोगिता में एक फायदा होगा।

यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि जब आप अपनी कहानियों को तैयार कर रहे हों, तो आप सही चीज़ पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, आपके नेतृत्व कौशल प्रभावशाली हो सकते हैं, लेकिन वे आपके खिलाफ काम कर सकते हैं यदि कंपनी प्रबंधकों की तलाश में नहीं है, या वे लोग जो डरते हैं वे एक प्रबंधन नौकरी के लिए छोड़ देंगे। नौकरी लिस्टिंग में उनके विनिर्देशों पर ध्यान दें, और अपने प्रासंगिक अनुभव को उजागर करें।

आपने कोई धन्यवाद नोट नहीं भेजा थैंक-यू नोट्स लेखन के आविष्कार के बाद से शायद नौकरी-खोज प्रक्रिया का हिस्सा रहे हैं, लेकिन यह सोचने की गलती नहीं करते कि वे अतीत की बात हैं। TopResume के 2017 के सर्वेक्षण में, काम पर रखने वाले 68% प्रबंधकों और भर्तीकर्ताओं ने कहा कि एक उम्मीदवार को काम पर रखने के बारे में उनके निर्णय को प्रभावित करने के लिए धन्यवाद-पत्र प्राप्त करना प्रभावित करता है।

अपने साक्षात्कार के 24 घंटे के भीतर एक धन्यवाद-नोट नोट करें-हस्तलिखित या ईमेल के माध्यम से। अपने कौशल पर जोर देना और नौकरी के लिए फिट होना, और साक्षात्कार के लिए अपनी कृतज्ञता व्यक्त करना सुनिश्चित करें। अपने नोट और निजी नामों और कंपनी के नामों की वर्तनी की जांच करें।

आपने निर्देशों का पालन नहीं किया है साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सभी बिंदुओं पर, निर्देशों का पालन करना महत्वपूर्ण है। अनुरोधित सामग्री, (जैसे, फिर से शुरू, कवर पत्र, पोर्टफोलियो, आदि) भेजें और निर्दिष्ट फ़ाइल स्वरूपों का उपयोग करें। एक बार जब आपका साक्षात्कार हो जाता है, तो निम्नलिखित का पालन करते हुए प्रबंधक की अगुवाई का पालन करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, यदि वे कहते हैं कि वे अगले दो सप्ताह में उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर रहे हैं, तो तुरंत अपना धन्यवाद नोट भेजें, लेकिन उनकी प्रक्रिया पूरी होने तक आगे का पालन करने के लिए प्रतीक्षा करें।

आप भी लगातार थे। नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद मुश्किल है। आपको नौकरी में अपने धन्यवाद और रुचि को व्यक्त करने की आवश्यकता है, लेकिन आप ऐसा नहीं देखना चाहते हैं कि आप हायरिंग मैनेजर को घूर रहे हैं। यदि आपने एक धन्यवाद-पत्र और एक अनुवर्ती ईमेल भेजा है, और आपने वापस नहीं सुना है, तो उसे जाने देना सबसे अच्छा हो सकता है। कोई भी व्यक्ति किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहता है जो कभी भी कुछ भी करने नहीं देता

आपका सोशल मीडिया बहुत खुलासा कर रहा है। CareerBuilder के सर्वेक्षण के अनुसार, 57% नियोक्ताओं ने ऑनलाइन पाए गए कुछ के आधार पर उम्मीदवार को नहीं रखने का फैसला किया है। यदि आपके सोशल मीडिया में ऐसी सामग्री है, जो नियोक्ता को आपत्तिजनक लग सकती है - तो बिकनी तस्वीरों से लेकर पार्टी की तस्वीरों से लेकर राजनीतिक राय तक कुछ भी सोचें - आप नौकरी की तलाश में खुद को नुकसान पहुंचा रहे होंगे। सबसे अच्छा अभ्यास अपने प्रोफाइल को बंद करना है ताकि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए केवल कार्य-उपयुक्त सामग्री दिखाई दे।

लेकिन अपने खातों को नष्ट न करें। उस सर्वेक्षण में पच्चीस प्रतिशत नियोक्ताओं ने यह भी कहा कि वे एक उम्मीदवार को नियुक्त करने की संभावना नहीं रखते हैं जो उन्हें ऑनलाइन नहीं मिल रहा है।

आपका एक संदर्भ आपके पक्ष में नहीं है। क्या आप जानते हैं कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कह रहे हैं? यदि नहीं, तो यह पता लगाने का समय है।

पहले, सुनिश्चित करें कि आप उन लोगों से संदर्भ पूछ रहे हैं जो आपके काम से परिचित हैं और जिनके पास निश्चित रूप से आपके बारे में कहने के लिए अनुकूल चीजें होंगी। हमेशा संभावित संदर्भों से पूछें कि क्या वे आपकी जानकारी से पहले गुजरने के लिए तैयार हैं और आपके अच्छे गुणों को प्राप्त करने में सक्षम हैं, और उनके साथ नौकरी के विवरण की समीक्षा करें ताकि उन्हें पता चले कि हायरिंग मैनेजर क्या सुनना चाहता है।

यदि आप अभी भी यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि संभावित नियोक्ताओं के लिए आपके संदर्भ किस तरह की तस्वीर खींच रहे हैं, तो आप हमेशा प्रबंधकों को काम पर रखने की कोशिश कर सकते हैं कि वे आपकी उम्मीदवारी पर क्यों गुजर रहे हैं। इसे अस्पष्ट और सम्मानजनक रखें - विस्तृत विवरण की मांग न करें और न ही उनके मुंह में शब्द डालें। लेकिन यह पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें कि क्या उनके पास पास होने का कोई विशेष कारण है।

इसे फीडबैक के लिए अनुरोध के रूप में फ़्रेम करें (यानी, "मैं हमेशा सुधार करने की कोशिश कर रहा हूं। यदि संभव हो तो, मैं अपनी उम्मीदवारी या साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में कोई प्रतिक्रिया सुनने के लिए प्यार करता हूं")। फिर, उनके समय की परवाह किए बिना उन्हें धन्यवाद दें, और आगे बढ़ें।