समान वेतन अधिनियम - पता करें कि यह कानून आपको कैसे बचाता है

समान वेतन अधिनियम (EPA) 1963 में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) में संशोधन के रूप में कानून बन गया। यह नियोक्ताओं को श्रमिकों को उनके लिंग की परवाह किए बिना समान काम करने के लिए समान वेतन का भुगतान करने का आदेश देता है।

ईपीए केवल वेतन को कवर नहीं करता है। इसमें ओवरटाइम वेतन, बोनस, और स्टॉक विकल्प, लाभ साझाकरण, जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, और छुट्टी और छुट्टी वेतन जैसे लाभ शामिल हैं। एक नियोक्ता को अपने पुरुष और महिला कर्मचारियों के लिए यात्रा व्यय के लिए अलग-अलग होटल आवास या प्रतिपूर्ति प्रदान करने की अनुमति नहीं है।

अतिरिक्त अमेरिकी कानून जो श्रमिकों को रोजगार भेदभाव से बचाते हैं, जिनमें क्षतिपूर्ति भेदभाव शामिल है, नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकी हैं। कुछ राज्यों में ऐसे कानून हो सकते हैं जो वेतन भेदभाव को रोकते हैं।

क्या समान रूप से समान कार्य है?

समान वेतन अधिनियम को बेहतर ढंग से समझने के लिए, "काफी हद तक समान काम" की परिभाषा जानना उपयोगी है। "पर्याप्त रूप से समान" का मतलब यह नहीं है कि दो नौकरियां समान हैं। उन्हें समान कार्यों में महत्वपूर्ण संख्या में शामिल होना चाहिए और क्षमता, शिक्षा, अनुभव और प्रशिक्षण के मामले में तुलनीय कौशल स्तर की आवश्यकता होती है।

जब असमान वेतन ठीक है?

जब निम्नलिखित कारक मौजूद हों, तो काम को "काफी हद तक बराबर" नहीं माना जा सकता है। इसलिए जनादेश कि नियोक्ताओं को दो मामलों में समान वेतन देना चाहिए, भले ही लिंग इन मामलों में लागू न हो।

• उच्च शिक्षा प्राप्ति के लिए एक वेतन अंतर हो सकता है, भले ही दो कार्यकर्ता समान नौकरी कर्तव्यों का पालन करें। उदाहरण के लिए, यदि एक श्रमिक के पास स्नातक की डिग्री है, उदाहरण के लिए, और दूसरे के पास स्नातक की डिग्री है, तो उच्च शिक्षा वाला उच्च वेतन प्राप्त कर सकता है।
• एक नियोक्ता अपने काम के स्थान के आधार पर एक श्रमिक को उच्च वेतन भी दे सकता है। जब तक एक ही प्रबंधक उनके काम की देखरेख नहीं करेगा या वे साइटों के बीच आसानी से स्थानांतरण कर सकते हैं, तब तक काम को "काफी हद तक बराबर" नहीं माना जाएगा। दो अलग-अलग शहरों में काम करने वाले कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन मिल सकता है।

• समान स्तर की जवाबदेही और जिम्मेदारी के बिना नौकरियों को समान भुगतान नहीं करना है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अन्य कर्मचारियों की देखरेख करता है, वह एक से अधिक वेतन प्राप्त कर सकता है जो ऐसा नहीं करता है, भले ही दोनों व्यक्तियों के पास एक ही नौकरी का शीर्षक हो।
• यदि एक श्रमिक को नौकरी की साइटों के बीच यात्रा करनी चाहिए, जबकि दूसरा हर दिन घर के कार्यालय में काम कर सकता है, तो उनकी नौकरियां काफी भिन्न होती हैं। जिसे विभिन्न स्थानों पर जाना चाहिए वह अधिक कमा सकता है।
• नियोक्ता के पास वरिष्ठता प्रणाली हो सकती है जो श्रमिकों को संगठन के साथ दीर्घायु के लिए पुरस्कृत करती है।

• मेरिट सिस्टम असाधारण काम के प्रदर्शन के लिए श्रमिकों को पुरस्कृत करता है और उन्हें अनुमति दी जाती है।
• नियोक्ता समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन किए बिना श्रमिकों को उनके उत्पादन की गुणवत्ता या मात्रा के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं।
• कम वांछनीय पारियों के दौरान काम करने वाले कर्मचारियों को भी अधिक कमाई हो सकती है।

क्या करें यदि आपका बॉस समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन करता है

हालांकि यह केवल उचित लगता है कि एक ही संगठन के लिए समान काम करने वाले लोगों की कमाई समान होनी चाहिए, कई नियोक्ता पूर्ण विपरीत करने की कोशिश करते हैं। यदि आपको लगता है कि आपके बॉस ने समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन किया है, तो आप या तो कंपनी के खिलाफ अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं या समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ आरोप दायर कर सकते हैं, सरकारी एजेंसी जो समान वेतन अधिनियम की देखरेख करती है। चाहे ईईओसी के साथ आरोप दायर करना हो या कंपनी को अदालत में ले जाना हो, आपको दो साल के भीतर मुआवजा भेदभाव होने पर ऐसा करना होगा।

2018 में, EEOC को नियोक्ताओं द्वारा EPA का उल्लंघन करने के बारे में 1,066 शिकायतें मिलीं। इनमें से 257 मेरिट रिज़ॉल्यूशन थे। इसका मतलब है कि उनके पास ऐसे परिणाम थे जो चार्जिंग पार्टियों के अनुकूल थे।

ईईओसी ने पाया है कि अन्य दावों को आगे बढ़ाने के लिए उचित कारण नहीं था, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि चार्जिंग पार्टियों ने अपने आरोपों को अदालत में ले लिया जहां वे अनुकूल निर्णय जीत सकते थे।

स्रोत: समान रोजगार अवसर आयोग।