नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न: हमें आपसे क्यों नहीं मिलना चाहिए?

चुनौतीपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों की सूची में, "मुझे आपको क्यों नहीं रखना चाहिए?" सूची में उच्च होने की संभावना है, यदि शीर्ष पर नहीं है। एक साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से इस प्रकार के क्यूरबॉल प्रश्न के दो उद्देश्य हैं। सबसे पहले, भर्तीकर्ता एक साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों का एक संतुलित दृष्टिकोण प्राप्त करना चाहते हैं, जिसमें आपकी ताकत और सीमाएं दोनों शामिल हैं। यह प्रश्न आपकी कुछ कमजोरियों को उजागर करने में मदद कर सकता है। दूसरे, काम पर रखने वाले प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप दीवार के खिलाफ अपनी पीठ के साथ खुद को कैसे संभालते हैं और एक बाधा जो आपको अपने पैरों पर सोचने के लिए मजबूर करती है।

यह सवाल सामान्य जांच का एक अधिक विरोधी संस्करण है, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" इन दोनों सवालों के साथ प्राथमिक रणनीति एक ताकत को उजागर करने के अवसर के रूप में आपके उत्तर का उपयोग करना है। सही ढंग से जवाब दिया, यह वास्तव में आपके लिए चमकने का मौका है!

यह एक मुश्किल सवाल है जो आपको तैयार न होने पर अपने पैरों पर सोचने के लिए मजबूर कर सकता है। यहाँ कुछ सुझाव दिए गए हैं - नमूने के जवाब के साथ - जवाब देने के लिए "मुझे आपको क्यों नहीं रखना चाहिए?"

एक ताकत पर जोर देने के लिए अपने उत्तर को घुमाएं

सबसे अच्छी प्रतिक्रिया एक गुणवत्ता के साथ प्रश्न का उत्तर देती है जिसे सही कॉर्पोरेट संस्कृति या कार्य भूमिका के भीतर एक ताकत के रूप में देखा जा सकता है जबकि किसी अन्य कॉर्पोरेट सेटिंग या नौकरी में, यह समान गुणवत्ता को गले नहीं लगाया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी नौकरियों और कंपनियों को प्राथमिकता देते हैं जो स्वतंत्र सोच को पुरस्कृत करती हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं, "यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो आपको ऐसे माहौल में काम दे रहा है, जहां प्रबंधन सख्ती से प्रत्येक कार्य को करने के लिए कैसे निर्धारित करता है, तो मैं आपको नौकरी नहीं देता। मुझे वांछित परिणाम के साथ कुछ सामान्य दिशा-निर्देश दिए गए हैं और फिर मैंने उस कार्य को करने के तरीके के बारे में कुछ जानकारी दी है।"

एक व्यक्तित्व विशेषता पर ध्यान दें

एक अन्य उदाहरण एक व्यक्तित्व विशेषता पर जोर देने के लिए हो सकता है जिसे कुछ नौकरियों में अनुकूल रूप से देखा जा सकता है, लेकिन दूसरों में नहीं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "आप मुझे काम पर नहीं रख सकते अगर कोई बहिर्मुखी आपकी कंपनी में या इस नौकरी में फिट नहीं होगा। मैं सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ बातचीत पर जोर देता हूं। मैं काम पर रह सकता हूं, लेकिन सकारात्मक निर्माण कर सकता हूं। लोगों के साथ मेरी स्पष्ट प्राथमिकता है। ”

ईमानदार हो

कोई भी कर्मचारी कमजोरियों से मुक्त नहीं है - यह असंभव है। इसलिए, यदि आप यह कहते हुए जवाब देते हैं, "मुझे किराए पर नहीं लेने का कोई कारण नहीं है," यह असंगत लगेगा। और, यह आपके साक्षात्कारकर्ता को यह भी संकेत देगा कि आप अपने पैरों पर सोचने में अच्छे नहीं हैं या अच्छे नहीं हैं। इनमें से कोई भी एक अच्छा परिणाम नहीं है। यहां तक ​​कि अगर यह कुछ छोटा है, जैसे कि सुबह थोड़ा धीमा होना, कुछ का उल्लेख करना।

उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "यदि आप बैठकों का नेतृत्व करने के लिए किसी की तलाश कर रहे हैं, तो मैं शायद इस पद के लिए सही फिट नहीं हूं। मैं बैठकों में उनकी अगुवाई करने के लिए एक सक्रिय भागीदार होने के लिए बेहतर अनुकूल हूं।" जहां मैं वास्तव में चमक रहा हूं, निष्पादन है - इसलिए अक्सर, एक बैठक बहुत सारे महान विचार उत्पन्न करती है, लेकिन फिर उनमें से कोई भी पूरा नहीं होता है। मेरी एक शक्ति कार्यों को पूरा करने और सामान्य रूप से परियोजनाओं को पूरा करने पर चल रही है।"

कमजोरी का उल्लेख करें - सावधानी से

इस सवाल का जवाब देने के लिए एक और विकल्प है कि आप कैसे "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी है?" कमजोरी का उल्लेख करें, फिर चर्चा करें कि आप उस क्षेत्र में सुधार के लिए कैसे काम कर रहे हैं। फिर से, एक कमजोरी का उल्लेख नहीं करना सुनिश्चित करें जो आपको स्थिति के लिए बीमार बना देगा।

उदाहरण के लिए, "जब परियोजनाओं की बात आती है, तो मैं हमेशा अपनी समय सीमा को हिट करता हूं। लेकिन मुझे स्वीकार करना होगा; मैं सुबह 9 बजे काम पर पहुंचने के लिए महान नहीं हूं। यदि आपकी कंपनी के लिए कर्मचारियों को उज्ज्वल और जल्दी आना महत्वपूर्ण है।" ऊर्जा से भरा है, तो मैं सही मैच नहीं होने की संभावना हूं। मैं एक क्लासिक नाइट उल्लू हूं, जिसका मतलब है कि मैं कार्यालय में देर से काम करता हूं।

आपकी प्रतिक्रिया से बचने के लिए यहां कुछ बातें दी गई हैं:

अत्यधिक नकारात्मक मत बनो

हां, आपको एक कारण देना होगा कि क्यों साक्षात्कारकर्ता आपको काम पर रखना नहीं चाहेगा। लेकिन वह नकारात्मक सा जवाब का ध्यान केंद्रित नहीं होना चाहिए। अधिक सकारात्मक है कि कुछ करने के लिए अपने जवाब में जल्दी से धुरी सुनिश्चित करें।

एक अयोग्य कारण प्रदान न करें

यदि नौकरी एक विस्तार-उन्मुख व्यक्ति को बुलाती है, तो यह कबूल करने का क्षण नहीं है, "मैं उन लोगों में से एक हूं जो संलग्न नहीं होने पर मेरे सिर को भूल जाएंगे!" सुनिश्चित करें कि आपका उत्तर उस दोष को इंगित नहीं करता है जो स्थिति के लिए एक सौदा-ब्रेकर है।

पूरी तरह से उत्तर छोड़ें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आपको एक कारण देना होगा कि नियोक्ता आपको किराए पर क्यों नहीं लेना चाहते हैं, और यह उचित और ईमानदार होना चाहिए। हां, आपको सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, लेकिन हाथ में लिए सवाल का जवाब देने में विफल रहने से एक उम्मीदवार के रूप में आप पर अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

फॉलो-अप प्रश्नों के लिए तैयार रहें

बेशक, आपको उन गुणों से मेल खाना चाहिए जो आप नौकरी और कंपनी के साथ साझा करते हैं। अनुवर्ती प्रश्नों के लिए तैयार रहें जैसे "मुझे इस बात का उदाहरण दें कि आपके अंतिम कार्य में आपके विलुप्त होने से आपको कैसे मदद मिली है।"

आपको अपनी कमजोरियों के बारे में अधिक प्रत्यक्ष जांच के साथ अनुवर्ती कार्रवाई भी मिल सकती है। उस मामले में, एक कमजोरी साझा करने के लिए तैयार रहें जो नौकरी के लिए केंद्रीय नहीं है या एक जिसे आप कुछ सफलता के साथ संबोधित कर रहे हैं। या, एक कमजोरी का विकल्प चुनें जो समय प्रबंधन या संगठन की तरह एक नरम कौशल है, न कि शिक्षा की कमी जैसी चीज जो नौकरी के प्रदर्शन के लिए आवश्यक हो सकती है।

कोई भी सही नहीं है, इसलिए आपके पास कमजोरी नहीं होना एक विश्वासयोग्य या प्रभावी जवाब नहीं है। इसके बजाय, सबसे अच्छा तरीका यह प्रदर्शित करना है कि आप अपनी ताकत को जानते हैं, अपने कमजोर स्थानों के बारे में जानते हैं और अपनी खामियों के आसपास काम करना सीख चुके हैं, इसलिए वे आपकी सफलता में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।