एक कालानुक्रमिक पुनरारंभ का उदाहरण

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कालानुक्रमिक पुनरारंभ उदाहरण (पाठ संस्करण)

निम्नलिखित कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने का एक उदाहरण है। यह एक फिर से शुरू है जो आपके कार्य इतिहास को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करता है (यानी, आपके सबसे हाल के काम से शुरू होकर)। इस प्रकार का रिज्यूमे आपको अपने सबसे हाल ही में और उत्कृष्ट प्रतिभाओं, कौशल, और विशेषज्ञता को जगह देने का अवसर देता है, यह सुनिश्चित करता है कि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपके पूरे फिर से शुरू के माध्यम से पढ़ने के लिए पर्याप्त रुचि होगी।

कालानुक्रमिक रिज्यूमे सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला प्रारूप है, और अच्छे कारण के लिए। अधिकांश नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जिनके करियर के क्षेत्रों में वर्तमान या बहुत हालिया अनुभव है। एक नया कर्मचारी जितना अधिक अनुभवी होता है, उतनी ही कम संभावना होगी कि नियोक्ता को उन्हें काम पर रखने के बाद उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए समय और पैसा खर्च करना होगा।

यदि आपके पास एक सीधा काम का इतिहास है - एक जहां आपको उस कार्य क्षेत्र में काम करने का अनुभव है जिसे आप लक्षित कर रहे हैं, कुछ महत्वपूर्ण बेरोजगारी अंतराल के साथ - तो एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने का तरीका है। हालांकि आपके "व्यावसायिक अनुभव" अनुभाग में दो या तीन नौकरी विवरणों को शामिल करना ठीक है, आपको 15 साल से अधिक के कार्य इतिहास में उपस्थित नहीं होना चाहिए। ऐसा करने पर आपके आवेदन का परिणाम नियोक्ताओं द्वारा "उम्रवाद" के दोषी के रूप में सामने आता है।

यदि, दूसरी ओर, आपके करियर के इतिहास में अल्पकालिक भूमिकाओं के बीच बहुत सारी नौकरी-नौकरी शामिल है या आप वर्तमान में जिस लक्ष्य को लक्षित कर रहे हैं, उससे अलग एक क्षेत्र में हैं, तो आप गैर-कालानुक्रमिक कार्यात्मक फिर से शुरू करने के बारे में सोचना चाह सकते हैं। या इसके बजाय एक संयोजन फिर से शुरू प्रारूप।

कालानुक्रमिक पुनरारंभ उदाहरण

यह कालानुक्रमिक फिर से शुरू करने का एक उदाहरण है। कालानुक्रमिक फिर से शुरू टेम्पलेट (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) डाउनलोड करें या अधिक उदाहरणों के लिए नीचे देखें।

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कालानुक्रमिक पुनरारंभ उदाहरण (पाठ संस्करण)

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जहाज के आसपास के भौगोलिक क्षेत्र का वीडियो प्रतिनिधित्व उत्पन्न करने के लिए प्रबंधित कमांड और नियंत्रण डेटा नेटवर्क। टीम में चार विभागों के 38 व्यक्ति शामिल थे।

उत्पादन नियंत्रण अधिकारी - 37,000 मानव घंटे के उपयोग के 135 कर्मियों के प्रयासों को समन्वित किया। 13 महीने के नवीनीकरण की अवधि के दौरान कुल 4 मिलियन डॉलर से अधिक 520 नौकरियों को पूरा किया।
असिस्टेंट कमांड ड्यूटी ऑफिसर - 12 विभिन्न विभागों के 600 कर्मियों के ड्यूटी सेक्शन का उपयोग करने का निर्देश दिया।

सैन्य अड्डा। एडमंड, या

यंत्र पायलट (2008–2012)

संयुक्त राज्य अमेरिका के उड़ान प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए प्रशासित, समन्वित और पर्यवेक्षित उड़ान और अकादमिक प्रशिक्षण, जो पाँच इकाइयों में 200 प्रशिक्षकों और 600 से अधिक छात्रों को शामिल करता है।

चार फ्लाइट कमांडरों को समन्वित और पर्यवेक्षण किया गया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पायलट पूर्णता दर तिमाही और वार्षिक लक्ष्यों को पूरा करें।
प्रबंधित और निर्धारित 11 प्रशिक्षक पायलट और 38 उड़ान छात्रों को प्राथमिक और मध्यवर्ती स्तर के उड़ान प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए।

शिक्षा और प्रशिक्षण