एक अनैच्छिक भावना के बाद क्या करें

एक अनैच्छिक भावना एक दर्दनाक अनुभव है। चाहे वह खराब नौकरी प्रदर्शन के कारण या कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों के कारण, संगठनात्मक चार्ट से नीचे टकरा जाने के कारण एक रूपात्मक डस्टिंग बंद करने और आगे बढ़ने के लिए एक सचेत प्रयास की आवश्यकता होती है।

एक अनैच्छिक डिमोशन को नीचे की ओर सर्पिल में पहला कदम होना जरूरी नहीं है। यह एक नई शुरुआत की शुरुआत हो सकती है। आप पांच साल बाद उस पर वापस देख सकते हैं और इसे सफलता के उच्च स्तर की ओर एक मोड़ के रूप में देख सकते हैं, जिसकी आपने कभी कल्पना की थी। एक अनैच्छिक डिमोशन के बाद आपको पनपने में मदद करने के लिए निम्नलिखित क्रियाएं करें।

क्या हुआ आकलन

अनैच्छिक डिमोशन नीले रंग से बाहर नहीं होते हैं, और शायद ही कभी एक कारण होता है। अक्सर कई परिस्थितियों का एक सेट होता है जो किसी व्यक्ति को समर्पित करने के लिए एक संगठन या प्रबंधक को प्रेरित करने के लिए एक साथ काम करते हैं या समवर्ती रूप से होते हैं। जब आप खुद को पदावनत पाते हैं, तो आपको ईमानदारी से आकलन करना चाहिए कि क्या हुआ।

जबकि कई कारक हैं जो एक अनैच्छिक विचलन का कारण बनते हैं, उन्हें आम तौर पर दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: प्रदर्शन और स्थितिजन्य कारक। प्रदर्शन के लिए अनैच्छिक डेमोशन सीधे संबंधित हैं कि डिमैट कर्मचारी अपने काम को कितनी अच्छी तरह से कर रहा था। कर्मचारी प्रबंधक की अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहा था, लेकिन प्रबंधक ने कर्मचारी को संगठन के लिए कुल नुकसान नहीं पाया।

एक सामान्य स्थिति संगठन खुद को पाते हैं जब एक स्टार कर्मचारी को गैर-पर्यवेक्षी भूमिका से पर्यवेक्षी भूमिका में पदोन्नत किया जाता है। यदि कर्मचारी एक गरीब पर्यवेक्षक है, तो टीम एक शीर्ष-प्रदर्शनकर्ता को खो देती है और एक उप-पर्यवेक्षक को हासिल करती है। यदि संगठन इस अन्यथा महान कर्मचारी को बढ़ावा देने की गलती को पहचानते हैं और ठीक करते हैं, तो वे सभी को शामिल करने में मदद करते हैं। यह उस कर्मचारी के लिए स्टिंग हो सकता है जो सफलता का आदी है, लेकिन उस व्यक्ति को निरंतर सफलता के लिए स्थापित करने से बेहतर है कि उस व्यक्ति को अनुपयुक्त भूमिका में छोड़ दिया जाए।

कभी-कभी एक कर्मचारी स्व-स्वेच्छा से पर्याप्त रूप से लोकतांत्रिक होता है।

परिस्थितिजन्य कारक कर्मचारी के नियंत्रण से परे हैं। शायद संगठन में एक प्रकार की नौकरी में बहुत से लोग हैं, लेकिन उन्हें निचले स्तर की नौकरी में अधिक आवश्यकता होती है। शायद संगठन को बजट में कटौती का सामना करना पड़ रहा है और बस कर्मचारियों की समान संख्या को मौजूदा स्तरों पर रखने का जोखिम नहीं उठाया जा सकता है। एक संगठन बल योजना में कमी का प्रबंधन कर सकता है जो कम अवधि के प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता पदों पर वापस ले जाता है। ये चीजें निजी संगठनों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और सरकार के सभी स्तरों में होती हैं।

सबक खोजो

अपनी अवनति के आस-पास के तथ्यों को जानने के बाद, उन्हें उन पाठों को खोजने के लिए विश्लेषण करें जिन्हें आप अभी और भविष्य में लागू कर सकते हैं। ऐसा करने पर, आप भविष्य में इसी तरह की स्थिति में अपने आप को खोजने की संभावना नहीं बढ़ाते हैं।

यदि आपको प्रदर्शन के लिए डिमोट किया गया था, तो आप अपनी पुरानी स्थिति में मस्टर को पास नहीं करने के बारे में अधिक प्रतिक्रिया प्राप्त करें। प्रलोभन अनुभव के बारे में चुप रहना है। उस आग्रह से लड़ें, और असहज प्रश्न पूछने के लिए पर्याप्त बहादुर बनें।

हो सकता है कि वह नौकरी आपका सपना था, और आप अभी भी उस भूमिका में रहना चाहते हैं। यदि आप किसी दिन उस नौकरी पर वापस जाने की इच्छा रखते हैं, तो आपको अपने व्यवहार या कौशल को संशोधित करना होगा और अंततः यह दिखाना होगा कि आप पेशेवर रूप से एक अलग स्थान पर हैं। दो या तीन चीजें हैं जो आप अलग-अलग तरीके से कर सकते हैं ताकि आप भविष्य में होना चाहते हैं।

यदि आपके नियंत्रण से बाहर के कारकों के कारण आपको पदावनत किया गया था, तो उन संकेतों की तलाश करें जिन्हें आपने याद किया होगा। जब आप पीछे मुड़कर देखते हैं, तो ऐसी चीजें हो सकती हैं जो अब स्पष्ट हैं जो तब अस्पष्ट थीं। आप भविष्य में किन संकेतों की तलाश कर सकते हैं जो आगे परेशानी का संकेत कर सकते हैं? यदि आपके संगठन को लगातार बाहरी ताकतों द्वारा उथल-पुथल में फेंक दिया जाता है, तो काम करने के लिए अधिक स्थिर स्थान खोजने का समय हो सकता है।

अपना व्यक्तिगत बजट समायोजित करें

अनैच्छिक रूप से डिमोशन आमतौर पर वेतन में कटौती के साथ आते हैं। अपने व्यक्तिगत बजट के अनुरूप समायोजन करें। आप कम पैसे पर समान जीवन शैली को बनाए नहीं रख सकते। आवश्यक बजट में तुरंत बदलाव करें। ऐसा करने में असफल होना आपके तनाव को बढ़ाएगा।

अच्छा कार्य करना

आपको कैरियर में झटका लगा है। इस बिंदु पर आप अपने लिए जो सबसे अच्छी चीज कर सकते हैं, वह उस स्थिति में अच्छा काम करना है, जहां आपको रखा गया है। दिखाएँ कि आप अभी भी एक मूल्यवान योगदानकर्ता हैं और आप पंचों के साथ रोल कर सकते हैं। जब भविष्य में एक प्रचार अवसर खुलता है, तो एक अनैच्छिक लोकतंत्र और बाद में ठोस योगदान की आपकी परिपक्वता आपके पक्ष में काम कर सकती है।

अपने कैरियर लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन करें

आपके नौकरी परिवर्तन के प्रकाश में, आपको अपने कैरियर के लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। वे पहले की तरह ही हो सकते हैं, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने के लिए विचार प्रक्रिया से गुजरना होगा। जब आप भविष्य में एक पदोन्नति के लिए तैयार हो सकते हैं, तो बस आपके लिए कार्ड में नहीं हो सकता है।

यदि आप सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए दृढ़ हैं, तो एक अनैच्छिक डिमोशन 30 साल की उर्ध्व गति में बस एक छोटा सा डुबकी हो सकता है। लेकिन वर्तमान में, आप नहीं जानते कि यह किस दिशा में जाएगा। अपने आप के साथ ईमानदार रहें, और दिल न खोएं।