परामर्श में बिल योग्य घंटे

बिल योग्य घंटे काम के घंटों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो एक स्टाफ सदस्य ग्राहक के लिए प्रभार्य होने के रूप में रिपोर्ट करता है। परामर्श के लिए अवधारणा अद्वितीय नहीं है, क्योंकि कई पेशेवर सेवा कंपनियां घंटे के हिसाब से ग्राहकों को बिल देती हैं। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक लेखा और कानूनी सेवा फर्म पारंपरिक रूप से कर्मचारियों के समय के अनुसार बिल देते हैं।

अरबों घंटे की अवधारणा को समझना, जिसमें इसके अनुप्रयोग और इसके प्रभाव शामिल हैं, इन क्षेत्रों में करियर पर विचार करने वालों के लिए अच्छा अर्थ है।

ट्रैकिंग का समय और गतिविधियाँ

एक सलाहकार के रूप में, उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक विशिष्ट जुड़ाव के लिए अरबों घंटे ट्रैक करेंगे। इसके अतिरिक्त, स्टाफ के प्रत्येक सदस्य की प्रति घंटा बिलिंग दर उसकी नौकरी के शीर्षक और अनुभव के स्तर को दर्शाती है।

स्टाफ के प्रत्येक सदस्य को एक विस्तृत समय पत्रक रखना चाहिए जो गतिविधि, क्लाइंट और सगाई के प्रकार से उसके काम के घंटे को तोड़ देता है। किसी भी समय, एक पेशेवर सेवा फर्म एक विशेष ग्राहक के साथ कई जुड़ाव चला सकती है।

बिलिंग गतिविधियाँ

इसकी सबसे बुनियादी, एक परामर्श, लेखांकन, कानूनी सेवाओं या अन्य व्यावसायिक सेवाओं की फर्म में कर्मचारियों को कई अलग-अलग श्रेणियों की गतिविधियों के बीच अपना समय आवंटित किया जाता है। सबसे आम आंतरिक बिलिंग श्रेणियों में से तीन में शामिल हैं:

• ग्राहक की व्यस्तता पर बिल के काम के घंटे
• प्रशासनिक कार्य
• अनचाही, छुट्टी या बीमार समय

फर्म के आधार पर, इसमें और अधिक विशिष्ट श्रेणियां हो सकती हैं, लेकिन ये सबसे आम और आवश्यक हैं।

ग्राहक बिलिंग दरें

एक विशिष्ट परामर्श फर्म में निम्नानुसार नौकरी की पदानुक्रम हो सकती है, प्रति घंटा बिलिंग दरें नीचे से ऊपर तक बढ़ने के साथ:

• साथी
• मैनेजर
• वरिष्ठ सलाहकार
• सलाहकार

इसके अलावा, पदानुक्रम के प्रत्येक पायदान के भीतर, कई बिलिंग दरें हो सकती हैं। इस प्रकार, द्वितीय-वर्ष के सलाहकार से प्रथम-वर्ष के सलाहकार की तुलना में कुछ अधिक बिलिंग दर ले जाने की उम्मीद की जा सकती है। एक वरिष्ठ साथी जिसे विशेष विशेषज्ञता के साथ एक प्रकार के गुरु के रूप में मान्यता प्राप्त है, तीक्ष्णता या कुख्याति उसके साथी भागीदारों के मुकाबले एक प्रीमियम दर का आदेश दे सकती है।

प्रथम-वर्ष के सलाहकार की सेवाओं के लिए दिए गए परामर्श फर्म में 3 गुना या उससे अधिक प्रति घंटा की दर से शीर्ष भागीदार के लिए यह असामान्य नहीं है। किसी भी मामले में, किसी विशेष जुड़ाव पर, ग्राहक ने बिल की मानक बिलिंग दरों में छूट, या कुल बिलों पर किसी प्रकार की कैप की बातचीत की हो सकती है।

प्रशासनिक कार्य

प्रशासनिक, या व्यवस्थापक, कार्य में समय का एक रिकॉर्ड खर्च होता है जो एक विशिष्ट ग्राहक सगाई से जुड़ा नहीं हो सकता है। इस श्रेणी में इस तरह की गतिविधियाँ शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं:

• सामान्य कार्यालय कागजी कार्रवाई और दाखिल
• शिक्षा और प्रशिक्षण, इन-हाउस कक्षाओं के लिए प्रशिक्षक के रूप में अभिनय सहित
• नए ग्राहकों और सगाई के लिए संभावना
• अभ्यास विकास से संबंधित अनुसंधान का संचालन करना

बिल योग्य घंटों की रिपोर्टिंग के साथ, कर्मचारियों के सदस्य आम तौर पर एक सम्मान प्रणाली पर होते हैं, जिसमें प्रशासनिक रूप से समय को वर्गीकृत किया जाता है।

अप्रकाशित समय

इस श्रेणी में अनिवार्य रूप से "उपरोक्त में से कोई नहीं" का मतलब है और अक्सर इसका मतलब है कि कर्मचारी सदस्य कुछ करने के लिए सौंपा जाने के इंतजार में बैठे थे। यह छुट्टी, बीमारी या अन्य व्यक्तिगत छुट्टी के कारण कार्यालय से समय का प्रतिनिधित्व भी कर सकता है।

कुछ मामलों में, अप्रकाशित भालू के रूप में समय की रिपोर्टिंग एक महान कलंक है क्योंकि यह फर्म को कोई लाभ या अन्य लाभ नहीं देता है, इसलिए कर्मचारी आमतौर पर हर कीमत पर इससे बचते हैं।

नतीजतन, कर्मचारी सदस्य जो किसी भी सगाई के लिए अरबों घंटे पेश नहीं कर सकते हैं, आमतौर पर ऐसे असंरचित समय को प्रशासनिक कार्य के लिए समर्पित करेंगे, और इस तरह इस वर्गीकरण को न्यायोचित ठहराने के लिए तैयार होना चाहिए।

मुआवजा और संवर्धन के लिए निहितार्थ

विशेष रूप से सख्त या बाहर की नीति वाली कंपनियों में, बिल के घंटे के घटते स्तर की रिपोर्टिंग किसी के करियर की प्रगति के लिए हानिकारक हो सकती है। एक के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता का कुल बिल अक्सर मुआवजे का एक मुख्य चालक बन जाता है, खासकर उच्च रैंक के स्तर पर।

फर्म कर्मचारियों की उत्पादकता का न्याय करने के लिए एक मीट्रिक उपयोग उपयोगिता दर का उपयोग करते हैं, और यह अक्सर मुआवजे और पदोन्नति के बारे में फैसलों में एक महत्वपूर्ण कारक बन जाता है।

इसके अतिरिक्त, किसी के समय पत्रक पर निष्पक्ष समय का एक महत्वपूर्ण अनुपात दिखाने से, यह समझ में आता है कि, या तो यह है कि एक कार्यकर्ता के रूप में मांग में नहीं है या बिल योग्य काम की तलाश में पर्याप्त आक्रामक नहीं है। नतीजतन, कर्मचारियों को अक्सर बिल के घंटे खत्म करने के लिए दबाव महसूस होता है, अपरिहार्य परिणाम के साथ कि ग्राहकों को उन बिलों के बारे में संदेह हो जाता है जो उन्हें लगता है कि फुलाए गए हैं।