40 से अधिक श्रमिकों के लिए नौकरी खोज रणनीतियाँ

एक वृद्ध वैश्विक कार्यबल, अर्थव्यवस्था में परिवर्तन, और व्यापक रूप से डाउनसाइज़िंग सभी 40 से अधिक श्रमिकों को नौकरी की तलाश में वापस ला सकते हैं। अपनी आयु को अपनी खोज में बाधा न बनने दें। कुछ सरल रणनीतियाँ आपको उस नौकरी को जमीन पर उतारने में मदद कर सकती हैं।

अपना रिज्यूमे डेट आपको न दें

वर्षों के दौरान सर्वोत्तम प्रथाओं को फिर से शुरू करें। संदर्भों को खोदें, एक आकार-फिट-सभी फिर से शुरू करें, और घोंघा-मेल प्रस्तुतियाँ। बस अपने कौशल और अनुभव को सूचीबद्ध न करें। यह बताएं कि आपने अपने संगठन की सफलता में कैसे योगदान दिया। एक लक्षित फिर से शुरू करें जो आपके द्वारा मांगी गई विशेष नौकरी के अनुरूप हो, फिर अपना फिर से शुरू करें।

2018 के रूप में फिर से शुरू करने के लिए मानदंड यह है कि उन्हें दो पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए। अपने पुराने, बहु-बहु-पृष्ठ के फिर से शुरू में शामिल हर चीज के माध्यम से क्रमबद्ध करें और आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरियों को प्लक करें और आपके द्वारा प्राप्त की गई कौशल को उस स्थिति में सबसे अच्छा सूट करें जो आप भरने की उम्मीद कर रहे हैं।

वेब सेवी बनें

आपकी नौकरी की खोज के लिए तकनीकी जानकारी महत्वपूर्ण है। अपने रिज्यूमे को एसईओ करना सीखें, ऑनलाइन एप्लिकेशन तकनीकों का उपयोग करें, ऑनलाइन रिज्यूमे पोस्ट करें और ऑनलाइन सबमिशन में महारत हासिल करें। ऑनलाइन जॉब सर्च साइट्स देखें, वर्चुअल रिज्यूम पोस्ट करें और ऑनलाइन सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसे लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर पर टैप करके नेटवर्क देखें और जॉब की तलाश करें।

अपने लिए एक ऑनलाइन ब्रांड बनाएं और सोशल मीडिया के माध्यम से अपने ब्रांड की मार्केटिंग करें। अपने क्षेत्र से संबंधित सूचियों और फ़ोरमों से जुड़ें ताकि आप अपने नेटवर्क का विस्तार कर सकें और ज्ञान प्राप्त कर सकें।

लड़ाई उम्र भेदभाव

यह अवैध है, लेकिन कानूनी क्षेत्र सहित अधिकांश उद्योगों में उम्र का भेदभाव मौजूद है। अपने रिज्यूम से अपनी उम्र के सभी संदर्भों को हटा दें, जिसमें आप कॉलेज, ग्रेजुएट स्कूल, या लॉ स्कूल से स्नातक हैं। यदि आप 15 साल से अधिक समय तक नौकरी में हैं तो आप अपने शुरुआती रोजगार इतिहास को भी हटा सकते हैं।

अपने फिर से शुरू या कवर पत्र में अत्यधिक अनुभव के वर्षों का उल्लेख आपको एक पुराने कर्मचारी के रूप में लक्षित करेगा। अपनी उम्र के बजाय साक्षात्कार के दौरान अपने कौशल और मूर्त योगदान पर ध्यान दें।

अपने कौशल को अद्यतन करें

यदि आप करियर बदल रहे हैं या कुछ समय बाद कार्यबल में वापस आ रहे हैं तो अपने कौशल को चालू रखना महत्वपूर्ण है। यदि आवश्यक हो, तो एक डिग्री पूरी करने के लिए स्कूल वापस जाएं या कुछ कौशल पर ब्रश करने के लिए कक्षाएं लें। प्रौद्योगिकी कौशल आज अधिकांश पदों के लिए आवश्यक हैं, और कई नौकरियों के लिए शब्द-प्रसंस्करण, स्प्रेडशीट, प्रस्तुति और कैलेंडरिंग अनुप्रयोगों की एक बुनियादी समझ आवश्यक है।

नेटवर्क!

अपने नेटवर्किंग संपर्कों का विस्तार करने और नए अवसरों के बारे में जानने के लिए पेशेवर संघों, स्वयंसेवी कार्यक्रमों और नेटवर्किंग समूहों में शामिल हों। अपनी निजी नौकरी की खोज के बजाय संबंधों के निर्माण और दूसरों की मदद करने पर ध्यान दें।

अपनी सूरत अपडेट करें

आप नहीं चाहते कि आपकी उपस्थिति चिल्लाए, "40 से अधिक!" साक्षात्कारकर्ता आपकी उपस्थिति से प्रभावित होते हैं, इसलिए एक प्रतिस्पर्धा में बढ़त हासिल करने के लिए अपने स्वरूप को अपडेट करें। रंग जो ग्रे बाल, अपनी अलमारी को अपडेट करते हैं, और एक फैशनेबल हैंडबैग या जूते खरीदते हैं।

एक ऐसी छवि पेश करें जो पॉलिश और पेशेवर हो, न कि घिसी-पिटी हो। यह इस धारणा से बचने में मदद करेगा कि आपके कौशल आज तक नहीं हैं, या आप कंपनी के साथ फिट होने के लिए बहुत पुराने जमाने के हैं।

आपका युग अधिनियम मत करो

हां, गर्व की बात है, और शायद आप सहकर्मियों को मॉम या डैड कहने से गुरेज नहीं करेंगे, लेकिन बाद के लिए वह सब बचा लेंगे। अपने भाषण से दिनांकित बोलचाल की भाषा को छोड़ दें। एक कोचिंग सत्र या दो या चार के लिए अपने वास्तविक जीवन के बेटे, बेटी या छोटे दोस्त को टैग करें।

क्या आप उन मुद्दों पर तेजी लाने के लिए हैं जो इन दिनों बीस और तीस-दिन के लिए चिंता का विषय हैं यदि आप पहले से ही ऐसी चीजों से अच्छी तरह वाकिफ नहीं हैं। उनसे पूछें कि यह आपके बारे में क्या है जो आमतौर पर एक छोटे व्यक्ति के साथ जुड़ा हुआ गुण या गुण है … फिर साक्षात्कार के समय उन गुणों को निभाएं।

बस ओवरबोर्ड मत जाओ। सहस्राब्दियों से एक वृद्ध व्यक्ति ऐसा प्रतीत होता है जैसे सहस्राब्दी के लिए विशेष रूप से सहस्राब्दी हो सकता है। सूक्ष्मता यहाँ महत्वपूर्ण है।

आज की कार्य संस्कृति के अनुकूल

कल के कर्मचारियों की संख्या उन बच्चों की संख्या के आधार पर शासित की गई थी, जो एक उच्चतर निरंकुशता में संपन्न थे, जहां शीर्ष-डाउन संचार और पुन: व्यवस्थित कार्य संस्कृति मानदंड थे। आज का कार्य वातावरण वैश्विक, लचीला, परस्पर जुड़ा हुआ है, और अक्सर गोल-गोल होता है। Telecommuting, लचीला कार्यक्रम, और 24/7 उपलब्धता आदर्श बन रहे हैं।

समझें कि आपकी भूमिका बड़ी तस्वीर में कैसे फिट होती है और लचीली बनी रहती है। यदि आप इसका उपयोग करने के लिए उपयोग नहीं करते हैं, तो इसे अनुकूलित करना सीखें।

सही नियोक्ताओं को लक्षित करें

पुराने पेशेवर छोटे-से-मध्यम आकार के संगठनों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो बूमर के दृष्टिकोण, अनुभव और विशेषज्ञता को महत्व देते हैं। नेशनल एसोसिएशन ऑफ लॉ प्रोफेशनल्स (एनएएलपी) द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि छोटे कानून फर्म बड़े वकीलों की तुलना में पुराने वकीलों को अधिक तत्परता से गले लगाते हैं।