शीर्ष 4 इंटर्नशिप चुनौतियों का समाधान

आपने सही इंटर्नशिप को उतारा है लेकिन अब आप कुछ ऐसी चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, जिन्हें आप नहीं जानते कि कैसे संभालना है और आप निश्चित नहीं हैं कि क्या करना है। अधिकांश छात्र उच्च उम्मीदों के साथ अपनी इंटर्नशिप में प्रवेश करते हैं और निराश हो जाते हैं जब इंटर्नशिप वह करता है जो वे अनुमान लगाते हैं कि यह विभिन्न चुनौतियों के कारण होगा जैसा कि वे मुठभेड़ करते हैं।

कुंजी इस स्थिति से इतनी असंतुष्ट नहीं है कि आप समस्या के समाधान की तलाश में असफल हो जाएं।सबसे पहले, समस्या का आकलन करें और वह करें जो आप एक सफल समाधान पा सकते हैं ताकि आप उस इंटर्नशिप को उस सकारात्मक अनुभव में बदल सकें जिसकी आप मूल रूप से अपेक्षा कर रहे थे। सही इंटर्न होने के नाते, आप चीजों को घुमा सकते हैं और फिर भी इसे सही इंटर्नशिप बना सकते हैं।

आपने ग्रंट कार्य के सभी कार्य पूरे कर लिए हैं

यदि आप पहले से ही ऐसा नहीं करते हैं, तो आप पाएंगे कि किसी भी चुनौती से निपटने का सबसे अच्छा तरीका स्रोत से सीधे संवाद करना है। अपने बॉस के साथ मजबूत संचार विकसित करके, आप काम में आने वाली किसी भी बाधा को सबसे अच्छी तरह से संभालने का मार्ग प्रशस्त करेंगे। इस मामले में, आप उस कार्य के बारे में शिकायत नहीं करना चाहेंगे जो आपको करने के लिए दिया जा रहा है; लेकिन आप अपने साक्षात्कार के दौरान अपने बॉस के साथ चर्चा की गई सभी बेहतरीन परियोजनाओं पर चर्चा करना चाहते हैं।

अब समय है कि आप अपने बॉस से कॉफी के लिए मिलने के लिए कहें और फिर उसे यह बताएं कि आप वास्तव में इस समय का आनंद ले रहे हैं और कंपनी के बारे में अधिक सीख रहे हैं; और आप वास्तव में कुछ ऐसी परियोजनाओं की शुरुआत करने की आशा कर रहे हैं, जिन पर आपने शुरू में चर्चा की थी, जैसे बोर्ड मीटिंग में भाग लेना, ग्राहकों से मिलना या नई वेबसाइट के लिए कुछ डिज़ाइन कार्य करना जो जल्द ही शुरू होने जा रहे हैं; यह चर्चा धीरे-धीरे आपके बॉस को उन चीजों की याद दिलाएगी जो आपके साक्षात्कार के दौरान चर्चा में थीं और उम्मीद है कि वह उस काम में से कुछ को अपने दैनिक कार्य में शामिल करने के लिए तैयार होगी।

आपने उचित रूप से मुआवजा नहीं लिया है

इस स्थिति में, इस तथ्य को सामने लाना महत्वपूर्ण है कि आपके मूल समझौते में उल्लिखित मुआवजे की भरपाई जल्द से जल्द नहीं की जाएगी। आप अपने मालिक को यह बताने से पहले कि आप अपने मुआवजे से नाखुश हैं, को चूकने के लिए बहुत अधिक समय नहीं चाहिए।

जब आप पहली बार बोर्ड पर आए थे, तो अक्सर सिस्टम को ठीक से सेट नहीं किया गया था, लेकिन इस स्थिति को ठीक करना बहुत आसान है अगर एक या दो महीने पहले इसे अपने नियोक्ता तक नहीं लाया जाए। कभी-कभी छात्र बातचीत करने या वेतन पर चर्चा करने से डरते हैं, और यदि वेतन सही नहीं है तो वे किसी भी विसंगतियों को लाने से डरते हैं। इस स्थिति को सोच-समझकर सामने लाकर आप न केवल यह दिखा रहे हैं कि आप खुद के लिए खड़े होने में सक्षम हैं, बल्कि आप बहुत ही नाजुक स्थिति में मुखर हो सकते हैं।

नियोक्ता आमतौर पर परेशान होते हैं जब इस तरह की स्थिति उत्पन्न होती है और स्थिति को सुधारने के लिए अधिक से अधिक खुश होते हैं और यहां तक ​​कि खुशी होती है कि आपने इसे उनके ध्यान में लाया ताकि एक अच्छा कामकाजी संबंध बनाए रखा जा सके।

आप अति अभिमानी हैं

एक बार जब आप अपनी असुविधा के प्रमुख हिस्से की पहचान कर लेते हैं, तो स्थिति का आकलन करना महत्वपूर्ण है और देखें कि क्या आप इंटरनेट पर शोध करके या किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बात करने के तरीके को नहीं खोज सकते हैं जिसे आप संगठन के भीतर भरोसा करते हैं।

यह वह जगह है जहां एक अच्छा संरक्षक बहुत मददगार हो सकता है और, यदि आपके पास एक नहीं है, तो संगठन के भीतर किसी को ढूंढना जो संरक्षक के रूप में कार्य कर सकता है, एक बहुत बड़ी राहत हो सकती है। आप किसी ऐसे व्यक्ति से पूछ सकते हैं जिसे आप संगठन में देखते हैं और उन्हें बताएं कि आप उनके द्वारा किए गए काम की प्रशंसा करते हैं और पूछते हैं कि क्या वे आपको सलाह देने के लिए तैयार होंगे ताकि आप संगठन के बारे में और अधिक तेज़ी से जान सकें।

यदि आप अपेक्षाकृत कम समय में स्थिति को बेहतर बनाने में सक्षम नहीं हैं, तो यह समय आपके पर्यवेक्षक तक स्थिति लाने का हो सकता है। शायद वे कुछ ऐसे क्षेत्रों की बेहतर व्याख्या कर सकते हैं जहाँ आपको कठिनाई हो रही है या वे तब तक काम के कामों को कम कर सकते हैं जब तक आप अधिक सहज महसूस नहीं करते। नियोक्ता कभी-कभी यह भूल जाते हैं कि इंटर्न और नए कर्मचारी क्षेत्र के लिए नए हैं और असाइनमेंट सौंपते समय काम करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी हमेशा प्रदान नहीं करते हैं। अच्छे नियोक्ता नए लोगों को असाइनमेंट पूरा करते समय प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा करने में सहज महसूस करें।

आपके पर्यवेक्षक की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं

यह एक और स्थिति है जहां आपके नियोक्ता के साथ प्रत्यक्ष और निरंतर संचार महत्वपूर्ण है। अपनी इंटर्नशिप से पहले भी अपने पर्यवेक्षक को यह बताना ज़रूरी है कि आप इस इंटर्नशिप के साथ-साथ अपने व्यक्तिगत कौशल और शक्तियों से क्या सीखने की उम्मीद करते हैं जिसे आप कंपनी के लिए असाइनमेंट पूरा करते समय लागू कर सकते हैं।

अपने काम का मूल्यांकन करने की कोशिश करते समय एक संरक्षक होना बेहद मददगार हो सकता है। अपने पर्यवेक्षक के साथ नियमित बैठकें स्थापित करना भी काफी मददगार हो सकता है क्योंकि आप ईमानदार प्रतिक्रिया के लिए पूछ सकेंगे और ऐसे तरीके खोज सकते हैं जिससे आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बना सकें। अपने नियोक्ता को यह कहते हुए सुनने के लिए अधिक प्रेरक कुछ नहीं है कि आप एक उत्कृष्ट काम कर रहे हैं। यदि ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ आप सुधार कर सकते हैं, तो उन क्षेत्रों के बारे में सुनना सुकून देता है ताकि आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बना सकें।

इंटर्नशिप शुरू करते समय इंटर्न का सामना करने वाली ये सबसे आम चुनौतियों में से कुछ हैं; और, जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसे तरीके हैं जो आप प्रत्येक चुनौती को सफलतापूर्वक संभाल सकते हैं ताकि आपकी इंटर्नशिप ठीक उसी तरह सफल हो जैसे आपने उम्मीद की थी कि जब पहली बार इंटर्नशिप को स्वीकार किया जाएगा।