जॉब रिक्रूटर कैसे खोजें

एक रिक्रूटर के समर्थन को सूचीबद्ध करना आपको एक अधिक प्रभावी नौकरी खोज शुरू करने में मदद कर सकता है। सही रिक्रूटर खोजना जो आपको एक उम्मीदवार के रूप में महत्व देता है और आपके उद्योग में नियोक्ताओं के साथ संबंध है, इस रणनीति के साथ आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण होगा।

सभी उम्मीदवार यह नहीं पाएंगे कि भर्तीकर्ता उनके मामले को लेने के लिए तैयार हैं। सामान्य तौर पर, यदि आपके पास श्रमिकों के लिए अपेक्षाकृत उच्च मांग वाले क्षेत्र में मजबूत साख है, तो आप पाएंगे कि भर्तीकर्ता अधिक ग्रहणशील हैं। ज्यादातर मामलों में, आपको अपनी नौकरी की खोज करने के लिए भर्तीकर्ताओं पर पूरी तरह से निर्भर नहीं होना चाहिए, लेकिन अपने अभियान में नेटवर्किंग और नौकरी खोज रणनीतियों की एक विस्तृत श्रृंखला को नियुक्त करना चाहिए।

सक्रिय रूप से रिक्रूटर्स तक पहुंचना और खुद को पोजिशन करना ताकि रिक्रूटर्स आपको मिलें और सराहना करें कि आपके मूल्य प्रक्रिया में दोनों महत्वपूर्ण चरण हैं।

एक भर्ती क्या है?

नियोक्ताओं, जिन्हें कभी-कभी खोज पेशेवर या हेडहंटर्स कहा जाता है, नियोक्ताओं के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए काम करते हैं। जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो एक भर्ती के साथ एक कनेक्शन आपको खुली नौकरी खोजने में मदद कर सकता है और एक नियोक्ता के साथ साक्षात्कार को सुरक्षित कर सकता है।

क्या आप एक भर्ती के साथ काम करने में रुचि रखते हैं, लेकिन यह निश्चित नहीं है कि किसी को खोजने के बारे में कैसे जाना जाए? ऐसी साइटें हैं जिनका उपयोग आप अपने करियर क्षेत्र, उद्योग और / या स्थान में भर्ती करने वालों के लिए खोज और कनेक्ट करने के लिए कर सकते हैं।

खोज फर्मों की पहचान के लिए संसाधन

एक निर्देशिका का उपयोग करें

कई ऑनलाइन निर्देशिकाएं हैं जो आपको भौगोलिक क्षेत्र, कार्यात्मक विशेषता और / या उद्योग द्वारा खोज फर्मों की पहचान करने में सक्षम बनाती हैं। Recruiterly.com, ऑनलाइन रिक्रूटर्स डाइरेक्टरी, Oya's, रिक्रूट रिक्रूटर, और Searchfirm.com आपकी स्थिति के लिए प्रासंगिक रिक्रूटर्स को लक्षित करने में आपकी सहायता करने के लिए सभी निशुल्क सेवाएं हैं।

गूगल पर खोजें

अपने स्थान के नाम के साथ और "खोज फर्मों," "कार्यकारी रिक्रूटर्स" और "रोजगार एजेंसियों" जैसे कीवर्ड के साथ Google खोज का संचालन करना आपको अपने क्षेत्र की एजेंसियों की सूची प्रदान करेगा। उदाहरण के लिए, "अटलांटा में खोज फर्मों" का प्रयास करें। यदि आप बहुत अधिक लिस्टिंग प्राप्त करते हैं, तो "अटलांटा में बिक्री पेशेवरों के लिए कार्यकारी खोज फर्म" जैसी अधिक लक्षित खोज का प्रयास करें।

फोर्ब्स जैसे प्रकाशन भी उन एजेंसियों की सूची प्रदान करेंगे जिन्हें वे उच्च-गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करने के लिए डीम करते हैं।

सिफारिश के लिए पूछें

फर्मों की पहचान करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है अपने संपर्कों से उनके व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर सिफारिशों के लिए पूछना। पेशेवर संघों, लिंक्डइन संपर्कों, कॉलेज के पूर्व छात्रों, दोस्तों, पड़ोसियों और परिवार के सदस्यों के साथ-साथ अपने निजी अनुभव के बारे में नियोक्ताओं के साथ पूछताछ करने के लिए विवेकपूर्वक पहुंचें। इस रणनीति का एक अतिरिक्त लाभ यह है कि आपके संपर्क अपने भर्तीकर्ता से बात कर सकते हैं और अनुशंसा कर सकते हैं कि वह आपके साथ काम करे।

लिंक्डइन का उपयोग करें

आप फर्मों की एक विस्तृत सूची बनाने के लिए "भर्तीकर्ता" या "खोज फर्म" जैसे कीवर्ड द्वारा लिंक्डइन खोज सकते हैं। आप उन्हें "फॉलो" कर सकते हैं और उनकी जॉब लिस्टिंग देख सकते हैं।

पेशेवर एसोसिएशन संसाधन की जाँच करें

पेशेवर प्रकाशनों में नौकरी लिस्टिंग की समीक्षा करें और नोटिस करें कि कौन सी एजेंसियां ​​आपके समूह के सदस्यों को विज्ञापन दे रही हैं। कुछ पेशेवर संगठन भर्तीकर्ताओं को सम्मेलनों या स्टाफ वेंडर टेबल पर प्रस्तुत करने की अनुमति देते हैं जो आपको व्यक्तिगत स्तर पर उनके साथ जुड़ने का अवसर प्रदान करेगा।

रंगरूटों को आकर्षित करना

रिक्रूटर्स, मार्केट बैकग्राउंड वाले जॉब सीकर्स की तलाश करेंगे और अपनी क्लाइंट कंपनियों के साथ पदों के लिए आवेदन करने के लिए उन्हें लुभाने की कोशिश करेंगे। लिंक्डइन उम्मीदवारों को लुभाने के लिए भर्तीकर्ताओं द्वारा अब तक का सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला उपकरण है। एक पूर्ण और समृद्ध लिंक्डइन प्रोफाइल विकसित करना जिसमें एंडोर्समेंट, सिफारिशें, काम के नमूने और आपके कौशल और उपलब्धियों का एक अच्छी तरह से लिखित सारांश शामिल है जो आपको इच्छुक भर्तीकर्ताओं को आकर्षित करने में मदद कर सकता है।

रिक्रूटर्स जॉब बोर्ड्स पर उम्मीदवारों के डेटाबेस भी खोजते हैं। वास्तव में, आपके क्षेत्र में राक्षस और आला साइट जैसी साइटों पर एक ठोस फिर से शुरू करने से यह अधिक संभावना हो सकती है कि आप एक रिक्रूटर द्वारा लगे होंगे।

पेशेवर संगठनों में एक उच्च प्रोफ़ाइल बनाए रखना आपको नियोक्ताओं द्वारा ध्यान दिया जाएगा। सम्मेलनों में प्रस्तुत करना, कार्यालयों को पकड़ना और प्रकाशित करना सभी आपकी दृश्यता को बढ़ा सकते हैं।

कैसे एक भर्ती स्क्रीन करने के लिए

आप एक ऐसे रिक्रूटर को कैसे चुन सकते हैं जो आपको अपनी नौकरी की खोज में सबसे अधिक मदद देगा? जब आप रिक्रूटर्स की जांच कर रहे हों तो आपको क्या देखना चाहिए? यहां रिक्रूटर को चुनने के तरीके के बारे में सलाह दी गई है कि आपको रिक्रूटर से क्या पूछना चाहिए और रिक्रूटर आपसे क्या पूछेगा। चयन करना और एक भर्ती के साथ साझेदारी करना इन सुझावों का पालन करके कम चिंताजनक हो सकता है।

रिक्रूटर से प्रश्न पूछें

भागीदारी स्थापित करने से पहले भर्ती करने वाले से पूछने के लिए कुछ बुनियादी प्रश्न यहां दिए गए हैं:

• आप कब से भर्ती कर रहे हैं?
• आपकी भर्ती की विशेषता क्या है? सुनिश्चित करें कि आप जिस प्रकार की नौकरी चाहते हैं, उसके साथ यह संरेखित करें।
• क्या आपके पास क्लाइंट कंपनियां हैं जो मेरे अनुभव और कौशल सेट के साथ किसी को किराए पर लेना चाहते हैं?
• पिछले छह महीनों में आपने मेरी पृष्ठभूमि के कितने लोगों को जगह देने में मदद की है?
• क्या मैं आपके कुछ ग्राहकों से उनके अनुभव के बारे में पूछ सकता हूं?

भर्ती करने वाले उम्मीदवार क्या जानना चाहते हैं

यहां भर्ती होने के बारे में सुझाव और सलाह दी गई है, एक बड़े उम्मीदवार पूल में बाहर खड़े होकर, भर्तीकर्ताओं के साथ रणनीतिक संबंध बनाने और कैरियर से भर्ती करने और विशेषज्ञों की भर्ती करने के दौरान सबसे अच्छा प्रभाव कैसे बनाया जाए।

हर रिक्रूटर को अपना रिज्यूमे सबमिट न करें

एक या दो नियोक्ताओं की पहचान करना सबसे अच्छा है जो आपके क्षेत्र में विशेषज्ञ हैं और उनके साथ संबंध बनाना शुरू करते हैं। नौकरी तलाशने वालों को हर भर्ती के लिए अपना फिर से शुरू करने की गलती करते हैं, यह सोचकर कि यह उनके अवसरों को अधिकतम करेगा। लेकिन भर्ती एजेंसियां ​​आम तौर पर सभी एक ही क्लाइंट पूल के भीतर काम कर रही हैं, और यदि आपके पास एक नौकरी के लिए अपना रिज्यूम जमा करने वाली कई एजेंसियां ​​हैं, तो यह काम पर रखने वाली कंपनी को यह निर्धारित करने की कठिन स्थिति में डालती है कि किस एजेंसी के साथ काम करना है।

कई मामलों में, काम पर रखने वाली कंपनी एक उम्मीदवार से पूरी तरह से गुजरने का विकल्प चुन सकती है, बजाय इसके कि वह रेफरेंस शुल्क लेने के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली एजेंसियों के साथ पराजित हो जाए।

प्रभावित पोशाक

अपने रंगरूट के साथ मिलते समय, आपको औपचारिक रूप से कपड़े पहनने चाहिए। भर्तीकर्ता जानना चाहते हैं कि उन्हें पेशेवर तरीके से प्रतिनिधित्व दिया जा रहा है। हर बार औपचारिक रूप से ड्रेसिंग करना उन्हें इस तथ्य के बारे में आश्वस्त करता है।

सामरिक संबंध स्थापित करें

अपने आप को एक एहसान करो और कुछ चुनिंदा एजेंसियों के साथ रणनीतिक संबंध स्थापित करें, जिन्हें आप विश्वास करते हैं कि वे आपके सर्वोत्तम हित को ध्यान में रखते हुए काम कर रहे हैं, नियमित रूप से उनके साथ जांच करें, सुनिश्चित करें कि वे आपके बारे में पूरी जानकारी रखते हैं कि वे आपका रिज्यूमे कहां भेजते हैं। एक अच्छे रिक्रूटर के साथ एक ठोस संबंध साझेदारी के अधिक होना चाहिए, जिसमें शामिल सभी दलों के लिए संभावित जीत होगी।

थैंक यू नोट्स

धन्यवाद भेजते हुए, आप अपने रिक्रूटर को नोट करते हैं इसका मतलब है कि आप इसे अपने ग्राहक के लिए करेंगे। अधिकांश भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को एक नोट पोस्ट-इंटरव्यू भेजने के लिए याद दिलाएंगे, लेकिन भर्ती के लिए ऐसा करने से पता चलता है कि आप जिम्मेदार हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, वे आपको याद करेंगे, और यह देखते हुए महत्वपूर्ण है कि औसत आकस्मिक खोज भर्ती एक दिन में पांच उम्मीदवारों से मिलती है - जो कि हर हफ्ते 20 है। आपको बाहर खड़े रहने की जरूरत है।

भीड़ से अलग

हमेशा एक भर्ती के साथ आगे रहें और उन्हें बताएं कि क्या आप एक नियुक्ति नहीं कर सकते हैं, अन्य दीर्घकालिक लक्ष्य हैं, आप पिछले सप्ताह के लिए साक्षात्कार की पेशकश की नौकरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं। रिक्रूटर पेशेवर हैं और इस तरह से व्यवहार किए जाने के अधिकार के हकदार हैं। यह आपको रिक्रूटर और पेशेवर शिष्टाचार के साथ तालमेल बनाने की अनुमति देगा, जो आपको उम्मीदवारों के एक बड़े पूल में बाहर खड़ा करेगा, क्योंकि अखंडता और व्यावसायिकता दोनों के लिए अभी और भविष्य में।

उन्हें फिर से उपयोग करें

एक बार जब आप एक भर्ती लेते हैं, तो वफादार रहें। जब आप हॉप करते हैं, तो हमेशा उन्हें बताएं। यह इस बात की पुष्टि करता है कि आपको उनके साथ पहली बार एक अच्छा अनुभव हुआ था, और उनके दिमाग में अपना नाम फिर से दर्ज किया। जितना अधिक आप उनके पास जाते हैं, उतनी ही तेजी से वे आपको नौकरी खोजने में मदद करना चाहेंगे। आपने पहली बार उनके लिए अच्छा प्रदर्शन किया, वे फिर से आपकी मदद क्यों नहीं करना चाहेंगे? उम्मीदवार जो दूसरी और तीसरी बार के लिए भर्ती का उपयोग करते हैं, वे लगभग दोगुना समय प्राप्त करते हैं।