एक व्यक्तिगत संदर्भ क्या है?

एक व्यक्तिगत संदर्भ, जिसे एक चरित्र संदर्भ के रूप में भी जाना जाता है, एक व्यक्ति द्वारा प्रदान किया गया संदर्भ है जो आपको जानता है और आपके चरित्र और क्षमताओं के लिए वाउच कर सकता है। जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हों, तो निस्संदेह आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी बिंदु पर संदर्भ के लिए कहा जाएगा।

स्थिति और आपकी परिस्थितियों के प्रकार के आधार पर, व्यक्तिगत संदर्भ आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकते हैं।

यदि आप हाल ही में स्नातक या करियर बदल रहे हैं, तो चरित्र संदर्भ आपके काम की नैतिकता और क्षमताओं के बारे में जानकारी प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं जो आप उस पद के लिए चाहते हैं जो पूर्व नियोक्ता या सहकर्मी से परिचित नहीं होगा।

सुनिश्चित करें कि आपने नौकरी पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ा है या वे जिस प्रकार के संदर्भों के लिए पूछ रहे हैं, उसके बारे में हायरिंग मैनेजर पर पूरा ध्यान दें। कभी-कभी, एप्लिकेशन निर्दिष्ट करेगा कि आपको पेशेवर संदर्भ प्रदान करना चाहिए, जिस स्थिति में आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आपके रेफरल उस क्षमता में कार्य करते हैं।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भों के बीच अंतर

व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। पेशेवर संदर्भों के विपरीत, एक व्यक्तिगत संदर्भ के लिए जरूरी नहीं कि वह व्यक्ति हो जिसे आपने सीधे कॉर्पोरेट सेटिंग में काम किया हो। एक व्यक्तिगत संदर्भ वह होना चाहिए जो आपके व्यक्तित्व और समग्र चरित्र में अच्छी जानकारी प्रदान करने के लिए आपको अच्छी तरह से जानता हो।

यदि नौकरी लिस्टिंग में शब्दावली स्पष्ट नहीं है और आपने पहले से ही नियोक्ता के साथ संपर्क स्थापित कर लिया है, तो यह पूछना स्वीकार्य है, "क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात करना चाह रहे हैं, जो सामान्य रूप से मेरे चरित्र में प्रवेश कर सकता है या कोई ऐसा व्यक्ति जो मैंने किसी व्यवसाय में काम किया हो क्षमता?"

एक चरित्र संदर्भ पत्र में मूल बातें शामिल होंगी जैसे कि लेखक आपके साथ संबंध रखता है और आप उन्हें कितने समय से जानते हैं। पत्र में एक सकारात्मक समर्थन शामिल होना चाहिए और अपने सबसे मजबूत कौशल और विशेषताओं को चित्रित करना चाहिए ताकि आप भीड़ से बाहर खड़े हो सकें। सामान्य तौर पर, कोई भी जो आपके काम की नैतिकता, विश्वसनीयता और रोजगार या शैक्षणिक सेटिंग में आपकी योग्यता हासिल कर सकता है, आपको निजी संदर्भ दे सकता है।

व्यक्तिगत संदर्भ क्यों हैं?

हालांकि, आपके साथ काम करने वाले लोगों - पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और कर्मचारियों के संदर्भों को देखना एक अच्छा विचार है - यह कुछ व्यक्तिगत संदर्भों के रूप में भी उपयोगी हो सकता है। यह हाल की कब्रों के लिए विशेष रूप से सच है, जिनके पास अपने क्षेत्र में बहुत अधिक भुगतान कार्य अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन जिनके पास संभवतः प्रोफेसरों या आकस्मिक नियोक्ता हैं जो एक कर्मचारी के रूप में अपनी योग्यता से बात कर सकते हैं।

करियर बदलने वाले अधिक अनुभवी कार्यकर्ता एक व्यक्तिगत संदर्भ को भी शामिल करना चाह सकते हैं जो कौशल के एक अलग सेट के साथ परिचितता के आधार पर उनकी सिफारिश कर सकते हैं।

व्यक्तिगत संदर्भ के लिए कौन पूछें

व्यावसायिक परिचित, शिक्षक, प्रोफेसर या शैक्षणिक सलाहकार, स्वयंसेवक नेता, धार्मिक कार्यकर्ता, मित्र, कोच और पड़ोसी सभी एक व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, आपको व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान करने के लिए परिवार के किसी सदस्य या पति या पत्नी से नहीं पूछना चाहिए।

यदि संभव हो, तो किसी ऐसे व्यक्ति का चयन न करें, जिसके पास आपने केवल सीमित या आकस्मिक बातचीत की हो। आपको अपने चरित्र को एक विशिष्ट और वास्तविक प्रशंसापत्र प्रदान करने में सक्षम होने के लिए आपके संदर्भ की आवश्यकता है। आखिरकार, नियोक्ता आपके व्यक्तित्व और काम पर सफल होने की क्षमता की व्यापक समझ प्राप्त करने का इरादा रखता है। यदि आपके संदर्भ की प्रतिक्रिया अस्पष्ट है, सामान्य रूप से सामान्य या संक्षिप्त है, तो यह लक्ष्य पूरा नहीं होगा।

कुछ मामलों में, आपके परिवार या पति या पत्नी के बाहर आपका व्यक्तिगत संदर्भ नहीं हो सकता है, इस स्थिति में आप एक सहकर्मी से पूछ सकते हैं जो आपको व्यक्तिगत स्तर पर जानता है। ध्यान रखें कि जब कोई नियोक्ता स्पष्ट रूप से एक चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भ का अनुरोध करता है, तो वे पेशेवर सेटिंग में आपकी विशिष्ट उपलब्धियों के बजाय आपके पारस्परिक कौशल के बारे में सुनने में अधिक रुचि रख सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यह सुनना चाहेगा, “जिम के पास पारस्परिक कौशल का एक मजबूत समूह है जिसने उसे हमारी बिक्री टीम के लिए एक बड़ी संपत्ति बना दिया है।वह एक उत्कृष्ट श्रोता, एक मजबूत लेकिन सशक्त वार्ताकार है, और हमेशा up दिखाता है, ally मानसिक और शारीरिक रूप से दोनों।’बल्कि इसके बजाय,“ जिम हमेशा हमारी कंपनी के शीर्ष सेल्समैन थे। ”

किसी संदर्भ के लिए किसी का उपयोग करने से पहले अनुरोध अनुमति

सुनिश्चित करने के लिए अपनी जानकारी देने से पहले अपने संभावित संदर्भों से संपर्क करना सुनिश्चित करें कि वे सहज हैं और ऐसी भूमिका लेने के लिए तैयार हैं। आपको यह सुनिश्चित होना चाहिए कि उनके पास नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी के लिए एक मजबूत समर्थन प्रदान करने के लिए पर्याप्त जानकारी और समय और रुचि है। उन्हें अपडेट किए गए फिर से शुरू करने और नौकरी पोस्टिंग को आगे बढ़ाने के लिए एक अच्छा विचार है, खासकर यदि आपने लंबे समय से बात नहीं की है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे उन विशिष्ट कौशल से बात कर सकते हैं जिनके लिए नौकरी की आवश्यकता है।

जब नियोक्ता के साथ अपने संदर्भ साझा करने के लिए

जब तक नौकरी पोस्टिंग में विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया जाता है, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक आपको अपने संभावित नियोक्ता को संदर्भ प्रदान करने के लिए नहीं कहा जाता है। यह सुनिश्चित करें कि संदर्भ के रूप में किसी का नाम देने से पहले आपके पास उनकी स्पष्ट अनुमति हो।

जब आप नौकरी खोज शुरू करते हैं तो अपने संदर्भों को बताना बेहतर होता है। उन्हें उन स्थितियों के बारे में कुछ बताएं जो आप में रुचि रखते हैं ताकि उनके पत्र में ऐसी जानकारी शामिल हो जो आपकी उम्मीदवारी को बढ़ाएगी।

नमूना व्यक्तिगत रोजगार संदर्भ पत्र - उदाहरण 1 (पाठ संस्करण)

किसे यह मई चिंता, पिछले तीन वर्षों से मेरे आठ साल के जुड़वा बच्चों के लिए नानी के रूप में, हीथर प्लेट ने खुद को एक उल्लेखनीय जिम्मेदार, आत्मविश्वास से भरपूर युवा महिला साबित किया है।

मैं उस सहजता से चकित हूं, जिसके साथ हीथर कई तरह के कार्यों को पूरा कर सकता है। उसने न केवल नानी के रूप में, बल्कि मेरे बच्चों और एक गृहस्वामी के लिए भी काम किया है। यहां तक ​​कि वह एकल माताओं के लिए एक स्थानीय डेकेयर में स्वयंसेवक का समय भी पाती है। एक बार नहीं देखा है कि हीथर किसी दिए गए कार्य या असाइनमेंट से अभिभूत हो गया है।

मुझे विश्वास है कि हीथर की बुद्धिमत्ता और परिपक्वता किसी भी संगठन में महान संपत्ति होगी। कृपया मुझे किसी भी प्रश्न के साथ संपर्क करने में संकोच न करें।

निष्ठा से, जेनेट मुनरो

(555) 555-5555

[email protected]

नमूना व्यक्तिगत रोजगार संदर्भ पत्र - उदाहरण 2 (पाठ संस्करण)

प्रिय भर्ती प्रबंधक, मैं पिछले चार वर्षों से डिलन स्मिथ के साथ एनीटाउन हाई स्कूल में स्पेनिश क्लब के संकाय सलाहकार के रूप में अपनी क्षमता से परिचित हूं। डिलन ने खुद को एक नेता के रूप में दिखाया है, एक वरिष्ठ के रूप में क्लब अध्यक्ष के रूप में सेवारत और अपने कनिष्ठ वर्ष के दौरान कोषाध्यक्ष के रूप में कार्य किया है।

उस समय के दौरान जब मैंने डिलन को जाना है, मैंने कई धन उगाहने वाले कार्यक्रमों और क्षेत्र के अनुभवों में समूह का नेतृत्व करने की उनकी क्षमता देखी है। उनके संगठनात्मक कौशल ने समूह को शीतकालीन अवकाश के दौरान मैक्सिको की यात्रा के लिए वित्तपोषित करना संभव बना दिया, जहां छात्र पहली बार दूसरी संस्कृति में बहने के उत्साह का अनुभव करने में सक्षम थे।

मेरा मानना ​​है कि इस युवा के पास आपके संगठन में उत्कृष्टता प्राप्त करने का कौशल और परिपक्वता है। अगर मैं आगे किसी भी प्रश्न का उत्तर दे सकता हूं, तो कृपया मुझसे संपर्क करें।

सादर, कॉलिन जोन्स

(123) 456-7890

[email protected]

अपने संदर्भ के साथ पालन करें

याद रखें कि आपको एक रेफरल देने से आपके संदर्भ के हिस्से पर कुछ समय लगता है, विचार किया जाता है। एक धन्यवाद नोट भेजना, या उस व्यक्ति को ईमेल भेजना, जिसने आपका समर्थन करने के लिए समय लिया हो, आपका आभार व्यक्त करने के लिए यह एक अच्छा संकेत है।