टॉप 10 डॉस और डॉन'एटस फॉर ए राइज़िंग

यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि कब, कैसे या कैसे उठायें। खुद को शिक्षित करना ताकि आप एक रणनीति तैयार कर सकें, इसके परिणामस्वरूप नेत्रहीन रूप से बेहतर परिणाम प्राप्त करना और उसे पंख लगाना होगा। हालांकि कभी-कभी एक अनुरोध के लिए प्रतिक्रिया एक "हां" या "नहीं" होने जा रही है, भले ही आप इस सवाल पर ध्यान न दें कि आपके प्रस्ताव को बनाने से पहले ठीक से तैयारी करने से आपकी सफलता की संभावना बढ़ सकती है।

दस युक्तियाँ जब एक राय के लिए पूछ रहे हैं

यहां शीर्ष 10 डॉस की एक सूची दी गई है और जब इसे बढ़ाने के लिए कहा जाता है तो यह नहीं होता है।

1. एक बड़ी उपलब्धि के बाद पूछें। तो आप सिर्फ एक सौदा किया या एक बड़ी बिक्री उतरा? वेतन बढ़ाने के लिए कहने के लिए यह एक अच्छा समय है। अपनी सफलता की गति को भुनाने, और आप खुद को एक आदर्श स्थिति में वेतन वृद्धि के लिए पूछ सकते हैं।

2. लिखें, और पूर्वाभ्यास, एक एजेंडा। अपनी बैठक में खाली हाथ न चलें, और पहले से तैयारी किए बिना। मंथन की ठोस वजहों की एक सूची पर विचार करें कि आप क्यों उठाते हैं, उन्हें लिखें, और एक आश्वस्त और आश्वस्त डिलीवरी सुनिश्चित करने के लिए उन्हें रिहर्सल करें। अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के अलावा, आप काम में अपनी जिम्मेदारियों के बारे में हालिया विस्तार, आपके द्वारा लिए गए अतिरिक्त कार्य, आपके द्वारा अपनाई गई नई रणनीतियां, प्रोजेक्ट्स, जिन्हें आपने अपना लक्ष्य बनाया है, और आगे भी आपके द्वारा की जाने वाली किसी भी योजना का उल्लेख करना चाहते हैं। अपने विभाग की सफलता बढ़ाएं।

आप अपने बॉस के लिए कॉपी टाइप करने और उसका प्रिंट आउट लेने पर भी विचार कर सकते हैं, इसलिए यदि आवश्यक हो तो वे इसे देख सकते हैं और अन्य पर्यवेक्षकों के साथ चर्चा कर सकते हैं।

3. अपने अनुरोध के अनुसार समय। अपनी कंपनी की समीक्षा नीति से खुद को परिचित करें। क्या वे हर तीन महीने में प्रदर्शन की समीक्षा करते हैं? प्रत्येक छह महीने में? हर साल? अपने सहकर्मियों के साथ विवेकपूर्वक चर्चा करें, या समय की भावना प्राप्त करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग के साथ परामर्श करें। यदि संभव हो, तो आपको कंपनी के वित्तीय प्रक्षेपवक्र के साथ अपने अनुरोध को संरेखित करने का भी प्रयास करना चाहिए।

यह पूछने का प्रयास करें कि नया वित्त वर्ष कब शुरू हो रहा है, या जब आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आसानी से वेतन में वृद्धि कर सकता है।

4. इस भाग को सुसज्जित करें। यहां तक ​​कि अगर आपके कार्यालय का ड्रेस कोड शिथिल हो जाता है, जब आपकी बैठक का समय आता है, तो आपको भाग देखना चाहिए। एक टाई पर डालने के लिए उन कुछ अतिरिक्त मिनटों को लें, अपने ब्लाउज को इस्त्री करें, या अपने ड्रेस के जूते को अलमारी से बाहर निकालें। यद्यपि आप ऐसा नहीं देखना चाहते हैं कि आप बहुत अधिक मेहनत करने की कोशिश कर रहे हैं, पॉलिश और पेशेवर दिखने से चोट नहीं पहुंचेगी, और इससे आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिलेगी क्योंकि आप अपना मामला बनाते हैं।

5. बैक बर्नर पर अन्य विकल्प रखें। कोई भी जवाब के लिए "नहीं" सुनना चाहता है, लेकिन अस्वीकृति एक और प्रस्ताव बनाने का अवसर पेश कर सकती है। क्या आप प्रति सप्ताह एक दिन घर से काम करने के बारे में पूछताछ करना चाहते हैं? क्या आपको अपने कार्य उद्देश्यों के लिए एक नए मोबाइल फोन या लैपटॉप की आवश्यकता है? क्या कोई सम्मेलन या उद्योग कार्यक्रम है जिसमें आप शामिल होना चाहते हैं? आपके बॉस को छोटे अनुरोध के लिए "हाँ" कहने की अधिक संभावना हो सकती है, क्योंकि किसी बड़े को नहीं कहने के बाद।

6, ईमेल के माध्यम से मत पूछो। यद्यपि यह ईमेल के माध्यम से एक मीटिंग शेड्यूल करने के लिए स्वीकार्य है, आपको वास्तव में एक व्यक्ति को बढ़ाने के बारे में बातचीत करनी चाहिए। यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप गंभीर हैं, और आपको अपने अनुरोध पर अपने बॉस की प्रतिक्रिया का पता लगाने की अनुमति भी देगा।

बस अपने बॉस को एक ईमेल भेजें, या व्यक्तिगत रूप से पूछें, जब आपके वेतन के बारे में किसी प्रश्न पर चर्चा करने के लिए उनके पास नि: शुल्क समय हो सकता है। आप यह भी देख सकते हैं कि क्या वे लंच मीटिंग के लिए उपलब्ध हैं, जो बातचीत करने के लिए एक अच्छी सेटिंग हो सकती है।

7. मत करो उच्च तनाव के समय पर पूछें। जब आप उठने की संभावना के बारे में अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें तो सामान्य ज्ञान का उपयोग करें। यदि आपका बॉस विशेष रूप से तनावग्रस्त और अधिक काम कर रहा है, तो विषय को लाने का शायद सबसे अच्छा समय नहीं है। यदि आप कर सकते हैं, तो इसे बाहर प्रतीक्षा करें और एक लोरी के दौरान पूछें, या कम से कम जब आप देखते हैं कि आपका पर्यवेक्षक एक अच्छे मूड में है।

8. जब तक आप नौकरी खोने के इच्छुक नहीं हैं, तब तक एक अल्टीमेटम न दें। इस विषय में सावधानी बरतें कि आप किस तरह से विषय को काटते हैं। आप बहुत कठोर या माँग के अनुसार नहीं आना चाहते। बेशक, अपने अनुरोध में आश्वस्त और मुखर रहें, लेकिन अपने स्वर के बारे में जागरूक रहें और रोगी, पेशेवर और समझने पर ध्यान दें।

बातचीत करने के तरीके के साथ सावधानी बरतें। आप शायद इसे इस तरह से तैयार करने से बचना चाहते हैं जो एक मांग की तरह लगता है- "मुझे यह बढ़ाने की आवश्यकता है, या फिर!" - जैसा कि आपको अपने बॉस के साथ अच्छे शब्दों पर रहने की कोशिश करनी चाहिए, भले ही वे न कहें।

9. सहकर्मियों के वेतन के बारे में जानकारी का उपयोग एक कारण के रूप में नहीं करना चाहिए कि आपको क्यों उठाना चाहिए। अपनी चर्चा में ऑफिस गॉसिप लाने से बचें। यहां तक ​​कि अगर आपको पता है कि कोई व्यक्ति आपसे अधिक पैसा कमाता है और आपको लगता है कि आप एक वेतन के लायक हैं जो समान या उच्चतर है - तो उस तरह की निजी जानकारी को अपनी बातचीत से बाहर रखना उचित है। यह सिर्फ पेशेवर नहीं है, और आप कभी नहीं जानते कि आपने क्या सुना है, या सुना है, यह सच है। इसके बजाय, अपने स्वयं के व्यक्तिगत अनुभव और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें और आपको अपने स्वयं के गुणों के संबंध में वृद्धि क्यों करनी चाहिए, न कि इस आधार पर कि अन्य लोगों को क्या भुगतान किया जा रहा है।

10. बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी की आपूर्ति न करें। आदर्श रूप से, आपको अपने प्रस्ताव को इस तरह से तैयार करने की कोशिश करनी चाहिए कि आप उन कारणों पर ध्यान केंद्रित करें जिनके कारण आपको वेतन में वृद्धि के लायक है, बजाय इसके कि आपको एक की आवश्यकता क्यों है। जब आप वेतन वृद्धि के बारे में बात कर रहे हैं तो कुछ चीजें बेहतर नहीं हैं। जब तक आप अपने पर्यवेक्षक के साथ असाधारण रूप से परिचित संबंध नहीं रखते हैं, व्यक्तिगत कारणों का हवाला देने से बचने के लिए यह एक अच्छा विचार है, जैसे कि यदि आपके पति ने अपनी नौकरी खो दी है, अगर आप दूसरे बच्चे को कॉलेज भेज रहे हैं, या यदि कोई निवेश खराब हो गया है, और इसके बजाय एक योग्यता बढ़ाने के लिए आपने जो किया है उस पर जोर रखें।

क्या आप एक राय के लिए पूछा है के बाद की उम्मीद है

यद्यपि आप वास्तव में तुरंत जानना चाहते हैं, तत्काल उत्तर की अपेक्षा न करें। जब तक आप बहुत छोटी कंपनी में न हों, तब तक आपके प्रबंधक के पास आपको वेतन बढ़ाने का अधिकार नहीं भी हो सकता है, भले ही वे चाहें। संभवतः मानव संसाधन और / या अन्य कंपनी प्रबंधकों के साथ चर्चा करने की आवश्यकता होगी।

यदि आपका अनुरोध ठुकरा दिया गया है तो बुरा न मानें। वेतन वृद्धि के लिए बजट में बस पैसा नहीं हो सकता है, फिर चाहे आपका वेतन कितना भी अच्छा क्यों न हो।

कई कंपनियों की औपचारिक कंपनी की नीतियां हैं जो वेतन निर्धारित करती हैं और भुगतान उठाती हैं, इसलिए हो सकता है कि जब आप कंपनी के दिशानिर्देशों के तहत किसी एक के लिए पात्र हों, तो आपको देने के अलावा कोई अन्य लचीलापन न हो।