नौकरी के लिए आपकी योग्यता के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

नौकरी के साक्षात्कार का उद्देश्य यह प्रदर्शित करना है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि यह दिखाने के लिए कि आपके कौशल, शिक्षा और अनुभव ने आपको इस नौकरी को किसी अन्य उम्मीदवार की तुलना में बेहतर करने के लिए तैयार किया है। इसका अर्थ है उस नौकरी के लिए अपनी योग्यता से संबंधित जिसके लिए आपका साक्षात्कार लिया जा रहा है।

यह हायरिंग मैनेजर को दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि न केवल आपके पास योग्यता है, बल्कि यह भी कि आप उन्हें लागू कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपने प्रासंगिक प्रमाणपत्रों के साक्षात्कारकर्ता को याद दिलाने से परे जाएं, उदाहरण के लिए, या यहां तक ​​कि आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरियां भी जिन्होंने आपको इस भूमिका के लिए तैयार किया है। इस बात के लिए तैयार रहें कि आपका अनूठा अनुभव आपको सबसे अच्छा विकल्प क्यों बनाता है।

अच्छी खबर यह है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको सबसे अधिक भूमिका के लिए अपनी योग्यता प्रदर्शित करने के लिए भरपूर अवसर देंगे। अधिकांश नौकरी के साक्षात्कार में भर्ती प्रबंधक से प्रश्नों की एक श्रृंखला शामिल है, दूसरों की तुलना में कुछ पेचीदा। अपनी योग्यता के बारे में प्रश्नों के लिए अपने कान खुले रखें, और उन प्रतिक्रियाओं के साथ तैयार रहें जो प्रदर्शित करती हैं कि आप एक अच्छे फिट क्यों हैं।

समय के आगे तैयार करें

नौकरी के लिए अपनी योग्यता के बारे में सवालों के जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका तैयार करना है। साक्षात्कार से पहले, एक और बार पोस्ट करने वाली नौकरी के माध्यम से पढ़ें। नौकरी के लिए सभी आवश्यकताओं का ध्यान रखें। फिर, अपने रिज्यूमे को देखें। इस बारे में सोचें कि आपके पास कौन से कौशल, अनुभव और क्षमताएं हैं जो नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी प्रत्येक योग्यता के लिए, आपके पास कम से कम एक उदाहरण है कि आपने उस कौशल या क्षमता का प्रदर्शन कैसे किया है। अपने साक्षात्कार के दौरान इन योग्यताओं को उजागर करना सुनिश्चित करें।

तैयार करने का एक और तरीका है कि समय से पहले कंपनी पर शोध किया जाए। कंपनी की संस्कृति और कंपनी के मिशन और लक्ष्यों के बारे में जानें। यह आपको नौकरी और संगठन दोनों में अपनी क्षमताओं और अनुभव को जोड़ने में मदद करेगा।

बात सुनो

सबसे आम नौकरी के साक्षात्कार में से एक गलती बहुत ज्यादा बात कर रही है। एक और साक्षात्कारकर्ता क्या कह रहा है पर ध्यान नहीं दे रहा है। दोनों हायरिंग मैनेजर के साथ नहीं उलझने के कार्य हैं।

याद रखें कि नौकरी साक्षात्कार एक वार्तालाप है, एक एकालाप नहीं। आप दूसरे व्यक्ति के साथ जुड़ने के लिए वहाँ हैं, और इसका मतलब है कि वास्तव में वही सुनना है जो उन्हें कहना है। इस व्यक्ति को बात करते समय नोट्स लेने की आवश्यकता हो सकती है ताकि आप याद रखें कि प्रश्न पूछा जा रहा है।

पर्याप्त समय लो

यदि आप किसी प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं, या आपके सिर के ऊपर से प्रतिक्रिया नहीं आ रही है, तो एक क्षण लें। यह आपके लिए अप्राकृतिक लगेगा - 30 सेकंड का विचार आपको आधे घंटे की चुप्पी की तरह महसूस हो सकता है - लेकिन दौड़ने की तुलना में बीट लेना ज्यादा बेहतर है। अधिक जानकारी के लिए पूछना ठीक है, काम पर रखने के प्रबंधक के बारे में स्पष्टीकरण, या सोचने के लिए एक पल के लिए। वास्तव में, ऐसा करने से आप अधिक आत्मविश्वास और भरोसेमंद लग सकते हैं।

उदाहरणों का उपयोग करें

अपनी योग्यता के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, हमेशा जब भी संभव हो उदाहरणों का उपयोग करें। यह आपको नियोक्ता को यह बताने में मदद करता है कि आप योग्य क्यों हैं, उसे दिखाने के लिए। अपने पिछले कार्य अनुभव से एक उदाहरण देते हुए, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपके उस कौशल या क्षमता का उपयोग कंपनी के लिए सफलता कैसे लाया। उदाहरण के लिए, जब आप बताते हैं कि आप एक कुशल परियोजना प्रबंधक हैं, तो आप अपने द्वारा प्रबंधित किसी परियोजना का उदाहरण दे सकते हैं, और समझा सकते हैं कि यह समय पर कैसे पूरा हुआ, और इसने कंपनी को पैसे बनाने या बचाने में कैसे मदद की।

नकारात्मकता से बचें

अपने पुराने बॉस, सहकर्मियों या कंपनी के साथ बुरा व्यवहार न करें। ऐसा करने के लिए काम पर रखने प्रबंधक को बताना है कि आप किसी भी समय अपने नए नियोक्ता को चालू कर सकते हैं। यह बिल्कुल विक्रय बिंदु नहीं है।

इसके अलावा, अपने आप पर मेहरबान रहें। यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति है जो गलती करने या तनाव का अनुभव करने पर अपने आप को बहुत हरा देता है, तो यह जान लें कि आत्म-हीन व्यवहार के लिए बाहर देखें।

याद रखें कि सबसे ऊपर, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को ऐसे लोगों की तलाश है जो एक टीम के हिस्से के रूप में अच्छा काम करेंगे। प्रक्रिया के दौरान सकारात्मक होने से पता चलेगा कि आप न केवल नौकरी करने के लिए योग्य हैं, बल्कि यह भी कि आप समूह के लिए एक उत्थान कार्य वातावरण बनाते हैं।

अपनी योग्यता का प्रदर्शन करें

नौकरी के लिए अपनी योग्यता का वर्णन करने के अलावा, उन्हें प्रदर्शित करने की पेशकश करें। उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, जिसमें बेहतर लेखन कौशल की आवश्यकता है, तो लेखन नमूना प्रदान करके या अपने काम के पोर्टफोलियो में लाकर अपनी योग्यता का प्रदर्शन करें। (हालांकि, यदि आप एक असाइनमेंट के आधार पर एक नमूना प्रदान करते हैं जिसे आपने पिछले नियोक्ता के लिए पूरा किया है, तो गोपनीय या संवेदनशील जानकारी को फिर से सुनिश्चित करें।)

अपनी योग्यता प्रदर्शित करने का एक और उदाहरण साक्षात्कारकर्ता को यह समझाने के लिए है कि आप नौकरी पर अपने पहले 30 दिनों या 60 दिनों के दौरान क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं। अपनी भविष्य की उपलब्धियों को व्यक्त करने से साक्षात्कारकर्ता को उस कार्य के प्रकार की जानकारी मिल सकती है जो आप प्रदर्शन करने में सक्षम हैं।