कितने घंटे एक सप्ताह एक पूर्णकालिक नौकरी है?

क्या निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक है? पूर्णकालिक मानने के लिए आपको प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करने की आवश्यकता है? संयुक्त राज्य अमेरिका में, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) किसी भी कानूनी दिशानिर्देश को निर्धारित नहीं करता है जो यह बताता है कि एक कार्यकर्ता पूर्णकालिक कर्मचारी है या नहीं।

पूर्णकालिक रोजगार का गठन करने का निर्धारण कंपनी की नीति पर निर्भर करता है और अफोर्डेबल केयर एक्ट (Obamacare) के तहत पदनाम के अपवाद के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों को परिभाषित करने का अभ्यास करता है।

औसत व्यक्ति प्रति सप्ताह 38 और 39 घंटे के बीच काम करता है, इसलिए यदि आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं तो सप्ताह में कितने घंटे काम करने की उम्मीद है? भले ही कई लोग पूरे सप्ताह में 35 या 40 घंटे मानते हैं, आपके काम करने के लिए आपके द्वारा अपेक्षित घंटों की संख्या आपके नियोक्ता के आधार पर भिन्न हो सकती है। कुछ मामलों में, यह कम है; अन्य नियोक्ताओं के लिए, यह अधिक हो सकता है।

पारंपरिक मानक

पूर्णकालिक रोजगार के लिए मानक आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे था। हालांकि, कई नियोक्ता अब कर्मचारियों को पूर्णकालिक मानते हैं जब वे कम घंटे काम करते हैं (यानी, 30 घंटे, 35 घंटे या 37.5 घंटे से अधिक)। क्योंकि मुआवजे और लाभ के उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक रोजगार को विनियमित करने वाले कोई कानून नहीं हैं, संगठन निर्धारित करता है कि प्रति सप्ताह कितने घंटे पूर्णकालिक माना जाता है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों को अक्सर पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, भुगतान की गई छुट्टी और बीमार समय सहित लाभ प्रदान किए जाने की संभावना होती है, जो अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं दी जाती हैं।

हालांकि, नियोक्ताओं के लिए कोई आवश्यकता नहीं है कि वे कानून द्वारा अनिवार्य कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारियों को लाभ प्रदान करें। कुछ मामलों में, नियोक्ता अंशकालिक लोगों को भी लाभ प्रदान करते हैं।

जब आपको काम पर रखा जाता है, तो आपको अपने रोजगार की स्थिति और कंपनी द्वारा प्रदान की गई पात्रता के लिए योग्यता के आधार पर सलाह दी जानी चाहिए कि आप पूर्णकालिक या अंशकालिक हैं या नहीं। यदि आपकी स्थिति बदल जाती है, तो आपको अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग द्वारा भी सूचित किया जाना चाहिए।

पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक नौकरियां

कुछ नियोक्ताओं ने नौकरियों के ढांचे को समायोजित कर दिया है और अधिक पदों को आवंटित किया है, जो प्रति सप्ताह 30 घंटे से कम समय का भुगतान करने वाले लाभों के बोझ से बचने के लिए आवश्यक हैं। 1968 में अंशकालिक नौकरियों का प्रतिशत केवल 13.5 प्रतिशत था और वर्तमान में कार्यबल का 18.5 प्रतिशत हो गया है।

ऐतिहासिक डेटा यह भी दर्शाता है कि नियोक्ता मंदी के समय में कम पूर्णकालिक और अंशकालिक पदों की अधिक संख्या प्रदान करते हैं।

महिलाओं को पुरुषों की तुलना में दो बार अंशकालिक रूप में वर्गीकृत किया गया था। 16 वर्ष की आयु की लगभग 26 प्रतिशत महिलाओं और एक ही आयु वर्ग के पुरुषों में 13 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों ने अंशकालिक काम किया।

पूर्णकालिक रोजगार की सस्ती देखभाल अधिनियम परिभाषा

अफोर्डेबल केयर एक्ट (ओबामेकरे) की शुरुआत के साथ, पूर्णकालिक कर्मचारी की एक परिभाषा को एक कार्यकर्ता के रूप में निर्धारित किया गया है, जो काम पर प्रति सप्ताह औसतन 30 या अधिक घंटे खर्च करता है। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल की पेशकश करने की आवश्यकता होती है।

यदि वे उस अवधि के दौरान 30 या अधिक घंटे का औसत रखते हैं, तो संगठन श्रमिकों को पूर्णकालिक स्थिति प्रदान करने के लिए तीन से 12 महीने की ऐतिहासिक अवधि चुन सकते हैं। एक बार पूर्णकालिक के रूप में नामित होने के बाद, नियोक्ता को कम से कम छह महीने तक श्रमिकों को उसी स्थिति में रखना चाहिए।

रोज़गार कानून नियमन घंटे काम किया

पूर्णकालिक रोजगार के लिए कोई सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत या सरकारी सेट नहीं है। व्यक्तिगत नियोक्ता अपने कार्यबल के लिए मानक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं। कुछ अपवाद हैं जिनके द्वारा राज्यों ने अधिकतम घंटे निर्धारित किए हैं जिन्हें स्वास्थ्य सेवा जैसे विशिष्ट व्यवसायों में काम किया जा सकता है। उन मामलों में, पूर्णकालिक रोजगार को अधिकतम या उससे कम होना चाहिए।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट यह तय करता है कि नियोक्ताओं को गैर-छूट वाले कर्मचारियों को समय देना होगा और प्रति सप्ताह 40 से ऊपर काम किए गए किसी भी घंटे के लिए एक-आधा हिस्सा देना होगा। एक छूट कर्मचारी को एक वेतन का भुगतान किया गया है जो काम के सप्ताह के दौरान 40 से अधिक घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है।

कंपनी की नीति पर जाँच करें

कंपनी की नीति उन घंटों को निर्धारित करती है जिनसे कर्मचारियों के काम करने की उम्मीद की जाती है। कंपनी घंटे की एक निर्धारित संख्या निर्दिष्ट कर सकती है और, वैकल्पिक रूप से, आपका कार्य समय क्या होगा। उदाहरण के लिए, आपकी कर्मचारी पुस्तिका में सुबह 9 से शाम 6 बजे तक, या प्रति सप्ताह केवल 45 घंटे निर्दिष्ट हो सकते हैं।

पूर्णकालिक रोजगार के संबंध में आधिकारिक नियोक्ता पदनाम आम तौर पर 35 से 45 घंटे तक होता है, जिसमें 40 घंटे सबसे सामान्य मानक होते हैं। कुछ कंपनियां छूट वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताह में 50 घंटे पूर्णकालिक मानती हैं।

कुछ मामलों में, विशेष रूप से एक स्टार्ट-अप पर, यह काम करने के लिए जो भी घंटे लगते हैं वह हो सकते हैं। कंपनी मानक समय या घंटों की संख्या निर्धारित नहीं कर सकती है जो कर्मचारियों के काम करने की उम्मीद है।

कर्मचारियों के लिए अनौपचारिक अपेक्षाएँ किसी संगठन में पूर्णकालिक रूप से वर्गीकृत किए जाने के लिए आवश्यक न्यूनतम घंटों से भिन्न हो सकती हैं। यदि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो काम के प्रकार को स्पष्ट नहीं किया गया है, अगर आप एक संतुलित जीवन शैली को बनाए रखने के बारे में चिंता करते हैं, तो कंपनी में शीर्ष-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी के रूप में क्या अपेक्षित है, इसकी सावधानीपूर्वक जांच करें।

उन घंटों के बारे में पूछें जिनसे आपको काम करने की उम्मीद होगी जब आपके हाथ में नौकरी का प्रस्ताव होगा। इससे पहले कि आप इस प्रस्ताव को स्वीकार करें, सुनिश्चित करें कि आप प्रति सप्ताह घंटों की संख्या के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं। आप यह भी जानना चाहते हैं कि क्या आपका वेतन ओवरटाइम के घंटों के लिए बदलता है।