उत्तर कैसे दें - "पर्यवेक्षक से आप क्या अपेक्षा करते हैं?"

एक पर्यवेक्षक से आप क्या उम्मीद करते हैं, इस बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने में मुश्किल सवाल हो सकते हैं, क्योंकि आप आमतौर पर बॉस की प्रबंध शैली को नहीं जानते हैं और यदि आपका जवाब उसके दृष्टिकोण से भिन्न होता है, तो यह आपकी उम्मीदवारी को नुकसान पहुंचा सकता है। आपको यह दिखाने में सक्षम होने की आवश्यकता है कि आप स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं जैसे कि आपको प्राधिकरण के साथ कोई समस्या है; यह एक नाजुक संतुलन अधिनियम हो सकता है।

आपको प्रश्न का उत्तर कैसे नहीं देना चाहिए

कई उम्मीदवार इस सवाल का इस्तेमाल अपनी वर्तमान भूमिका या अतीत में उनके द्वारा किए गए भयानक बॉस के बारे में करने के अवसर के रूप में करते हैं। हालांकि यह आपके पिछले अनुभवों को साझा करने के लिए स्वाभाविक लग सकता है, लेकिन यह हायरिंग मैनेजर को आपकी बुरी धारणा दे सकता है।

उदाहरण के लिए, यह एक खराब उत्तर होगा: "अपनी अंतिम भूमिका के बाद, मैं वास्तव में एक बॉस चाहता हूं जो स्तर-प्रधान हो और परियोजनाओं से सहमत होने से पहले मुझसे बात करता हो। मैं भी चाहता हूं कि कोई ऐसा व्यक्ति जो मेरे काम के आधार पर न्याय करे, न कि आधारित। कार्यालय की राजनीती।"

इस उदाहरण में, आपकी भाषा से पता चलता है कि आपके पास अपने प्रबंधक के साथ समस्याएँ थीं और फिर भी नाराजगी के कारण परेशान थे। साक्षात्कारकर्ता को केवल कहानी का आपका पक्ष मिलेगा, इसलिए वे मान सकते हैं कि आप एक समस्याग्रस्त कर्मचारी हैं या वह जो कार्यस्थल में नाटक का कारण बनेगा।

प्रश्न का प्रभावी उत्तर कैसे दें

अतीत के बॉस या बॉस के अपर्याप्त व्यवहार पर ध्यान केंद्रित न करें। पिछले प्रबंधकों या शिकायत की आलोचना न करें; यह केवल आप पर खराब प्रभाव डालेगा। इसके बजाय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए क्या अधिकार है। यदि आपके पास अतीत में एक प्रभावी पर्यवेक्षक रहा है, तो उनके द्वारा दिखाए गए अच्छे प्रबंधन गुणों की प्रशंसा करना ठीक है, जिससे आपको अपना काम अच्छी तरह से करने में मदद मिली।

शायद आपको किसी प्रोजेक्ट के साथ आगे बढ़ने से पहले नियमित चेक-इन या परामर्श लेना पसंद है। ये व्यवहार और प्राथमिकताएं एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपकी कार्य शैली का एक अच्छा विचार देंगे।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

अपनी आवश्यकताओं और वरीयताओं के आधार पर अपने उत्तर को विकसित और फ्रेम करने में मदद करने के लिए इन उदाहरणों का उपयोग करें:

• मैं एक कार्य वातावरण की सराहना करता हूं जहां पर्यवेक्षक अपने कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाने की कोशिश करते हैं।
• अपनी पिछली नौकरी में, मुझे यह तथ्य पसंद आया कि प्रबंधन ने पक्षपात नहीं दिखाया और वे कर्मचारियों की जरूरतों के साथ-साथ उनकी ताकत को भी समझ रहे थे। बेशक, इन बातों को समझने में समय लगता है, लेकिन मैं चाहूंगा कि मेरा पर्यवेक्षक मुझे उस तरह से जानने की कोशिश करे।
• यदि मेरे पास कोई मुद्दा या विचार है और मैं अपने विचारों को व्यक्त करने में सहज महसूस करने में सक्षम होने के लिए अपने प्रबंधक के पास जाने में सक्षम होना चाहूंगा। मैं अपने पर्यवेक्षक से यह भी उम्मीद करूंगा कि वह मेरे साथ खुला और ईमानदार हो और मुझे बताए कि अगर ऐसा कुछ है तो मैं अपने काम में सुधार कर सकता हूं या अलग तरीके से कर सकता हूं।

• मैं वास्तव में उन प्रबंधकों की सराहना करता हूं, जो कर्मचारियों को यह महसूस कराए बिना रचनात्मक आलोचना दे सकते हैं कि वे असफल हो गए हैं या उन्हें नकारात्मक रूप से आंका जा रहा है। हर कोई कभी-कभी गलतियाँ करता है। जब ऐसा होता है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि भविष्य में इसे दोहराने से बचने के लिए गलती से आकलन करना और सीखना, बिना किसी विघटन या सेंसर के।
• मेरा मानना ​​है कि सबसे अच्छे पर्यवेक्षक समय पर फैशन में नए बदलावों के बारे में अपनी टीमों को "पाश में" रखने के साथ-साथ अपनी उम्मीदों को व्यक्त करते हैं। हालांकि मुझे लगता है कि मैं स्वतंत्र रूप से बहुत अच्छा काम करता हूं, मुझे यह सुनिश्चित करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ नियमित रूप से आधार को छूना पसंद है कि हमारी परियोजनाएं सभी ट्रैक पर हैं - या तो ईमेल के माध्यम से या औपचारिक साप्ताहिक कर्मचारी बैठकों में।

• मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधकों को एहसास हो कि प्रदर्शन के लिए टीम का मनोबल कितना महत्वपूर्ण है। जब मैं प्रत्येक दिन सबसे अच्छा काम करने के लिए खुद को जिम्मेदार ठहराता हूं, तो हमेशा अच्छी तरह से किए गए काम के लिए उसकी प्रशंसा की जानी चाहिए।