हायरिंग सॉफ्टवेयर को कैसे हराया जाए

समस्या: स्क्रीन जॉब आवेदकों के रिज्यूमे में असली लोगों के इस्तेमाल पर रोक लगाने के लिए कुछ कंपनियां भर्ती सॉफ्टवेयर की ओर रुख कर रही हैं, जिन्हें स्क्रीनिंग ऐप के नाम से भी जाना जाता है।

छद्म आवश्यकताएं क्या हैं?

न केवल वेबसाइटों के लिए लेखकों को कीवर्ड के बारे में चिंता करना पड़ता है, बल्कि बढ़ती संख्या में कई क्षेत्रों में नौकरी आवेदकों की संख्या बढ़ जाती है। इसके अलावा, कुछ फिर से शुरू एल्गोरिथ्म स्क्रीनिंग भी प्रारूपण के आधार पर आवेदकों स्कोर। फिर "छद्म आवश्यकताओं" की बात है। यही कारण है कि, लंबे समय तक "अनावश्यक रूप से अनावश्यक आवश्यकताओं की सूची" होनी चाहिए जो किसी अन्य उद्देश्य की पूर्ति करने के अलावा लगभग सभी को फिर से शुरू करने से रोकती है, ढेर को मुट्ठी भर नीचे गिरा देना, यदि ऐसा है तो। यह नौकरियों के लिए स्क्रीनिंग डिवाइस के रूप में एमबीए की मांग करने के लिए एक दृष्टिकोण है जो वास्तव में एक की आवश्यकता नहीं है।

पीटर कैपेली, यूनिवर्सिटी ऑफ पेनसिल्वेनिया के व्हार्टन स्कूल में प्रबंधन के जॉर्ज डब्ल्यू। टेलर प्रोफेसर, हाल ही में एक पत्रिका के साक्षात्कार में अत्यधिक छद्म आवश्यकताओं की एक विशेष रूप से अहंकारी उदाहरण प्रस्तुत करता है। एक कंपनी जिसे वह "मानक इंजीनियरिंग स्थिति" के रूप में वर्णित करता है, को भरने के लिए देख रहा है जो प्रस्तुत 25,000 आवेदनों में से एक भी योग्य उम्मीदवार की पहचान नहीं कर सका। बेशक, एक और संभावना यह है कि, जिस आसानी से लोग अब नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं, उसे देखते हुए, कंपनी को वास्तव में अयोग्य लोगों से आवेदनों की एक धार प्राप्त हो सकती है।

कैपेली के एक अन्य उपाख्यान में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर शामिल है, जिसे एक नौकरी के लिए ठुकरा दिया गया था, जिसमें एक प्रसिद्ध सॉफ्टवेयर परीक्षण उपकरण का उपयोग करना शामिल था, कभी भी यह नहीं सोचा था कि उसने स्वयं एक ही उपकरण बनाया था। उसे ठुकरा दिया गया क्योंकि उसके पास एक और बहुत ही सरल उपकरण के साथ पूर्व का अनुभव नहीं था जो कि उसकी विशेषज्ञता वाला कोई व्यक्ति कुछ ही घंटों में सीख सकता है। वैकल्पिक रूप से, यह तर्क दिया जा सकता है कि उन्हें सवाल का "हां" जवाब देना चाहिए था, यह देखते हुए कि उपकरण सीखना त्वरित और आसान होगा।

समान रूप से, बेतुका, कैपेली नोट करता है कि कुछ कंपनियों को अपने आवेदन के लिए उच्च विद्यालय के GPAs के लिए अनुभवी उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है। यह सूची लम्बी होते चली जाती है।

सॉफ्टवेयर को हराकर शीर्ष युक्तियाँ: कैपेली के अनुसार, विभिन्न विशेषज्ञों के साथ उनकी चर्चाओं ने आपकी नौकरी के आवेदन को फिर से शुरू करने के लिए इन शीर्ष युक्तियों को उजागर किया है, जो स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर को फिर से शुरू करते हैं:

शीर्षलेख और पादलेख: हेडर या फ़ुटर का उपयोग करने से बचें, क्योंकि वे अधिकांश रेज़्यूमे रीडिंग सॉफ़्टवेयर को कन्फ़्यूज़ करते हैं।

नौकरी विवरण को प्रतिबिंबित करें: प्रश्न में नौकरी विवरण के शब्दों को प्रतिबिंबित करने के लिए अपने फिर से शुरू की सामग्री को समायोजित करें। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी विवरण में "सीपीए" शामिल है, तो सुनिश्चित करें कि "सीपीए" आपके फिर से शुरू होने पर दिखाई देता है। थोड़ा अलग तरीके से कहा गया, यह आपके फिर से शुरू या आवेदन में उचित खोजशब्दों को शामिल करने के महत्व का एक उदाहरण है। हालांकि, नौकरी विवरण को अपने रिज्यूम में कॉपी और पेस्ट न करें। इतना ही नहीं काम करने की संभावना नहीं है, यह उल्टा पड़ सकता है।

लेआउट और टाइपफेस: असामान्य फोंट और लेआउट से बचें, साथ ही कार्यात्मक स्वरूपण भी। ये सॉफ्टवेयर को भ्रमित करते हैं। एक सरल शैली का उपयोग करें, जिसमें अपने अनुभव को रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम (सबसे हाल का पहला) शामिल किया गया है।

चर्चा शब्द

संदर्भ में बज़वर्ड्स: सुनिश्चित करें कि buzzwords का उपयोग उचित संदर्भ में किया जाता है। उन्नत फिर से शुरू पार्सिंग सॉफ्टवेयर जावा या सी ++ जैसे buzzwords के संदर्भ की जांच कर सकता है। इस प्रकार, किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में अधिक गहन ज्ञान और अनुभव का प्रदर्शन करने के लिए, जिसने इन विषयों जैसे विषयों में एक ही पाठ्यक्रम लिया, अपने ज्ञान और अनुभव पर विस्तार से चर्चा करें।

फाइल प्रारूप: अपना रिज्यूम टेक्स्ट फॉर्मेट में डालें। पीडीएफ फाइलों को अक्सर सॉफ्टवेयर द्वारा गलत तरीके से पढ़ा जाता है। इसके विपरीत, Microsoft Word में सबमिट किए गए रिज्यूमे की व्याख्या आमतौर पर सही ढंग से की जाती है।

ग्राफिक्स: ग्राफिक्स का उपयोग करने से बचें। वे फिर से शुरू होने वाले सॉफ्टवेयर के लिए बहुत बड़ी समस्याएँ खड़ी करते हैं और उन्हें बकवास पात्रों की गड़बड़ी के रूप में व्याख्या किया जा सकता है।

डाक पता: अपने डाक पते को फिर से शुरू करने के लिए मत भूलना, क्योंकि यह अक्सर एक महत्वपूर्ण तत्व होता है कि यह सॉफ्टवेयर द्वारा कैसे दर्ज किया जाता है। यदि आप इसे शामिल करने में विफल रहते हैं, तो आपके पास स्थिति के लिए विचार करने का कोई मौका नहीं हो सकता है।

सही वर्तनी, सिंटैक्स और व्याकरण: कैपेली के सुझावों में शामिल नहीं है, लेकिन समान रूप से महत्वपूर्ण है, यह सुनिश्चित कर रहा है कि आपके प्रस्तुत करने में बिल्कुल गलत वर्तनी या टाइपो नहीं हैं। कंप्यूटर के बजाय, अगर पूरी तरह से ऐसी त्रुटियों की पुष्टि नहीं होती है। हालाँकि, एक अतिरिक्त जटिलता यह है कि वर्तनी जाँच सॉफ़्टवेयर अक्सर सामान्य शब्दों के वैध वैकल्पिक वर्तनी को नहीं पहचानता (जैसे, "यात्री" को "यात्री" के एक प्रकार के रूप में), और संपादन सॉफ्टवेयर अक्सर गलत तरीके से वाक्य को पार करता है।

इस बीच, यद्यपि लेखन कौशल में कमी अक्सर मानव पाठकों द्वारा इस स्कोर पर अस्वीकृति के परिणामस्वरूप होती है, फिर भी इस बात की संभावना नहीं है कि एक मानव यह पहचान लेगा कि आप वास्तव में क्या मतलब है, और इस त्रुटि को क्षमा करें यदि आपका फिर से शुरू या आवेदन अन्यथा सम्मोहक है।

स्रोत: क्यों अच्छे लोग नौकरी नहीं पा सकते ट्रेप पोप द्वारा पीटर कैप्पेली, कॉपीराइट 2012, व्हार्टन डिजिटल प्रेस (होम डिपो सिंड्रोम, पर्पल स्क्विरेल और अमेरिका के जॉब हंट रैबिट होल में संक्षेप में,) पेंसिल्वेनिया राजपत्र, जनवरी - फरवरी 2013)।