रिटेल कंपनियां: उच्चतम कर्मचारी-रेटेड नियोक्ता

अपने रिटेल करियर में उन्नति की तलाश कर रहे रिटेलिंग और रिटेल कर्मचारियों की तलाश में नौकरी पाने वाले नौकरीपेशा लोग यह नहीं जानना चाहते कि कौन सी रिटेल कंपनियां हायर कर रही हैं, वे पहले यह जानना चाहती हैं कि काम करने के लिए बेस्ट रिटेल कंपनी कौन सी है। सर्वोत्तम रिटेल जॉब की तलाश करते समय सर्वोत्तम लाभ पैकेज और मुआवजे का पता लगाना महत्वपूर्ण है, लेकिन जब "सर्वश्रेष्ठ" नियोक्ता की तलाश होती है तो नेतृत्व, उन्नति के अवसर, सम्मान, मान्यता, और सभी महत्वपूर्ण पहलुओं जैसे बड़े विचार हैं जो बनाने के लिए गठबंधन करते हैं सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में सर्वश्रेष्ठ नौकरियां।

विशेष रूप से, एक "सबसे अच्छा" नियोक्ता बनाने वाली खुदरा कंपनी की तलाश में विचार करने के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं:

• वरिष्ठ नेतृत्व
• संचार
• कर्मचारी मनोबल
• कैरियर के अवसर
• कार्य संतुलन
• मुआवजा और लाभ
• मान्यता और प्रतिक्रिया
• निष्पक्षता और सम्मान

यह दुनिया की सबसे बड़ी ऑनलाइन समीक्षा साइट Glassdoor.com के अनुसार है, जहां कर्मचारी उन कंपनियों के लिए सबसे अच्छा और सबसे खराब दर रखते हैं, जिनके लिए उन्होंने काम किया है। "विशेषज्ञ" बहुत सारे हैं, जिनके बारे में बहुत सारी राय है कि एक नियोक्ता "सर्वश्रेष्ठ" क्या है, लेकिन ग्लासडोर का दर्शन यह है कि सर्वश्रेष्ठ खुदरा कंपनियों के लिए काम करने के बारे में सबसे अच्छी राय तार्किक रूप से उन कर्मचारियों से आएगी जिनके पास व्यक्तिगत कार्य अनुभव हैं उन कंपनियों।

प्रत्येक वर्ष कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को रैंक करते हैं और उन रैंकिंग के आधार पर, ग्लासडोर एक कर्मचारी की पसंद का पुरस्कार बनाता है, जो कंपनियों को वर्ष के उच्चतम औसत कर्मचारी रेटिंग के साथ दिया जाता है। 2015 के "कार्य के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान" सूची में शामिल होने के लिए पात्रता आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• कम से कम 1,000 कर्मचारी
• पिछले 12 महीनों में कम से कम 50 कर्मचारी समीक्षा करें
• ऑनलाइन समीक्षा पूरी करने के लिए कर्मचारियों को कोई प्रोत्साहन नहीं दिया जाता है
• प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष केवल एक समीक्षा प्रस्तुत की गई

इस वर्ष की 2015 की सर्वश्रेष्ठ खुदरा नियोक्ता सूची (नीचे) को व्यापक ग्लासडोर कर्मचारी की पसंद के सर्वश्रेष्ठ स्थान से कार्य सूची में निकाला गया है, जिसमें सभी उद्योगों में सभी कंपनियां शामिल हैं। सर्वश्रेष्ठ खुदरा नियोक्ता आला सूची में शामिल होने के लिए, एक कंपनी को सभी ग्लासडोर मानदंडों को पूरा करना होगा और अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में खुदरा बिक्री (या तो ऑनलाइन या ईंट-एंड-मोर्टार) भी करना होगा।

निम्न प्रकार से निकाली गई २०१५ की बेस्ट रिटेल एम्प्लॉयर लिस्ट है, जिसमें कर्मचारी रेटिंग का औसत है जो प्रत्येक कंपनी को उसका "सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता" पदनाम देता है। कंपनी के नाम के बाईं ओर की संख्या वह रैंकिंग है जो ग्लासडोर "बेस्ट प्लेस टू वर्क" सूची में दी गई थी, जो सभी उद्योगों से सभी योग्य अमेरिकी कंपनियों की तुलना करती है।

1 Google

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 4.5

6 शेवरॉन

कर्मचारी की रेटिंग 5.0 में से 4.2 है

7 एच-ई-बी

कर्मचारी की रेटिंग 5.0 में से 4.2 है

8 इन-एन-आउट बर्गर

कर्मचारी की रेटिंग 5.0 में से 4.2 है

13 फेसबुक

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 4.1

21 क्विकट्रिप

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 4.0

22 सेब

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 4.0

25 नाइके

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 3.9

29 कॉस्टको

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 3.9

24 वेगमैन

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 3.9

35 फोर्ड

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 3.9

37 टोयोटा मोटर की बिक्री

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 3.9

50 डिज्नी पार्क और रिसॉर्ट्स

कर्मचारी रेटिंग 5.0 में से 3.8

बेशक, एक बार एक खुदरा कंपनी - या किसी उद्योग में एक कंपनी - प्रतिष्ठित "बेस्ट कंपनी टू वर्क फॉर" सूची में एक स्थान से सम्मानित किया जाता है, इसमें सबसे अच्छे कर्मचारियों में से एक है। इसका मतलब है कि रिटेल जॉब हंटर्स जो अपनी नौकरी खोज में इन "सर्वश्रेष्ठ रिटेल नियोक्ताओं" को लक्षित कर रहे हैं, उन्हें ऐसे उपकरणों की आवश्यकता होने वाली है जो उन्हें "सर्वश्रेष्ठ रिटेल कर्मचारी" के रूप में खड़ा करेंगे।

मिशन वक्तव्य संरेखण

रिटेल कंपनियां जो लगातार सभी "विभिन्न प्रथाओं" सूचियों के सभी प्रकारों पर एक स्थान पाती हैं, वे कंपनियां हैं जिनके पास सबसे अधिक केंद्रित मिशन, दृष्टि और मूल्यों के बयान हैं जो वे उम्मीद करते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को न केवल सुनाने, बल्कि जीने और साँस लेने में भी मदद करेंगे। जो आवेदक नहीं जानते हैं - या ईमानदारी से गठबंधन नहीं किया गया है - एक "सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता" कंपनी के मिशन स्टेटमेंट में "यह" कारक नहीं होगा जो निर्णय निर्माताओं को काम पर रखने से साक्षात्कार के पहले दो मिनट में हाजिर हो सकता है।

सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के लिए प्रामाणिक रूप से भावुक सगाई के साथ नौकरी चाहने वालों को हर दिन साक्षात्कार में चलना है। यदि आप उनमें से एक नहीं हैं, तो आप शायद अपना मूल्यवान नौकरी शिकार समय बर्बाद करना चाहते हैं।

कंपनी का इतिहास और स्थान

नौकरी चाहने वाले जो दोनों के बारे में चीजों को सीखने के लिए पर्याप्त रुचि नहीं रखते हैं, जहां एक कंपनी से आया है, और जहां यह वर्तमान में रहता है, कंपनी में खुद को गंभीरता से दिलचस्पी नहीं ले रहे हैं, और बदले में, गंभीर विचार नहीं मिलेगा। एक "सर्वश्रेष्ठ कंपनी" जो स्वामित्व वाले कर्मचारियों को काम पर रखना चाहती है।

कॉर्पोरेट लीडर्स और कॉर्पोरेट गवर्नेंस

क्योंकि सर्वश्रेष्ठ खुदरा कंपनियों में से एक में काम करने के लिए एक स्थिति हासिल करना बहुत प्रतिस्पर्धात्मक है, इन कंपनियों में काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास उस उम्मीदवार के लिए इंतजार करने का लक्जरी है जो उन्हें विश्वास है कि लंबी दौड़ के लिए चारों ओर छड़ी करने जा रहा है। कॉर्पोरेट नेताओं और शासी नीतियों, प्रथाओं और हाल के समाचारों के बारे में अनुसंधान एक निर्णय लेने वाले को काम पर रखने के लिए साबित होगा कि यह सिर्फ एक नौकरी नहीं है, यह आपके लिए एक कैरियर है।