प्रबंधक के रूप में अपनी भूमिका में अर्थ खोजना

क्या आपको अपनी नौकरी के लिए एक नया उद्देश्य खोजने की आवश्यकता है? क्या आप प्रबंधक के रूप में अपने काम को अधिक पुरस्कृत करना चाहेंगे? अपनी भूमिका पर पुनर्विचार करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।

इट्स टीचिंग एंड गाइडिंग, नॉट सुपरवाइजिंग

एक पर्यवेक्षक के रूप में प्रबंधक की धारणा, काम के हर पहलू का अवलोकन करना और सही या अनुशासन के लिए कदम उठाना जब लोग काम के मानकों के अनुपालन से बाहर होते हैं या गति औद्योगिक क्रांति के बाद के चरणों से एक बचे हुए बदलाव है। आज के प्रबंधक को निम्नलिखित मुद्दों के लिए एक मार्गदर्शक और शिक्षक के रूप में अधिक सेवा करनी चाहिए:

• टीम के सभी लोगों को यह समझने में मदद करना कि उनकी भूमिका समूह और संगठनात्मक उद्देश्यों से कैसे जुड़ती है।
• कार्यक्रमों और दृष्टिकोणों में वरिष्ठ प्रबंधन के रणनीतिक उद्देश्यों का अनुवाद करना जो उन्हें जीवन में लाता है।
• व्यक्तिगत और समूह स्तर पर प्रदर्शन को मजबूत करने के लिए नए विचारों और दृष्टिकोणों के लिए सहयोगियों को उजागर करना।
• विकल्प स्पष्ट नहीं होने पर टीम चुनौतीपूर्ण मुद्दों और नैतिक दुविधाओं को नेविगेट करने में मदद करती है, और निर्णय निहितार्थ के साथ आते हैं।

विकासशील, अनुशासन नहीं

आज का प्रभावी प्रबंधक एक प्रतिभा स्काउट और प्रतिभा का विकासकर्ता है, जो हर किसी के प्रति घंटे के आधार पर क्या कर रहा है, इसके बारे में किसी की तुलना में प्रतिभा का विकास होता है। इस काम के लिए मुख्य केंद्र बिंदु में शामिल हैं:

• उन व्यक्तियों के लिए स्काउटिंग जो सफल होने की क्षमता और फर्म के काम के माहौल और संस्कृति में विकसित होते हैं।
• व्यक्तियों को उनकी ताकत को पहचानने और उन्हें विकसित करने और उन कौशल और क्षमताओं का लाभ उठाने के अवसरों को डिजाइन करने में मदद करना।
• शीर्ष प्रदर्शन से हटने वाले व्यवहारों को हल करने या समाप्त करने पर स्पष्ट, समय पर प्रतिक्रिया और कोचिंग मार्गदर्शन प्रदान करना।
• व्यक्तियों को सलाह देना क्योंकि वे अपने लंबी अवधि के कैरियर पथ और योजनाओं पर विचार करते हैं।

सफलता के लिए एक माहौल बनाना

जब हम काम के माहौल के बारे में लिखते हैं या बात करते हैं, तो कई लोग तुरंत मान लेते हैं कि हम काम करने की जगह की भौतिक विशेषताओं का उल्लेख कर रहे हैं। जबकि शारीरिक गुण सहयोग और रचनात्मकता का समर्थन करने में एक भूमिका निभाते हैं, हम जिस कार्य परिवेश का वर्णन कर रहे हैं वह टीम पर संस्कृति के बारे में अधिक है। उसमे समाविष्ट हैं:

• लोगों को कैसे लगता है कि उनके साथ व्यवहार किया जाता है। क्या वे व्यक्तियों के रूप में मूल्यवान हैं और सम्मान और निष्पक्षता के साथ व्यवहार किया जाता है?
• चाहे लोग अपनी नौकरियों में भय से मुक्त हों। क्या वे नए विचारों का सुझाव देने या नए दृष्टिकोण के साथ प्रयोग करने में सहज हैं?
• क्या टीम के सदस्य अपने योगदान और प्रतिबद्धताओं के लिए जवाबदेह होने की आवश्यकता को पहचानते हैं?
• क्या उन्हें भरोसा है कि उनके प्रबंधक समर्थन करेंगे और जब जरूरत होगी, उनका बचाव करेंगे?

सम्मान, विश्वास और जवाबदेही के लिए साझा मूल्यों के आधार पर एक सकारात्मक कामकाजी माहौल बनाना और तैयार करना आज की दुनिया में प्रबंधक की भूमिका का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

एक प्रबंधक के रूप में उद्देश्य में अर्थ ढूँढना

मेरे एक शुरुआती गुरु ने नियमित रूप से वाक्यांश का संदर्भ दिया, "याद रखें, यह सब यात्रा के बारे में है," मेरी नवीनतम कुंठाओं और चुनौतियों को सुनते हुए। मुझे याद है कि उसके शब्दों के अर्थ को पूरी तरह से नहीं समझा। मैं एक कार्यस्थल बवंडर के बीच में मदद की तलाश में था, और यहां यह व्यक्ति दर्शन साझा कर रहा था।

यह पता चला कि वह सही थी।

अब से वर्षों के रूप में आप अपने कैरियर के अनुभव को प्रतिबिंबित करते हैं, आप लोगों और टीम वर्क और कैमाडरी और एक साथ काम करने के अनुभव को याद करेंगे। त्रैमासिक संख्या, बजट या सिरदर्द के बारे में आपको जो याद नहीं होगा या उसकी परवाह नहीं होगी। साथ काम करने और साझा करने और सीखने की यात्रा आपकी स्मृति में सर्वोच्च शासन करेगी। हम में से कई के लिए चुनौती यह है कि उस संदर्भ में यहां और अब में कैसे रखा जाए और एक प्रबंधक के रूप में हमारी दैनिक कार्य गतिविधियों में उद्देश्य खोजें।

आपके काम में अर्थ और उद्देश्य खोजने के लिए 5 विचार

एक प्रबंधक के रूप में आपके प्रयासों के माध्यम से किसी के जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के अवसर को पहचानें

असफल होने के बाद किसी पर मौका देना या उनके लिए समर्थन दिखाना हमारे सहकर्मियों के जीवन में लंबे समय तक चलने वाला प्रभाव हो सकता है। एक युवा पेशेवर के रूप में मेरी क्षमताओं पर विश्वास करने वाले प्रबंधक ने मेरे अनुभव की कमी के बावजूद बहुत अधिक स्तर पर नौकरी करने के लिए मुझे आत्मविश्वास का उपहार दिया। एक व्यक्ति जिसके पास एक दशक बाद वापस लौटने के अलावा कोई विकल्प नहीं था और मैंने उसे इस प्रक्रिया में जो सम्मान दिखाया, उसने उसे गलत मूल्यांकन करने के लिए मजबूर कर दिया जहां वह गलत हो गया था। यह उस कठिन स्थिति के दौरान था जब उन्होंने अपने करियर और जीवन को मोड़ने का फैसला किया।

प्रति वर्ष एक बार रियर-व्यू मिरर में देखें और आप और आप की टीम के सदस्यों ने यात्रा की और रास्ते में क्या बनाया

अक्सर, काम आग बुझाने और संकटों को हल करने के लिए कभी न खत्म होने वाली भीड़ की तरह लगता है। बहरहाल, सक्रिय प्रबंधकों के नेतृत्व वाली अच्छी टीमें अपने प्रदर्शन को मजबूत करना, उनकी गुणवत्ता में सुधार करना, नई चीजों को आजमाना और धीरे-धीरे, दिन-ब-दिन खुद को सुदृढ़ करना सीखती हैं। एक प्रबंधक ने नए वित्तीय वर्ष में किक-ऑफ का उपयोग किया, ताकि वह आगे के लक्ष्यों के बारे में ज्यादा बात न कर सके, लेकिन टीम को पूर्व वर्ष में पिछड़े दिखने के लिए और उन सभी चीजों की पहचान करने के लिए कहें जो काम करते थे और वे इसमें और अधिक करना चाहते थे। आगामी अवधि।

इतने सारे सकारात्मक उपलब्धियों और व्यवहारों के फिल्टर के माध्यम से विचार करने पर लक्ष्य को पचाना आसान लगता था।

अपने कोचिंग कौशल को मजबूत करें और व्यक्तियों को प्रदर्शन के नए स्तर पर लाने में मदद करें

सुबह में दरवाजे पर इस मान्यता के साथ चलना कि आप पूरे दिन में सबसे महत्वपूर्ण काम कर सकते हैं, रचनात्मक और सकारात्मक प्रतिक्रिया के वितरण के माध्यम से कोचिंग का समर्थन करना है जो एक सकारात्मक दिन के लिए टोन सेट करता है। अच्छे लोग प्रतिक्रिया चाहते हैं। वे अपनी ताकत को विकसित करने और अपनी कमजोरियों पर काबू पाने या उन्हें कम करने में मदद की सराहना करते हैं। और अद्वितीय और चुनौतीपूर्ण अनुभवों की एक श्रृंखला के माध्यम से लोगों को विकसित करने में मदद करने के लिए आपका काम आपके सहकर्मियों के लिए उच्च सम्मान दिखाने का एक रूप है। याद रखें, आज के टीम के सदस्य कल के वरिष्ठ प्रबंधक, अधिकारी और यहां तक ​​कि सीईओ भी हैं।

आपकी कोचिंग उनके करियर और जीवन के प्रक्षेपवक्र में फर्क कर सकती है।

हर दिन कामकाजी पर्यावरण को मजबूत करने पर ध्यान दें

एक सकारात्मक कामकाजी वातावरण लगभग अंतहीन अंतर्कलह का परिणाम है जो हमारे पास हर एक दिन होता है। प्रत्येक मुठभेड़ और प्रत्येक बैठक व्यक्तियों और बड़ी टीम को दिखाने का एक अवसर है कि सम्मान, विश्वास और जवाबदेही के मूल्य वास्तविक और सार्थक हैं।

स्ट्राइड में बुरे दिनों को लें और याद रखें कि आप नए सिरे से शुरू करें

संघर्ष से नेविगेट करना और सीखना यात्रा का एक हिस्सा है। आपके बुरे दिन होंगे- हम सभी करते हैं। बड़ी खुशखबरी यह है कि आपको कल एक काम करना है। और एक दिन चुनौतीपूर्ण लगने वाली समस्याएं हमेशा एक रात की नींद के बाद हल करना आसान होती हैं।

तल - रेखा

एक प्रबंधक का जीवन संख्या और उत्पादकता और समय सीमा और चुनौतीपूर्ण लोगों के मुद्दों से निपटने के बारे में है। दैनिक कार्य और तनाव हमेशा मौजूद रहते हैं। हालाँकि, उन अवसरों पर ध्यान केंद्रित करके, जिन्हें आपको अपने सहकर्मियों में सर्वश्रेष्ठ बनाने वाले वातावरण का निर्माण करते समय दूसरों का समर्थन और विकास करना है, आप एक प्रबंधक के रूप में अपने वास्तविक उद्देश्य के लिए प्रशंसा विकसित करते हैं। लंबे समय बाद जब आप संख्या और परिणाम भूल जाते हैं, तो आप उन लोगों को याद करेंगे, जिन्होंने आपको और उन लोगों को प्रभावित किया है, जो सकारात्मक तरीके से प्रभाव डाल सकते हैं।

यात्रा का आनंद लेना याद रखें!