मस्टर्निटी लीव के लिए मस्ट-रीड गाइड

तो, तुम एक बच्चे के बारे में हो? बधाई हो! जब लोग लिंग पूछते हैं और आप टाइके को नाम देने जा रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि वे पूछेंगे कि क्या आप नौकरी छोड़ने या जन्म देने के बाद काम पर लौटने की योजना बना रहे हैं। इन दिनों, 18 प्रतिशत से कम आयु के बच्चों के साथ 70 प्रतिशत माताएँ वेतन के लिए घर से बाहर काम करती हैं, इसलिए यह संभावना है कि आपका उत्तर हाँ है।

अगला कदम: अपने मातृत्व अवकाश की योजना बनाएं। यह एक आसान काम नहीं है, इसलिए अपना समय ले लो। आप अपने पति या पति या पत्नी, परिवार के अन्य सदस्यों और शायद अपने अकाउंटेंट से भी सलाह लेना चाहेंगे। यह मार्गदर्शिका आपको सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करने और सही प्रश्न पूछने के लिए शुरू करेगी।

अपने अधिकारों को समझें

क्या आप एक नए बच्चे या दत्तक बच्चे के साथ घर जाते समय मातृत्व वेतन प्राप्त करेंगे? यह एक ऐसा सवाल है जिसका जवाब आप अपने कर्मचारी की हैंडबुक को देखकर, विश्वसनीय सहयोगियों के साथ बोलकर और अपने राज्य के नियमों से परामर्श करके ले सकते हैं। संख्या क्रंच करें ताकि आप अपने वर्तमान वेतन के किसी भी मातृत्व वेतन की तुलना कर सकें।

इसके बाद, सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि FMLA कवर क्या है। यदि आप अपने नियोक्ता और आपकी स्थिति को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर करते हैं, तो आप बड़ी समस्याओं में भाग सकते हैं, केवल यह पता लगाने के लिए कि बच्चा कब आता है कि आप एक अपवाद में आते हैं। और यहां तक ​​कि अगर आप एफएमएलए द्वारा कवर किए गए हैं, तो यह केवल आपकी नौकरी की गारंटी देता है - यह आपकी खोई हुई कमाई को प्रतिस्थापित नहीं करता है।

वास्तव में, मातृत्व अवकाश कानूनों की एक श्रृंखला है, जिनके बारे में सीखना और समझना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि एक नया प्रस्तावित कानून भी है जिसे FAMILY ACT कहा जाता है, जो कांग्रेस द्वारा इसे पारित करने और राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने पर भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश प्रदान करेगा। वर्तमान की तुलना में गति पाने के लिए बेहतर समय नहीं है।

अपने मातृत्व अवकाश की योजना बनाएं

अब आप अपने मातृत्व अवकाश की योजना बनाने के लिए तैयार हैं। लेकिन यह एक लचीली योजना होनी चाहिए, क्योंकि कई अनजाने कारक हैं, जब से आप जन्म देंगे कि आपका बच्चा कितना स्वस्थ होगा और आपका शारीरिक स्वास्थ्य कैसा होगा। यदि आप एक दत्तक या पालक माता-पिता हैं, तो समय विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है - आपको एक दोपहर एक फोन मिल सकता है और अगली सुबह एक माँ हो सकती है!

सबसे बड़ा फैसला मातृत्व अवकाश के लिए कितना समय लेना है। फिर, विभिन्न परिदृश्यों के माध्यम से सोचना अच्छा है जो आपकी योजना को प्रभावित कर सकते हैं और बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए खुद को लचीलापन छोड़ सकते हैं। आप अन्य माताओं के मातृत्व अवकाश के अनुभवों के बारे में पढ़ सकते हैं यदि यह तय करने में मदद करता है कि आपके लिए सबसे अच्छा काम क्या हो सकता है। इस बारे में सोचें कि क्या आपके स्वास्थ्य की रक्षा करने और अपने घर को तैयार करने के लिए शिशु के आने से पहले आपको कुछ दिन या उससे अधिक की आवश्यकता होगी।

अब आप अपने बॉस के साथ मातृत्व अवकाश पर बातचीत करने के लिए तैयार हैं। इसे वार्तालापों की एक श्रृंखला के रूप में स्वीकार करें, और जितना आप बात करने की योजना बना रहे हैं, उतना ही सुनना सुनिश्चित करें। किसी भी दरवाजे को बंद न करें!

मातृत्व अवकाश के आसपास का जीवन

गर्भावस्था और काम को करना आसान नहीं है। आप बीमार या थके हुए महसूस कर सकते हैं या बस अपनी सामान्य दिनचर्या से विचलित हो सकते हैं। जब आप सीखते हैं कि जीवन को कैसे प्रबंधित किया जाए तो कुछ बदल सकता है। जरूरत पड़ने पर अपने सहकर्मियों, दोस्तों और परिवार पर झुकें। यह एक बच्चे को पालने के लिए एक गाँव होने में मदद करता है।

बहुत जल्द, आपको बॉस को बताना होगा कि अगर आप पहले से ही गर्भवती नहीं हैं। संकेत: इससे पहले कि आप अपने मातृत्व अवकाश पर बातचीत करें। आपकी कंपनी को आपको अपनी योजनाओं के साथ रिकॉर्ड पर जाने के लिए एक औपचारिक मातृत्व अवकाश पत्र लिखने की आवश्यकता हो सकती है। या एक साधारण ईमेल पर्याप्त हो सकता है।

आपके मातृत्व अवकाश के समाप्त होने के बाद, आगे का कार्य आपके काम पर एक सुगम वापसी को अंजाम देगा। अक्सर, सबसे बड़ी बाधा पहले सप्ताह से बच रही है। आप कर सकते हैं, बस के रूप में कई माताओं इससे पहले कि आप इस कठिन संक्रमण का पता लगा लिया है। गुड लक, और अपने बच्चे का आनंद लें!