छूट वाला कर्मचारी - एफ़एलएसए पर एक नज़र

एक छूट कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी और अमेरिकी संघीय श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) की ओवरटाइम आवश्यकताओं के अधीन नहीं है, एक गैर-छूट वाले कर्मचारी के विपरीत, जो उस संघीय कानून के प्रावधानों द्वारा संरक्षित है। FLSA का कहना है कि नियोक्ताओं को अधिकांश श्रमिकों को संघीय या राज्य न्यूनतम वेतन (जो भी अधिक हो) का भुगतान करना होगा। उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम डेढ़ गुना उनके नियमित प्रति घंटा मजदूरी पर 40 घंटे के ऊपर काम करने की दर से भी मुआवजा देना होगा।

कैसे बताएं यदि आप एक छूटी कर्मचारी हैं

क्या आप अपनी तनख्वाह में अतिरिक्त पैसा देखे बिना सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं? क्या आप संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे या अपने राज्य के न्यूनतम वेतन से कम कमा रहे हैं यदि यह अधिक है? आपके नियोक्ता ने आपको एक छूट प्राप्त कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया हो सकता है।

अमेरिकी श्रम विभाग के वेज एंड ऑवर्स डिवीजन के अनुसार, केवल "बोना फाइड" वास्तविक कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर, और बाहर के बिक्री कर्मचारी "जो कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, FLSA की न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम आवश्यकताओं से मुक्त होते हैं। यह" बोना फाइड "है जो कुछ लोगों को स्टंप करता है, जिसमें शायद आपके नियोक्ता भी शामिल हैं। वे गलत मानते हैं। वह नौकरी का शीर्षक अकेले यह निर्धारित करता है कि क्या एक कार्यकर्ता छूट या गैर-छूट है, लेकिन कमाई और नौकरी कर्तव्यों को भी खेलना चाहिए।

कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर, या बाहर के बिक्री कार्यकर्ता आमतौर पर एफएलएसए से छूट प्राप्त करते हैं, लेकिन केवल अगर उनके वेतन और नौकरी के कर्तव्यों के लिए विशेष विनिर्देश हैं।

यदि आपकी नौकरी का शीर्षक ऊपर सूचीबद्ध लोगों में से एक है, तो अपने सबसे हाल के पेचेक को देखें। क्या आपका साप्ताहिक वेतन कम से कम $ 455 है? यदि ऐसा है, तो क्या आप प्रत्येक शीर्षक के लिए अन्य मानदंडों को पूरा करते हैं:

कार्यकारी कर्मचारी

आपकी नौकरी का शीर्षक "प्रबंधक" हो सकता है, लेकिन यदि आपके कर्तव्य एक कार्यकारी कर्मचारी के लिए सभी एफएलएसए की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आप ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम वेतन के हकदार हो सकते हैं। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

• क्या आपकी नौकरी में ज्यादातर कंपनी या विभाग का प्रबंधन होता है?
• क्या आप कम से कम दो पूर्णकालिक कर्मचारियों की निगरानी करते हैं?
• क्या आप ऐसा करने के निर्णय में योगदान दे सकते हैं, या कम से कम कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं?

यदि आपने इनमें से केवल एक प्रश्न का "नहीं" उत्तर दिया है, तो आपके नियोक्ता को आपको न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।

प्रशासनिक कर्मचारी

इन दो सवालों के जवाब जानने के लिए कि क्या एफएलएसए आपको एक प्रशासनिक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करेगा:

• क्या आप मुख्य रूप से कार्यालय का काम करते हैं जो सीधे आपके नियोक्ता या उसके ग्राहकों के व्यावसायिक कार्यों से संबंधित है?
• क्या आप महत्वपूर्ण मामलों के बारे में निर्णय लेते समय निर्णय का उपयोग करते हैं?

यदि आप इनमें से कोई भी काम नहीं करते हैं, तो यह आपके बॉस के लिए एक गैर-छूट वाले कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों के बारे में बात करने का समय है।

पेशेवर कर्मचारी

दो प्रकार के पेशेवर कर्मचारी हैं: सीखा और रचनात्मक। यदि आपका बॉस आपको एक सीखा हुआ पेशेवर मानता है, जो एफएलएसए से मुक्त है, तो आपकी नौकरी को इन तीन श्रेणियों में से एक में गिरना चाहिए:

• आपका काम स्वभाव से बौद्धिक होना चाहिए।
• यह विज्ञान या सीखने के क्षेत्र में होना चाहिए।
• आपका प्रशिक्षण कानून, लेखा, इंजीनियरिंग, या किसी अन्य क्षेत्र में विशेष रूप से अध्ययन के माध्यम से होना चाहिए, जिसे आमतौर पर एक पेशा माना जाता है।

एक रचनात्मक पेशेवर के रूप में, जो ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम वेतन के लिए अयोग्य है, आपके काम में एक मान्यता प्राप्त रचनात्मक या कलात्मक क्षेत्र जैसे लेखन, संगीत, प्रदर्शन कला या ग्राफिक कला में आविष्कार, मौलिकता या प्रतिभा शामिल होनी चाहिए।

कंप्यूटर कर्मचारी

क्या आप एक कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, कंप्यूटर प्रोग्रामर, या कंप्यूटर सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं, या आप किसी अन्य कंप्यूटर विज्ञान व्यवसाय में काम करते हैं जिसमें समान कौशल की आवश्यकता होती है? जो आमतौर पर न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम वेतन कानूनों के अधीन नहीं होते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर दें:

• क्या आप सिस्टम विश्लेषण तकनीकों और प्रक्रियाओं को लागू करते हैं?
• क्या आप विनिर्देशों का निर्धारण करने के लिए कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं के साथ परामर्श करते हैं?
• क्या आप कंप्यूटर सिस्टम और कार्यक्रमों को डिजाइन, विकास, विश्लेषण, निर्माण, परीक्षण और संशोधित करते हैं?

यदि आपके कम से कम दो प्रश्नों के उत्तर "हाँ" हैं, तो आप शायद एक छूट वाले कर्मचारी हैं।

बाहर बिक्री कर्मचारी

कुछ बिक्री प्रतिनिधि कम से कम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन अर्जित करने के हकदार हैं, लेकिन अन्य नहीं हैं। यदि निम्नलिखित कथन दोनों सत्य हैं, तो आप अपनी तनख्वाह में कुछ अतिरिक्त नहीं देख पाएंगे, चाहे आप सप्ताह में ४० घंटे काम करें या both०।

• आप सामान या सेवाएं बेचते हैं जिसके लिए ग्राहक या ग्राहक भुगतान करते हैं।
• आप ज्यादातर अपने नियोक्ता के व्यवसाय के प्राथमिक स्थान के बाहर काम करते हैं।

क्या नियमों के अपवाद हैं?

यहां तक ​​कि अगर आप कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं जो आपको एक गैर-मुक्त कर्मचारी बनाते हैं, तो अतिरिक्त धन की मांग करने के लिए अपने बॉस के कार्यालय में मार्च न करें। एक और बात है जो आपको एक छूट वाले कर्मचारी के रूप में पहचान सकती है और एक बड़ी तनख्वाह के आपके सपनों को कम कर सकती है।

"अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी" FLSA के ओवरटाइम प्रावधानों द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। यदि आपका वेतन कम से कम $ 100,000 प्रतिवर्ष है और आपकी नौकरी में कार्यालय के कर्तव्यों का पालन करना शामिल है और गैर-कार्य मैनुअल FLSA आपको एक छूट वाला कर्मचारी मानता है। उच्च वेतन प्राप्त करने का एकमात्र तरीका एक वृद्धि के लिए पूछना है।

कुछ कार्यकर्ता कभी छूटते नहीं हैं

ब्लू कॉलर श्रमिकों और पहले उत्तरदाताओं को एफएलएसए के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम प्रावधानों से कभी छूट नहीं दी गई है। ब्लू कॉलर कार्यकर्ता अपने काम करने के लिए अपने हाथों, शारीरिक कौशल और ऊर्जा का उपयोग करते हैं। उनमें निर्माण श्रमिक, इलेक्ट्रीशियन, बढ़ई, और लोहे और रिबर श्रमिकों को मजबूत करना शामिल है। प्रथम उत्तर देने वाले पुलिस अधिकारी, अग्निशामक और पैरामेडिक्स हैं।

स्रोत: फैक्ट शीट # 17 ए: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत कार्यकारी, प्रशासनिक, व्यावसायिक, कंप्यूटर और बाहरी बिक्री कर्मचारियों के लिए छूट

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