प्रमोशन पाने के 10 तरीके

पूर्णकालिक कामकाजी माँ के रूप में, कार्यस्थल में आगे बढ़ने के लिए चुनौतीपूर्ण महसूस करना। सौभाग्य से अधिक से अधिक नियोक्ताओं को पितृत्व और कार्य को संतुलित करने के कार्य की समझ के साथ, एक कार्य पदोन्नति अब काम करने वाली माताओं के लिए एक सपना नहीं है। इसे प्राप्त करने के लिए आपको बस कुछ कदम उठाने की जरूरत है।

तो जब आप बहुत सारी जिम्मेदारियों को निभाना चाहते हैं, तो आप अपनी इच्छा के अनुसार कैसे काम कर सकते हैं? काम के प्रचार के लिए इन योग्य और सच्चे तरीकों पर गौर करें।

कार्य में आगे बढ़ने के लिए एक योजना बनाएं

एक दैनिक योजना बनाएं जो आपके काम को आगे बढ़ाने में आपकी मदद करे। जब आप मिनी लक्ष्य निर्धारित करते हैं, तो दिशा आपको अपने काम को तेज करने में मदद करेगी। जब आप उदाहरण देते हैं कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं और आप इसे सफल बनाने के लिए कितने समर्पित हैं तो आप अधिक जिम्मेदारी को संभाल सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप अनुसूची से आगे हैं, तो आप अप्रत्याशित स्कूल बंद करने या बीमार बच्चे को रखने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।

उन्हें दिखाओ कि आपकी पहुंच से परे कुछ भी नहीं है

जब यह आपके कार्य प्रदर्शन की बात आती है, तो "नहीं" शब्द का उपयोग करने से बचें। आप हमेशा "हां" कह सकते हैं और फिर असाइनमेंट के लिए एक उचित नियत तारीख का सुझाव दे सकते हैं या पूछ सकते हैं कि कौन सी वर्तमान प्राथमिकता को बैक बर्नर पर रखा जाना चाहिए ताकि आप अपनी सारी ऊर्जा नए कार्य पर लगा सकें।

दिखाएँ कि आप कार्य को पूरा करने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं, भले ही यह ऐसा कुछ हो जो आपके लिए अनुपयुक्त हो। काम को मुश्किल होने पर भी सहकर्मियों को पास न दें क्योंकि गहरे काम आप कर सकते हैं। दिखाएँ आप किसी भी असाइनमेंट को पूरा कर सकते हैं जो आपको सौंपा गया है!

रास्ते में आने से मत डरो और बस उन कठिन कामों के लिए पूछो

दिखाएँ कि आप अगले स्तर पर जाना चाहते हैं, जो आपके तत्काल मालिक संभाल लेंगे। यह दिखाते हुए कि आप अपने नौकरी कर्तव्यों से परे जा सकते हैं, आप अपने नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप अधिक जिम्मेदारी को संभाल सकते हैं, और पदोन्नति के लिए खुद को स्थिति दे सकते हैं।

अपने बॉस को बताने में मत डरिए कि वे गलत हैं

आपके द्वारा असाइन किए गए कार्य को करने और वापस करने के बजाय, ऐसे प्रस्ताव बनाएं जो आपको व्यावसायिक स्थितियों में सफल होने में मदद करेंगे। यदि आप नए ग्राहकों को प्राप्त करने, अपने व्यवसाय की वेब उपस्थिति बढ़ाने या राजस्व का विस्तार करने के लिए बेहतर तरीके से आ सकते हैं, तो औपचारिक प्रस्ताव में अपने बॉस को इसके बारे में बताएं। इससे पता चलता है कि आप यथास्थिति को चुनौती देने से डरते नहीं हैं।

अपनी प्रतिभा दिखाने के तरीके देखें

अपने नियोक्ता को उन सभी मील के पत्थर के साथ उजागर करने से अपनी प्रतिभा को नोटिस करें जिन्हें आप पूरा करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके बातचीत कौशल आपके मजबूत बिंदु हैं, तो उन परियोजनाओं से निपटें जो आपके प्रमुख बातचीत कौशल का प्रदर्शन करेंगे, और सुनिश्चित करें कि आपके बॉस को पता है कि आपके द्वारा सौदे को ठीक से दलाल करने में सक्षम होने के कारण एक परियोजना सफल रही थी।

शर्मीली मत बनो, नेता बनो तुम होने का मतलब है

कोई भी नियोक्ता अनुयायी को बढ़ावा नहीं देना चाहता है। जब भी आप किसी प्रोजेक्ट पर बागडोर लेते हैं, तो अपना नेतृत्व कौशल दिखाएं। यदि आप दिखाते हैं कि आप एक टीम को अगले स्तर तक ले जा सकते हैं, तो आपके बॉस को पदोन्नति के योग्य उम्मीदवार के रूप में देखने की अधिक संभावना होगी।

इसे एक प्रचारक के रूप में जाना जाता है

सुनिश्चित करें कि आपके नियोक्ता को पता है कि आप एक पदोन्नति के लिए लाइन में आगे रहना चाहते हैं, अवसर आना चाहिए। अपने बॉस या अपने बॉस के बॉस के साथ बातचीत के दौरान, आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आप कंपनी के साथ कैसे बढ़ने की योजना बनाते हैं और कंपनी में अपने दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्यों के बारे में बात करते हैं।

आक्रामक और मुखर होने के अवसर को कभी भी पास न करें

एक कर्मचारी पदोन्नति के योग्य कर्मचारी हमेशा अपने कैरियर में खुद के लिए जो चाहते हैं उसके बाद जाने में आक्रामक होते हैं। सुनिश्चित करें कि आप कार्यस्थल में मुखर होकर देखते हैं जो हमेशा कार्य को हाथ में लेने के लिए होता है और इसे शुरू से अंत तक देखते हैं।

अपनी डेस्क के पीछे काम करने के बजाय ऑफिस पार्टी में जाएं

जबकि पदोन्नति अक्सर आपके नौकरी के प्रदर्शन पर आधारित होती है, यह आपके बॉस के साथ अच्छी सामाजिक शर्तों पर पहुंचने के लिए चोट नहीं करता है। अपने दोपहर के भोजन के ब्रेक या डाउनटाइम पर काम के दौरान इन विषयों के बारे में सामान्य रुचियों और बातों पर विचार करें। यदि आपके और आपके बॉस के बीच यह सब व्यवसाय है, तो आप उसे एक इंसान के रूप में देखने और व्यक्तिगत स्तर पर अपनी सफलता की परवाह करने के लिए उसे या उसे समय नहीं देते हैं।

आप कैसे मदद कर सकते हैं पूछकर अपनी टीम के लिए रहें

जिन लोगों को पदोन्नति के योग्य के रूप में देखा जाता है, वे टीम के खिलाड़ी हो सकते हैं। जब आप अपने नियोक्ता को दिखाते हैं तो आप एक टीम का नेतृत्व कर सकते हैं या एक का हिस्सा हो सकते हैं; आप अपनी बहुमुखी प्रतिभा का चित्रण कर रहे हैं। पदोन्नति अक्सर उन लोगों को दी जाती है जो एक नियोक्ता एक परियोजना या असाइनमेंट के दौरान सही नेतृत्व की भूमिका लेने के लिए भरोसा कर सकते हैं।