यदि एक साक्षात्कारकर्ता आप पर हिट करता है तो क्या करें

जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो आप अप्रत्याशित रूप से खुद को कमजोर स्थिति में पा सकते हैं। सभी साक्षात्कारकर्ताओं के समान नैतिक मानक नहीं होते हैं, दुर्भाग्य से, और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान हिट होने पर हो सकता है।

आपको क्या करना चाहिये? आपको स्थिति को कैसे संभालना चाहिए? आप नौकरी के साक्षात्कार में भी अनुचित व्यवहार से कानूनी संरक्षण के हकदार हैं। समान सुरक्षा जो कर्मचारियों को कवर करती है, रोजगार के लिए आवेदकों पर लागू होती है।

साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

न केवल कुछ प्रश्न हैं, जिन्हें नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछा जाना चाहिए, बल्कि एक साक्षात्कारकर्ता के लिए आपकी व्यक्तिगत जगह का उल्लंघन करना उचित नहीं है, या इसका मतलब यह नहीं है कि अंतरंगता के अनुरोध के लिए आपकी प्रतिक्रिया से आपकी नौकरी की संभावनाएं प्रभावित होंगी।

अनुचित प्रश्नों को कैसे संभालें

अनुचित प्रश्नों की सबसे अच्छी प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता के अपराधों की प्रकृति और गंभीरता पर निर्भर करती है। उस मामले में जहां आपसे आपके व्यक्तिगत जीवन, रिश्ते की स्थिति या यौन वरीयताओं के बारे में सवाल पूछे जाते हैं, आपके पास कई विकल्प हैं:

• आप नौकरी के लिए अपनी उपयुक्तता के लिए सवाल की प्रासंगिकता के बारे में विनम्रता से पूछ सकते हैं और प्रासंगिक विषयों से चिपके रहने के लिए अपनी प्राथमिकता का उल्लेख कर सकते हैं। आप कह सकते हैं, "मैं यह नहीं देखता कि यह पद के लिए मेरी योग्यता से कैसे संबंधित है। मैं और अधिक आरामदायक होगा यदि हमने अपनी उम्मीदवारी के पहलुओं पर चर्चा की जो सीधे नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं।"
• वार्तालाप को किसी अन्य दिशा में चलाने के लिए, आप नौकरी के एक निश्चित भाग के बारे में एक प्रश्न का अनुसरण कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप जोड़ सकते हैं, "मैंने देखा कि आप व्यवसाय-से-व्यवसाय के विपणन में अनुभव वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं। क्या आप मुझे इस बारे में अधिक बता सकते हैं कि बी 2 बी साझेदारी पहले से ही यहां क्या है?"

• यदि प्रश्न आपको सहज लगता है, तो आप प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर दे सकते हैं और फिर विषय बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि पूछा जाए, "क्या आपके पास एक ऐसा साथी है जो आपके साथ घूम रहा होगा?" आप एक साधारण हां या ना में उत्तर दे सकते हैं, और फिर अन्य विषयों पर बातचीत को बढ़ा सकते हैं।
• यदि साक्षात्कारकर्ता अनुचित प्रश्न पूछने में बना रहता है, तो आपको अपने दृष्टिकोण को दृढ़ता से बताने की आवश्यकता हो सकती है कि प्रश्न आधार से दूर है और उत्तर देने से इंकार कर रहा है।
• अंतिम उपाय के रूप में, आप अपने अनुभव को मानव संसाधन के निदेशक को या साक्षात्कारकर्ता को एक बेहतर स्थिति में एक प्रभाग प्रबंधक को रिपोर्ट कर सकते हैं। यदि आप अभी भी नौकरी में रुचि रखते हैं, तो उस बिंदु पर, आप किसी अन्य व्यक्ति के साथ साक्षात्कार का अवसर भी मांग सकते हैं।

अनुचित व्यवहार को कैसे संभालें

ऐसे उदाहरण जहां एक साक्षात्कारकर्ता शारीरिक संपर्क बनाता है, एक हैंडशेक के अलावा, आपको साक्षात्कार सेटिंग के बाहर अकेले समय बिताने के लिए कहता है, या कनेक्ट करने के लिए एक निमंत्रण के साथ एक व्यक्तिगत फोन नंबर या पते साझा करता है, और अधिक परेशान हो सकता है। इस प्रकार की स्थिति में, आपके पास विक्षेपण के कई तरीके हैं:

• सबसे पहले, आपको अपनी शारीरिक भाषा के माध्यम से अपनी अस्वीकृति को स्थानांतरित या इंगित करके किसी भी शारीरिक संपर्क को विचलित करने का प्रयास करना चाहिए।
• आप किसी भी निमंत्रण को विनम्रता से अस्वीकार कर सकते हैं, और यह भी कह सकते हैं कि आप पेशेवर स्तर पर संवाद रखना चाहते हैं।
• अंत में, यदि साक्षात्कारकर्ता जारी रहता है, तो आपको बस अपनी असुविधा के बारे में बताना चाहिए, साक्षात्कार को छोड़ देना चाहिए, और नियोक्ता को प्राधिकरण में एक व्यक्ति को घटना की तुरंत रिपोर्ट करना चाहिए। यदि आप नियोक्ता के साथ जारी रखना चाहते हैं तो आप किसी अन्य प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार का अनुरोध कर सकते हैं। यदि संगठन कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता आपके लिए नहीं है।

जब नौकरी लाइन पर है

एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा सबसे गंभीर उल्लंघन में एक बयान या मजबूत निहितार्थ शामिल होता है कि एक नौकरी आवेदक के रूप में आपकी स्थिति प्रभावित होगी कि क्या आप अंतरंगता के लिए अनुरोध का अनुपालन करते हैं। इस मामले में, आपको तुरंत साक्षात्कार छोड़ देना चाहिए, और नियोक्ता को अपराध के बारे में सूचित करना चाहिए।

यदि साक्षात्कारकर्ता आपका संभावित बॉस है, तो आपको कार्यवाही के बारे में दो बार सोचना चाहिए। यदि साक्षात्कारकर्ता मानव संसाधन प्रतिनिधि है, तो उसका व्यवहार संस्थागत समस्या का संकेत हो सकता है या नहीं।

अंत में, यदि आपको उस नियोक्ता के साथ एक स्थिति को सुरक्षित करने का उचित मौका नहीं दिया जाता है, तो आप यौन उत्पीड़न के आधार पर निवारण के लिए अपने विकल्पों के बारे में एक श्रम वकील से परामर्श करना चाह सकते हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।