उदाहरणों के साथ कमजोरियों की सूची

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर आपकी कमजोरियों के बारे में, आपकी ताकत के अलावा, यह निर्धारित करने के तरीके के रूप में पूछेंगे कि क्या आप नौकरी के लिए योग्य हैं। आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में सीखने के अलावा, साक्षात्कारकर्ता इस बारे में जानना चाहता है कि आप क्या नहीं कर सकते हैं, या आपको काम पर क्या कठिनाई है। आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, इससे साक्षात्कारकर्ता को यह समझने में भी मदद मिलेगी कि आप खुद को कितना जानते हैं, साथ ही कि क्या आप भूमिका के लिए एक अच्छा फिट होंगे।

कमजोरियों के बारे में बात करना मुश्किल है, इसलिए आपको अपना उदाहरण साझा करते समय सावधान रहने की आवश्यकता है। आप अपने आप को नौकरी के लिए विवाद से बाहर दस्तक नहीं देना चाहते क्योंकि साक्षात्कारकर्ता को लगता है कि आप योग्य नहीं हैं। आप चाहते हैं कि आपका उत्तर ईमानदार हो, लेकिन जितना संभव हो उतना सकारात्मक।

अपनी कमजोरियों को सुधारने के लिए आप जो कदम उठा रहे हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करें, और कौशल में उन कमजोरियों का उल्लेख करने से बचें जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं।

यदि आप समय से पहले नौकरी के बारे में सावधानी से सोचते हैं और एक उत्तर तैयार करते हैं, तो आप ईमानदार रहते हुए भी सकारात्मक बने रहेंगे।

कमजोरियों के उदाहरण

कमजोरियों की विभिन्न श्रेणियां हैं जिन्हें आप अपनी कमियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देते समय चुन सकते हैं। हालांकि, यादृच्छिक पर एक कमजोरी का चयन न करें। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा चुना गया कार्य के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, और अपने साक्षात्कार में इस कमजोरी पर सुधार करने के लिए आपके द्वारा बताए गए तरीकों का उल्लेख करें।

कठिन कौशल

आप अपनी कमजोरी के रूप में एक कठिन कौशल का उल्लेख कर सकते हैं। कठिन कौशल नौकरी-विशिष्ट क्षमताएं हैं जो आसानी से मात्रात्मक हैं। उन्हें स्कूल और प्रशिक्षण के अन्य रूपों के माध्यम से विकसित किया जाता है। कठिन कौशल के उदाहरणों में कंप्यूटर कौशल, वित्त, गणित और बहुत कुछ शामिल हैं।

यदि आप एक कठिन कौशल का उल्लेख करने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह नौकरी के लिए आवश्यक कौशल नहीं है। यदि यह एक कौशल है जिसे सीखना आसान है, तो आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आप वर्तमान में उस कौशल को विकसित कर रहे हैं (या आप उस कौशल को विकसित करने की योजना बना रहे हैं)। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आपकी कमजोरी एक विशेष सॉफ्टवेयर प्रोग्राम है, तो आप कह सकते हैं कि आप वर्तमान में प्रोग्राम का उपयोग करने के तरीके पर एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम ले रहे हैं (बेशक, केवल यह कहें कि अगर यह सच है)।

आपकी कमजोरियों के बारे में एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते समय आपके द्वारा बताए गए कठिन कौशल के कुछ उदाहरण हैं:

• उन्नत गणित
• रचनात्मक लेखन
• वित्तीय साक्षरता
• विदेशी भाषाएं (या एक विशेष विदेशी भाषा)
• एक विशेष सॉफ्टवेयर पैकेज
• वर्तनी

सॉफ्ट स्किल्स

सॉफ्ट स्किल्स लगभग हर काम के लिए महत्वपूर्ण हैं। कठिन कौशल के विपरीत, ये ऐसे कौशल हैं जो परिमाण में कठिन होते हैं; वे आपके व्यक्तित्व लक्षणों, आपकी संचार क्षमताओं और आपके सामाजिक कौशल को शामिल करते हैं। जबकि वे महत्वपूर्ण हैं, आप कमजोरी के रूप में उल्लेख करने के लिए एक नरम कौशल निकाल सकते हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि यह नौकरी के लिए आवश्यक नहीं है, और जोर दें कि आप उस कौशल को सुधारने पर कैसे काम कर रहे हैं। अपनी कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देते समय कुछ नरम कौशल जिनका आप उल्लेख कर सकते हैं:

• रचनात्मकता
• प्रतिनिधि कार्य
• हास्य
• सहजता (आप तैयार होने पर बेहतर काम करते हैं)
• संगठन
• धीरज
• बहुत अधिक जोखिम लेना
• बहुत ईमानदार होने के नाते

शिक्षाविदों

आप एक शैक्षणिक कौशल या क्षमता को कमजोरी के रूप में भी संदर्भित कर सकते हैं। यह एक विशेष रूप से अच्छा विचार है यदि आप स्कूल से कम से कम कुछ वर्ष दूर हैं, क्योंकि तब नियोक्ता आपके शिक्षाविदों के बजाय आपके कार्य अनुभव पर आपका मूल्यांकन कर सकता है।

बेशक, यह एक शैक्षणिक कमजोरी को उजागर नहीं करता है जो सीधे नौकरी के लिए प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक इंजीनियर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह मत कहो कि आपकी कमजोरी एक विशेष इंजीनियरिंग पाठ्यक्रम है। शिक्षाविदों से संबंधित कमजोरियों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:

• कोर्टवर्क (आपके द्वारा संघर्ष किया गया एक विशेष पाठ्यक्रम)
• निबंध लेखन (लेखन के अन्य रूपों में अपनी ताकत पर जोर देना सुनिश्चित करें)
• परिसर में होने वाली गतिविधियों में (यदि कोई छात्र या हाल ही में स्नातक हो)
• स्कूल के असाइनमेंट पर बहुत अधिक समय बिताना
• मान्यताप्राप्त परीक्षा

पारस्परिक कौशल

आप एक कमजोरी का उल्लेख कर सकते हैं जो दूसरों के साथ बातचीत करने की आपकी क्षमता से संबंधित है। बेशक, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में सामने न आएं, जो सहकर्मियों के साथ अच्छा काम नहीं कर सकता है। आपके साथ संघर्ष करने वाले एक विशिष्ट मुद्दे को चुनें, और फिर इस बारे में बात करें कि आपने इस प्रकार की बातचीत पर कैसे सुधार किया है। पारस्परिक कौशल के उदाहरण जिन्हें आप कमजोरियों के रूप में उल्लेख कर सकते हैं:

• आमना-सामना
• सहकर्मियों के लिए कवर
• सहकर्मियों से बहुत अधिक अपेक्षा
• अंडरपरफॉर्मिंग स्टाफ या सहकर्मियों के साथ बहुत अधिक निराशा व्यक्त करना
• बड़े समूहों के लिए प्रस्तुत करना
• सार्वजनिक बोल
• दूसरे लोगों के काम के लिए बहुत अधिक आलोचनात्मक होना
• बहुत आसानी से ग्राहकों की समस्याओं को आंतरिक
• अति संवेदनशील होना

कार्य नीति

आप यह नहीं कहना चाहते कि आपकी कमजोरी यह है कि आप "बहुत मेहनत करते हैं।" यह निष्ठा के रूप में आएगा। हालाँकि, आप समझा सकते हैं कि आप काम के दौरान कुछ चीजों को कैसे करते हैं। यह दिखाएगा कि आप कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन यह अधिक ईमानदार जवाब होगा। आपके कार्य नैतिक से संबंधित कमजोरियों के उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• परियोजनाओं को अधूरा छोड़कर
• रिपोर्टों में बहुत अधिक विवरण प्रदान करना
• एक परियोजना से दूसरी परियोजना में स्थानांतरण (मल्टीटास्किंग)
• समूह परियोजनाओं के लिए श्रेय लेना
• एक ही बार में कई प्रोजेक्ट्स लेना
• बहुत अधिक जिम्मेदारी लेना
• बहुत विस्तार-उन्मुख होने के नाते
• एक पूर्णतावादी के बहुत अधिक होने के नाते
• बहुत अधिक शिथिलता (जब तक आप अभी भी अपने सभी समय सीमा को पूरा करते हैं)
• दूसरों के लिए बहुत उपयोगी होने के नाते
• कई घंटे काम करना

कमजोरियों के बारे में बात करने के लिए टिप्स

नौकरी के लिए आवश्यक गुणों पर ध्यान न दें।जब आप विचार करते हैं कि एक साक्षात्कार में किन कमजोरियों का उल्लेख करना है, तो ध्यान रखें कि आपको उन गुणों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उस नौकरी की आवश्यकताओं के लिए केंद्रीय नहीं हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप खाते में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह नहीं कहना चाहेंगे कि आपकी कमजोरी गणित है।

इसे सकारात्मक रखें।सकारात्मक रहने के लिए प्रयास करना महत्वपूर्ण है। आप यह भी समझा सकते हैं कि कैसे आपकी कमजोरी को नौकरी में सकारात्मक रूप में देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, बहुत विस्तृत उन्मुख होना कई पदों के लिए एक संपत्ति है।

हालांकि यह कमजोरियों के बारे में एक प्रश्न में ऐसा करना असंभव लग सकता है, आपको बस इतना करना है कि "कमजोर" और "विफलता" जैसे नकारात्मक शब्दों का उपयोग करने से बचें।

अपनी कार्य योजना पर जोर दें।आपको समझाना चाहिए कि आप अपनी कमजोरी पर कैसे काबू पा रहे हैं (या काबू पाने की योजना)। यह विशेष रूप से उपयोगी है जब आपकी कमजोरी एक कठिन कौशल है जिसे आसानी से सीखा जा सकता है। आप अपने जवाब को वाक्यांश के रूप में भी कह सकते हैं, "एक कौशल जो मैं वर्तमान में काम कर रहा हूं …"

ईमानदार हो।अंत में, जबकि आप सकारात्मक होना चाहते हैं, आपको ईमानदार होना चाहिए। जैसे "मुझे कोई दोष नहीं है" जैसे उत्तर निष्ठा के रूप में सामने आएंगे।

अपनी ताकत साझा करें।कमजोरियों का उल्लेख करने के लिए तैयार होने के साथ-साथ उन शक्तियों पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है जो आपको साक्षात्कार के दौरान नौकरी के लिए योग्य बनाती हैं। साक्षात्कारकर्ता को अपनी योग्यता बेचने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना आवश्यक है, इसलिए आप नौकरी की पेशकश के प्रबल दावेदार हैं।