फोन साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछें साक्षात्कारकर्ता से

कई नौकरी के साक्षात्कार, विशेष रूप से पहले दौर के साक्षात्कार, फोन पर आयोजित किए जाते हैं। जैसा कि आप से पूछा जाएगा, की समीक्षा करके और साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए तैयार प्रश्नों की एक सूची प्राप्त करके, अपने इंटरव्यू कौशल को ब्रश करके, जैसे ही आप इन-पर्सन इंटरव्यू की तैयारी करेंगे, वैसे ही योजना बनाएं।

फोन साक्षात्कार प्रबंधकों द्वारा रोजगार के लिए स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए एक उपकरण के रूप में काम पर रखा जाता है। आपके द्वारा नौकरी के लिए एक मेल या ऑनलाइन आवेदन जमा करने के बाद, आपको नियोक्ता से एक ईमेल प्राप्त हो सकता है जिसमें पूछा जा सकता है कि आप प्रारंभिक फोन साक्षात्कार के लिए उनके साथ समय निर्धारित करते हैं।

फोन साक्षात्कार साक्षात्कार के रूप में आयोजित किए जाते हैं, यह निर्धारित करने के लिए कि किस पद के लिए आवेदन करने वाले कितने उम्मीदवारों को व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए। फोन साक्षात्कार भी आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा पहले और दूसरे दौर के साक्षात्कार के रूप में उपयोग किए जाते हैं, ताकि व्यक्ति के साक्षात्कार के समय को बचाया जा सके और नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों को आवेदक पूल को कम किया जा सके।

वे नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट पहला कदम भी हैं जो वरिष्ठ स्तर या कार्यकारी भूमिकाओं के लिए आउट-ऑफ-टाउन उम्मीदवारों पर विचार कर रहे हैं। इन मामलों में, एक प्रारंभिक फोन या स्काइप साक्षात्कार हायरिंग कमेटी को यह तय करने में मदद करता है कि क्या एक नौकरी के उम्मीदवार को एक व्यक्ति के साक्षात्कार के लिए उन्हें उड़ाने के खर्च के लायक है।

साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने की तैयारी करें

जब आपको फ़ोन साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपके द्वारा पूछे जाने वाले विशिष्ट फ़ोन साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करने और उत्तर तैयार करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है। साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए आपके पास प्रश्नों की एक सूची होना भी महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार में हमेशा एक बिंदु आएगा जहां साक्षात्कारकर्ता आपके प्रश्नों को आमंत्रित करता है - और जिन उम्मीदवारों के पास कोई प्रश्न नहीं है, वे यह देखने का जोखिम उठाते हैं कि वे इस स्थिति में रुचि नहीं रखते हैं क्योंकि उनके प्रतियोगी हो सकते हैं।

एक इंटरव्यू में आपके द्वारा पूछे गए सवाल उतने ही महत्वपूर्ण होते हैं जितने कि आप जवाब देते हैं सूचित प्रश्न पूछना न केवल नौकरी के लिए आपके उत्साह को प्रदर्शित करता है, बल्कि यह आपको यह भी तय करने की अनुमति देता है कि क्या स्थिति, वास्तव में, समय, ऊर्जा और संसाधनों के लायक है, यह आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे भी जारी रहेगा।

कैरियर खोज एक बड़ी मात्रा में काम लेती है, और यह प्रक्रिया जारी रखने के लायक नहीं है यदि आपका फोन साक्षात्कार बताता है कि कंपनी की संस्कृति या नौकरी की जिम्मेदारियां आपकी प्रतिभा और व्यक्तित्व के लिए अच्छी तरह से फिट नहीं होंगी।

यदि आपने अपने नौकरी के आवेदन को जमा करने से पहले नियोक्ता को पूरी तरह से शोध करने के लिए समय लिया है, तो आप उनके संगठन के बारे में प्रश्न भी डिज़ाइन कर सकते हैं जो प्रदर्शित करते हैं कि आपने अपना होमवर्क सीखने में उतना ही किया है जितना आप उनके बारे में कर सकते हैं। यह एक व्यक्तिगत पहल को प्रदर्शित करता है जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग स्थापित करने में मदद करेगा।

आपके पास प्रश्न पूछने के लिए केवल कुछ मिनट होंगे। इसलिए, कंपनी के लिए अपनी संभावित भूमिका और अपनी पृष्ठभूमि और कौशल के लिए नौकरी से संबंधित कुछ साक्षात्कार के प्रश्नों को तैयार करें, जब आपसे पूछा जाए कि क्या आपके पास कोई प्रश्न है।

फोन साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछें साक्षात्कारकर्ता से

• आप इस स्थिति की जिम्मेदारियों का वर्णन कैसे करेंगे?
• इस कंपनी से जुड़ने के लिए आप किन गुणों की तलाश में हैं?
• अगर मुझे काम पर रखा गया, तो मैं आपके और आपके विभाग के साथ कैसे बातचीत करूंगा? आपकी उम्मीदें और सफलता के लिए आपके उपाय क्या होंगे?
• मुझे इस पर प्रतिक्रिया कैसे मिलेगी कि मेरा काम इन उम्मीदों पर कितना खरा उतरता है?
• आप इस नौकरी के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्से के रूप में क्या देखते हैं?
• अंतिम व्यक्ति ऐसा क्यों है जिसने इस पद को छोड़ा है?
• इस स्थिति की रिपोर्ट कौन करता है?
• आप कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?

• विशिष्ट कार्य सप्ताह क्या है? क्या ओवरटाइम की उम्मीद है? यात्रा के बारे में कैसे?
• क्या आप स्वास्थ्य सेवा और दंत चिकित्सा लागत जैसी चीजों के लिए लाभ पैकेज प्रदान करते हैं?
• आप अपने नियोक्ताओं को किस तरह का सेवानिवृत्ति पैकेज देते हैं?
• कंपनी के साथ उन्नति के अवसर क्या हैं?
• क्या आप अपने कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करते हैं?
• क्या मुझे नौकरी के लिए मेरी योग्यता के बारे में कुछ और बताया जा सकता है?
• क्या मैं आपकी सुविधानुसार इन-पर्सन इंटरव्यू शेड्यूल कर सकता हूं?
• यदि मुझे नौकरी की पेशकश दी जाती है, तो मैं कितनी जल्दी शुरू कर सकता हूं?

• क्या आप संदर्भों की एक सूची चाहेंगे?
• साक्षात्कार प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?
• मैं आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?
• क्या कोई अन्य प्रश्न हैं जो मैं आपके लिए उत्तर दे सकता हूं?

हायरिंग मैनेजर को कैसे प्रभावित करें

अपने दैनिक जीवन में एक फोन व्यक्ति नहीं? तुम अकेले नहीं हो। जैसा कि अन्य मैसेजिंग प्रौद्योगिकियां भाप प्राप्त करती हैं, फोन पर बात करना अभ्यास से बाहर गिरना आसान है। इस तथ्य को जोड़ें कि हायरिंग मैनेजर, अर्थात् बॉडी लैंग्वेज के साथ फोन इंटरव्यू संचार का एक आसान बिंदु है, और आपके पास कई साक्षात्कारकर्ताओं के लिए मुश्किल स्थिति है।

अपने फोन साक्षात्कार के दौरान काम पर रखने वाले प्रबंधक पर एक अच्छी छाप बनाने की अपनी संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए, याद रखने के लिए कुछ महत्वपूर्ण सुझाव दिए गए हैं:

• अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास। एक दोस्त के साथ एक मॉक साक्षात्कार का संचालन करें, अपने प्रश्नों और योग्यता को अपने दिमाग में सीमेंट करें।
• कमरा तैयार करो। कॉल वेटिंग, अन्य फोन पर रिंगर और किसी भी टाइमर या अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स को बंद कर दें, जो साक्षात्कार के दौरान बंद हो सकते हैं।
• यदि संभव हो तो एक लैंडलाइन का उपयोग करें। सेलफोन के कॉल ड्रॉप करने या तकनीकी कठिनाइयों का अनुभव करने की अधिक संभावना है।
• अपनी सामग्री हाथ पर रखें। अपना रिज्यूमे, कवर लेटर और जॉब लिस्ट में अपने स्किल्स से मेल खाने का एक चेकलिस्ट रखें और उन्हें वहीं रखें जहां आप उन्हें देख सकें।
• उचित शिष्टाचार का पालन करें। साक्षात्कार के दौरान धूम्रपान न करें, न खाएँ, न ही चबाएँ। मुस्कुराएं, और अपने उत्तरों को स्पष्ट करें, भले ही इसका मतलब सामान्य से बहुत अधिक धीरे-धीरे बोलना हो। नोट ले लो। सभी महत्वपूर्ण तरीकों से, अपने आप को एक व्यक्ति के साक्षात्कार के रूप में आचरण करें। आपका प्रदर्शन प्रयास को प्रतिबिंबित करेगा।