कैसे एक नियोक्ता को दिखाने के लिए आप काम में मूल्य जोड़ा है

नौकरी की खोज के दौरान आप कर सकते हैं सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है हायरिंग मैनेजर जो आप कंपनी में ला सकते हैं। नियोक्ता उन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो उनके संगठन के लिए मूल्य जोड़ेंगे, और प्रबंधक के लक्ष्यों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि वे जिस व्यक्ति को काम पर रखते हैं वे शीर्ष कलाकार हैं जो स्थिति में सफल होंगे।आप उन्हें नौकरी के लिए बहुत अच्छी तरह से योग्य दिखाकर यह आसान बना सकते हैं।

आपका फिर से शुरू, कवर पत्र, और अन्य नौकरी सामग्री यह प्रदर्शित कर सकती है कि आपने अपने पिछले पदों में मूल्य कैसे जोड़ा है। यदि आप एक साक्षात्कार के लिए चुने गए हैं, तो अपनी उपलब्धियों के उदाहरणों को यह प्रदर्शित करने के लिए साझा करें कि आप भूमिका के लिए कैसे सही होंगे।

सुझाव:

पिछली स्थितियों में आपके द्वारा सफल होने के तरीकों को स्पष्ट रूप से दिखाते हुए, आप नियोक्ताओं को यह देखने में मदद करेंगे कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी क्यों होंगे।

कैसे एक संभावित नियोक्ता को दिखाने के लिए आपका मूल्य

अपने पिछले पदों में "सफलता" को परिभाषित करें। नौकरी के प्रदर्शन के बारे में लिखने से पहले, इस बारे में सोचें कि आपकी पूर्व भूमिकाओं में सफलता कैसे मापी गई थी। यदि आपने बिक्री में काम किया है, तो आपके द्वारा की गई ग्राहकों की संख्या से सफलता को मापा जा सकता है। यदि आप एक शिक्षक थे, तो आपकी सफलता को आपके छात्रों के ग्रेड और टेस्ट स्कोर द्वारा भाग में मापा जा सकता था। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक स्थिति में क्या सफलता मिली।

आपके द्वारा सफलता प्राप्त करने के तरीकों की एक सूची बनाएं। एक बार जब आप अपनी पिछली नौकरियों में "सफलता" को परिभाषित कर लेते हैं, तो इसे वितरित करने के लिए आपके ऊपर और उससे आगे जाने वाले समय की सूची बनाएं। उदाहरण के लिए, आप एक महीने में नोट कर सकते हैं जब आपने कई नए ग्राहक प्राप्त किए हों, या ऐसा समय जब आपके छात्रों के परीक्षा के अंकों में साल के दौरान काफी सुधार हुआ हो।

उस सफलता को परिमाणित करें। एक बार जब आपके पास उपलब्धियों और उपलब्धियों की सूची होती है, तो उस सफलता को निर्धारित करने के तरीकों के बारे में सोचें। नंबरों को काम पर रखने से प्रबंधकों को यह देखने में मदद मिलती है कि आपने किसी कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ा है। इन नंबरों को लाभप्रदता से संबंधित नहीं है। इसके बजाय, वे समय की बचत, लागत में कमी, या प्रक्रियाओं में सुधार का उल्लेख कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रशासनिक सहायक हैं, तो आप यह समझा सकते हैं कि आपने अपने कार्यालय को एक ई-फाइल सिस्टम में बदल दिया, जिससे कंपनी को प्रति वर्ष लगभग 1,000 डॉलर का माल बचा हुआ था।

आपको मिले पुरस्कारों की एक सूची बनाएं। काम के दौरान आपके द्वारा प्राप्त किए गए किसी भी पुरस्कार या मान्यता के अन्य रूपों का उल्लेख करना यह दर्शाता है कि आपके नियोक्ता ने कंपनी के लिए आपके महत्व को पहचाना है।

मूल्य-संबंधित कीवर्ड का उपयोग करें। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में सक्रिय क्रियाओं और अन्य खोजशब्दों का उपयोग करें, जो यह दिखाने में मदद करें कि आपने अपनी पिछली कंपनियों में रहते हुए कैसे मूल्य जोड़ा था। आपके द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले कुछ शब्दों में शामिल हैं:

• हासिल / नामित / जीता
• बनाया था
• में कमी / वृद्धि हुई
• विकसित
• जनरेट किया गया
• उन्नत
• शुरू
• राजस्व / लाभ
• बचाया
• बजट से कम

कब और कैसे अपना मूल्य उल्लेख करें

अपने रिज्यूमे में अपनी उपलब्धियों को हाइलाइट करें

अपने रिज्यूमे के कार्य इतिहास अनुभाग में, प्रत्येक पिछले कार्य के लिए अपने कर्तव्यों को सूचीबद्ध न करें। इसके बजाय, प्रत्येक कंपनी में आपने मूल्य कैसे जोड़ा, इसके उदाहरण शामिल करें। इसका एक तरीका यह है कि प्रत्येक भूमिका में अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के लिए बुलेट पॉइंट का उपयोग किया जाए।

यदि आप एक है, तो आप अपने फिर से शुरू सारांश में अपने कुछ सबसे महत्वपूर्ण मूल्य-जोड़ उदाहरणों को उजागर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक संपादक फिर से शुरू करने वाला सारांश लिख सकता है, जो कहता है, “10 साल के अनुभव, लेखों, निबंधों और पुस्तकों के साथ फ्रीलांस संपादक। दर्जनों पुरस्कार विजेता लेखकों और पत्रिकाओं के लिए प्रति सप्ताह औसतन 200 पृष्ठों का संपादन। ”यह फिर से शुरू होने वाला सारांश पृष्ठों की एक उच्च मात्रा और कई ग्राहकों को संभालने की उनकी क्षमता के संदर्भ में संपादक की सफलता को बताता है। यह गुणवत्तापूर्ण लेखन के साथ उनके अनुभव पर भी प्रकाश डालता है।

अपने कवर पत्र में एक कहानी साझा करें

अपने कवर लेटर में, दो या तीन कौशलों या क्षमताओं को उजागर करें, जो यह प्रदर्शित करें कि आप नौकरी के लिए कैसे सही हैं। प्रत्येक कौशल के लिए, अपनी कंपनी के लिए सफलता प्राप्त करने के लिए एक समय का उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप एक शिक्षक हैं जिनके पास मजबूत कक्षा प्रबंधन कौशल है। आप 35 छात्रों तक की कक्षाओं का प्रबंधन कर सकते हैं और आपने अपने प्रभावी कक्षा प्रबंधन के लिए तीन शिक्षण पुरस्कार जीते हैं।

सुझाव:

अपनी सफलता की मात्रा निर्धारित करने और अपने पुरस्कारों पर जोर देने से, आप नियोक्ताओं को दिखाएंगे कि आपका पिछला संगठन आपको महत्व देता है।

नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान

आपके साक्षात्कार में, आपको एक विशिष्ट प्रश्न मिल सकता है, जैसे "हमें बताएं कि आपने अपनी पिछली नौकरियों में मूल्य कैसे जोड़ा है।" यदि आप करते हैं, तो साक्षात्कार से पहले आपके द्वारा बनाई गई सूची से सफलताओं के उदाहरण साझा करें।

आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि अन्य साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय आपने किस प्रकार मूल्य जोड़ा है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक परिचारिका के रूप में नौकरी कर रहे हैं और साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि क्या आप काम पर तनाव को संभाल सकते हैं या नहीं, तो आप अपनी पिछली परिचारिका की नौकरी पर सप्ताहांत और सप्ताहांत पर बैठे लोगों की औसत संख्या का उल्लेख कर सकते हैं। यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आप एक व्यस्त रेस्तरां वातावरण का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपको जोड़ा गया मान दिखाने के तरीके के उदाहरण

अपने फिर से शुरू और कवर पत्र लिखते समय और साक्षात्कार की तैयारी करते समय प्रेरणा के लिए इन नमूनों का उपयोग करें।

नमूना रोजगार इतिहास फिर से शुरू करना

काम का इतिहास

सीनियर इवेंट कोऑर्डिनेटर, एबीसी इवेंट्स, बोस्टन, एमए 2017-वर्तमान

• 300 से अधिक प्रतिभागियों के समूहों के लिए कॉर्पोरेट रिट्रीट, फंडराइज़र और कार्यशालाओं सहित 125 से अधिक आयोजनों की योजना बनाई और निष्पादित की गई।
• $ 100, 000 समय के तहत घटनाओं को पूरा करते हुए $ 50,000 तक के प्रबंधित इवेंट बजट।
• ग्राहकों से 5 सितारों में से 4.81 का औसत प्राप्त किया।

वेडिंग प्लानर सहायक समन्वयक, क्लेयर स्मिथ वेडिंग्स, हार्टफोर्ड, सीटी 2015-2017

• 250 लोगों की पार्टियों के साथ 25 से अधिक शादियों में सह-नियोजित और सह-निष्पादित।
• न्यू इंग्लैंड क्षेत्र में 20 से अधिक विक्रेताओं के साथ संबंधों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार।
• $ 100,000 तक प्रबंधित बजट।
• मेरे उत्कृष्ट बजट और संगठनात्मक कौशल के कारण सहायक से सहायक समन्वयक तक प्रचारित।



कवर पत्र से नमूना अनुच्छेद

आप नौकरी के विवरण में बताते हैं कि आप एक तेजी से पुस्तक वाले वातावरण में व्यापक अनुभव के साथ बारटेंडर चाहते हैं। मैं बड़े, व्यस्त रेस्तरां में काम करने के लिए बेहद सहज और परिचित हूं। तीन साल के लिए एबीसी रेस्तरां में एक परिचारिका के रूप में, मैं प्रति दिन औसतन 300 टेबल पर बैठा। जब मैंने XYZ बार और टपरूम में धावक और फिर बारटेंडर में संक्रमण किया, तो मैंने सप्ताहांत की रातों में 200-400 ग्राहकों की सेवा की। मेरे पर्यवेक्षक ने एक बार मुझे काम के माहौल के दबाव को संभालने की मेरी क्षमता के कारण "महीने के कर्मचारी" से सम्मानित किया।

एक साक्षात्कार प्रश्न के लिए नमूना प्रतिक्रिया

निम्नलिखित साक्षात्कार प्रश्न की प्रतिक्रिया का एक उदाहरण है, "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?":

आपके जैसे स्टार्टअप वातावरण में काम करने में मेरा बहुत परिचित है। मुझे अभिनव और रचनात्मक होने का अवसर मिलता है, जो एक स्टार्टअप प्रदान करता है। आपने कहा कि नौकरी लिस्टिंग में आप एक नवीन विचारक चाहते हैं जो दक्षता बढ़ाने के लिए रचनात्मकता का उपयोग कर सकता है। इस तरह का काम मुझे करना पसंद है। उदाहरण के लिए, संचालन निदेशक के रूप में मेरी पिछली स्थिति में, कर्मचारियों के सदस्यों को अक्सर बैठकों के लिए देर हो जाती थी। मुझे एहसास हुआ कि एक समाधान बैठकों के लिए अधिक कुशल शेड्यूलिंग सिस्टम बनाना था। मैंने अपने कार्यालय को एक नई समय-सारणी प्रणाली में बदल दिया, जिसमें 20% से कमरे के असाइनमेंट में हुई मीटिंग और त्रुटियों को कम किया। मैंने नई प्रणाली में तीन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भी पेश किए, ताकि सिस्टम का उपयोग करने के पहले सप्ताह में भी कुछ उपयोगकर्ता त्रुटि न हो।