प्रबंधन से बाहर जाने के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

प्रत्येक कार्यकर्ता प्रबंधन में नहीं जाना चाहता है, लेकिन कई करियर में, ऐसा लग सकता है कि जब तक आप किसी और के बॉस बनने के इच्छुक नहीं हैं, तब तक चलना असंभव है। इस कारण से, लोगों के लिए प्रबंधकीय भूमिका निभाना असामान्य नहीं है … और फिर जल्दी से पता चलता है कि यह उनके लिए सही नहीं है। आप अपने पूर्व कार्य में वापस कैसे संक्रमण कर सकते हैं - या यह एक तरह से - अपने कैरियर को हिट किए बिना?

शायद आप एक बिक्री प्रबंधक हैं जो अब बिक्री पर वापस जाना चाहते हैं, एक संपादक जो फिर से लेखक बनना चाहता है, या एक प्रिंसिपल जो कक्षा में वापस आना चाहता है। आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, आपका लक्ष्य एक ही है: उस काम पर वापस लौटना जो बिना रुके आपको आगे ले जाता है (या हायरिंग मैनेजर को यह आभास देता है कि आप ऐसा कर रहे हैं)।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान यह बहुत मुश्किल हो सकता है। आप इस धारणा को देने से बचना चाहते हैं कि आपकी पिछली नौकरी आपके लिए बहुत चुनौतीपूर्ण थी, या यह कि आप महत्वाकांक्षी नहीं हैं, जबकि विचाराधीन भूमिका में अपनी रुचि को व्यक्त करते हैं। अपनी इच्छा को कम करने के लिए लेखांकन में चुनौती यह है कि इसके बारे में प्रश्नों का उत्तर दिए बिना ऐसा लगता है जैसे आपको प्रेरणा की कमी है या आप एक आसान नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

प्रबंधन से बाहर जाने के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए टिप्स

एक विशेषज्ञ की नौकरी के लिए प्रबंधन की स्थिति से नीचे उतरने की आपकी इच्छा के बारे में साक्षात्कार के प्रश्न तैयार करें। जितने सहजता से आप अपने लक्ष्यों के बारे में सवालों के जवाब दे रहे हैं, उतने बेहतर प्रभाव आप हायरिंग मैनेजर पर डालेंगे।

अंत में, आप अपने साक्षात्कारकर्ता को यह समझना चाहेंगे कि आप अपनी योग्यता के आधार पर नई नौकरी पाने के लिए अत्यधिक प्रेरित हैं और एक प्रबंधक के रूप में असंतोषजनक या कठिन भूमिका से बचने के तरीके के रूप में नहीं।

1. अपने पूर्व प्रबंधन भूमिका के बारे में सकारात्मक रहें

एक दृष्टिकोण यह है कि उच्च स्तर की भूमिका में आपकी सफलता और संतुष्टि पर जोर देते हुए नई स्थिति के लिए एक व्यक्तिगत प्राथमिकता के रूप में अपने उत्तर को फ्रेम करें। यह एक विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने में मदद करेगा कि आप एक प्रबंधक के रूप में कैसे प्रभावी थे और आपने नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित किया।

अपने प्रबंधक की भूमिका के पहलुओं का उल्लेख करके शुरू करें, जिसे आपने आनंद लिया था, और कम से कम मामूली स्तर की संतुष्टि के समग्र चित्र को चित्रित किया। दूसरों को प्रबंधित करने की चुनौतियों और कठिनाइयों के बारे में शिकायत करने से बचें, क्योंकि आपका साक्षात्कारकर्ता आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखना शुरू कर सकता है, जिसे सहकर्मियों के साथ बातचीत करने में समस्या है या जो जिम्मेदारी लेने से बचता है।

2. समझाएं कि आप यह नई भूमिका क्यों चाहते हैं

इसके बाद, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आप उस गैर-प्रबंधन स्थिति के लिए क्या आकर्षित करते हैं जो आप चाहते हैं। विशिष्ट होना सुनिश्चित करें। यदि संभव हो, तो आपके द्वारा अतीत में की गई गैर-प्रबंधन नौकरियों में आपके द्वारा की गई सफलता पर चर्चा करें। स्थिति में अपनी उपलब्धियों के बारे में कहानियां बताएं, और उत्साह के साथ अपनी संतुष्टि के स्तर का वर्णन करें। ज्यादातर मामलों में, आप पूर्व भूमिकाओं पर वापस प्रतिबिंबित करेंगे; उदाहरण के लिए, आप एक इंजीनियरिंग निदेशक बनने से पहले अपने अनुभव पर चर्चा कर सकते हैं।

3. विकास दिखाने के लिए अवसरों की तलाश करें

आपके द्वारा लिया गया हर काम आपको सिखाने के लिए कुछ है। आपकी अंतिम स्थिति ने आपको दिखा दिया कि आप प्रबंधन में रुचि नहीं रखते हैं - लेकिन यह सब आपने उस नौकरी में नहीं सीखा है।

आपके द्वारा हासिल किए गए कौशल के बारे में सोचें, आपके द्वारा प्राप्त किया गया अनुभव, आपके द्वारा उस भूमिका के दौरान आपके द्वारा पूर्ण की गई तकनीक। उदाहरण के लिए, शायद अब आप एक संपादक नहीं बनना चाहते हैं, लेकिन आपके अनुभव संपादन ने आपको संपादकों को क्लीनर कॉपी देना सिखाया है। हायरिंग मैनेजर के लिए यह एक बड़ा विक्रय बिंदु है।

4. उदाहरण प्रदान करें

सुनिश्चित करें कि आप किसी भी उदाहरण को शामिल करते हैं कि आपने अपने प्रबंधन कर्तव्यों के हिस्से के रूप में एक विशेषज्ञ की भूमिका कैसे निभाई और यह आपके लिए कैसा लगा। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक समय-समय पर एक प्रमुख ग्राहक के साथ एक बड़ी बिक्री को बंद करने के लिए हस्तक्षेप कर सकता है। उस प्रकार का अनुभव आपकी प्रेरणा को पूर्व भूमिका में लौटने के लिए समझाने के लिए सही कहानी बिंदु हो सकता है।

5. उनकी समस्या का समाधान करें

अंत में, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को उम्मीदवारों में दिलचस्पी है जो उन्हें उनकी सबसे बड़ी चुनौतियों का समाधान प्रदान कर सकते हैं। यदि आप ऐसा करने की अपनी क्षमता प्रदर्शित कर सकते हैं, तो आप किसी भी आशंका को दूर कर सकते हैं, जिसके बारे में वे यह बता सकते हैं कि आप यह विशेष कदम क्यों उठा रहे हैं।

इससे पहले कि आप साक्षात्कार में जाएं, विज्ञापन में नौकरी विवरण की समीक्षा करें, भूमिका के लिए लागू होने वाले कीवर्ड की तलाश करें (और उम्मीद है, आपका अनुभव)। फिर, उन शर्तों के लिए अपनी योग्यता को माइन करें और यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप वह व्यक्ति क्यों हैं, जो आवश्यक है।