हायरिंग डिसीजन वास्तव में कैसा बना है

वहाँ एक भर्ती निर्णय लिया जाता है के बारे में जानकारी का एक बहुत कुछ है। हकीकत में, यह सब नीचे आता है कि क्या आप हायरिंग मैनेजर की नौकरी को आसान बनाएंगे या नहीं।

प्रबंधक आपके बारे में क्या जानना चाहते हैं

आप काम के कार्यों से निपटने के लिए बेहतर हैं, आप अपने प्रबंधक को बचाएंगे।

आपके साथ साक्षात्कार करने वाला प्रत्येक संभावित प्रबंधक खुद से निम्नलिखित प्रश्न पूछ रहा है:

• क्या आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक बुनियादी कौशल हैं?
• इस काम के लिए आपको कितना अनुभव होना चाहिए?
• आपके पास क्या उन्नत कौशल हैं जो इस नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं?
• आपको कितने प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी?
• आप कितनी जल्दी स्वतंत्र रूप से काम कर पाएंगे?
• क्या आप दूसरों को प्रशिक्षित कर पाएंगे?

यदि आप टीम और संस्कृति के लिए एक अच्छी फिट हैं

आम तौर पर, आप टीम के साथ और कॉर्पोरेट संस्कृति में जितने बेहतर होते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप काम पर रखे जा सकते हैं। हायरिंग मैनेजर को पता होता है कि यदि आप टीम के साथ अच्छे से फिट हैं, तो उसे टीम में आपके और अन्य लोगों के बीच के व्यक्तिगत संघर्षों को सुलझाने में समय नहीं देना पड़ेगा। एक अच्छी टीम फिट का मतलब है कि आप निश्चित रूप से स्थापित पैटर्न और प्रक्रियाओं के साथ मेष करेंगे और अंततः, उत्पादन में सुधार करने में मदद करेंगे। प्रबंधकों को यह भी पूछना होगा, "क्या आप समग्र कंपनी संस्कृति के साथ एक अच्छा फिट हैं?"

आपकी लागत-मूल्य अनुपात

प्रत्येक काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास एक बजट होता है जो एक नए भाड़े के वेतन और लाभों को शामिल करता है और यदि आप काम पर रखे गए हैं तो अन्य टीम के सदस्यों के वेतन में संभावित समायोजन हो सकते हैं। यदि काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको लक्षित वेतन पर या उससे नीचे रख सकता है, तो वह बजट के भीतर रह सकता है और समय और ऊर्जा को समायोजित नहीं कर सकता है। सभी प्रबंधक सवाल करेंगे कि आप पूरी उत्पादकता तक कितनी जल्दी उठ पाएंगे।

यदि आपको लक्ष्य से अधिक वेतन की आवश्यकता होती है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको समायोजित करने में सक्षम हो सकता है, लेकिन उसे यह पता लगाना होगा कि समायोजन कैसे करना है। एक अन्य चर है कि क्या आपको अतिरिक्त सप्ताह की छुट्टी जैसे अतिरिक्त लाभों की आवश्यकता है या नहीं।

यहां तक ​​कि अगर काम पर रखने वाला प्रबंधक उस छुट्टी के समय की व्यवस्था कर सकता है, तो भी उसे समय निकालने और उन आवासों पर बातचीत करने का प्रयास करना होगा। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उस वेतन और लाभों के बारे में नहीं पूछना चाहिए जो आपको लगता है कि आप योग्य हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक तय कर सकते हैं कि आप लागत और प्रयास के लायक हैं, लेकिन ध्यान रखें कि वे काम पर रखने के फैसले को प्रभावित कर सकते हैं। आपके साथ साक्षात्कार करने वाला प्रत्येक संभावित प्रबंधक, उम्मीदवारों को समय और धन दोनों में, उनकी लागत के आधार पर रैंकिंग देगा:

• क्या आपके वेतन की आवश्यकता स्थिति के लिए लक्ष्य से कम या कम है?
• क्या आप कंपनी के मानदंडों से परे किसी भी लाभ का अनुरोध कर रहे हैं?
• क्या किसी अन्य टीम के सदस्य के वेतन में समायोजन करने के लिए आपको हायरिंग मैनेजर की आवश्यकता होगी?
• क्या किसी अतिरिक्त खर्च को सही ठहराने के लिए आपको हायरिंग मैनेजर की ओर से किसी अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होगी?
• क्या हायरिंग मैनेजर का मानना ​​है कि आप अतिरिक्त लागत के लायक हैं?

बाहर का दबाव

कोई भी हायरिंग मैनेजर वैक्यूम में काम नहीं करता है। प्रबंधक का एक बॉस होता है जिसे वह खुश करना चाहता है। हायरिंग मैनेजर जिस स्थिति को भर रहा है, वह संभवतः कंपनी के अन्य विभागों के साथ बातचीत करेगा, और उन विभागों के प्रबंधकों के पास उस तरह के व्यक्ति के लिए प्राथमिकताएं हो सकती हैं जिस तरह के व्यक्ति को काम पर रखा गया है।

मानव संसाधन (एचआर) भी एक कारक है क्योंकि वे सरकारी नियमों और विनियमों के बारे में चिंतित हो सकते हैं, जो कि भर्ती प्रथाओं के आसपास की उचित प्रक्रिया के बारे में हैं। यदि आप किराए पर किसी भी बाहरी प्रभावों के साथ किसी भी समस्या का कारण बनते हैं, तो इसकी संभावना कम है कि आपको अपने कौशल या पृष्ठभूमि के बावजूद नौकरी की पेशकश की जाएगी। हर संभावित प्रबंधक जो आपके साथ साक्षात्कार करता है, वह उम्मीदवारों के आधार पर रैंकिंग कर रहा है कि क्या नया किराया उनके नियंत्रण से बाहर समस्याओं का कारण होगा:

• क्या काम पर रखने से आपको हायरिंग मैनेजर के बॉस से कोई परेशानी होगी?
• आप किन अन्य विभागों के साथ काम करेंगे और उनमें से कोई भी प्राथमिकताएँ हैं जो आपको नहीं मिलती हैं?
• क्या आपको काम पर रखने से कंपनी के काम पर रखने की प्रथाओं के साथ कोई समस्या पैदा होने वाली है, जिसे समझाने या उचित ठहराने के लिए प्रबंधक की ओर से समय या प्रयास लगेगा?
• क्या आपको काम पर रखने से सरकारी नियमों या विनियमों के साथ कोई समस्या होगी जिससे कंपनी को निपटना होगा और काम पर रखने वाले प्रबंधक को समर्थन देने के लिए समय बिताना होगा?

एक काम पर रखने वाला प्रबंधक उस उम्मीदवार को काम पर रखने जा रहा है, जिसका मानना ​​है कि वह अपने काम को सबसे आसान बनाने के लिए सबसे अधिक करेगा। प्रत्येक प्रबंधक के पास काम करने की तुलना में अधिक काम होता है और जब वे भर्ती, स्क्रीनिंग और नए कर्मचारियों को काम पर रखना पहचानते हैं, तो यह उनकी नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, वे हमेशा उस उम्मीदवार का चयन करेंगे जो उनकी नौकरी करके उनकी मदद करने के लिए सबसे अधिक काम करेगा। सभी पहलुओं में आसान।