मानव संसाधन कौशल सूची और उदाहरण

विषयसूची:

कौशल सूची का उपयोग कैसे करें
शीर्ष पांच मानव संसाधन कौशल
मानव संसाधन कौशल

आम तौर पर, मानव संसाधन रोजगार के सभी पहलुओं के प्रबंधन से लेकर कर्मचारी मुआवजे तक श्रम कानून से लेकर फर्मिंग और सेवानिवृत्ति से निपटने तक का उल्लेख करते हैं। मानव संसाधन में मानव संसाधन विशेषज्ञ, मानव संसाधन प्रबंधक, प्रशिक्षण प्रबंधक, भर्तीकर्ता और बहुत कुछ शामिल हैं।

नीचे शीर्ष पांच सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन कौशल की एक सूची है, साथ ही साथ अन्य एचआर कौशल नियोक्ताओं की लंबी सूची है जो नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश में हैं। इन कौशलों को विकसित करें और उन्हें नौकरी के अनुप्रयोगों, रिज्यूमे, कवर पत्रों और साक्षात्कारों में जोर दें।

आपके क्रेडेंशियल्स का मैच जितना करीब होता है, नियोक्ता उतना ही बेहतर होता है, आपके काम पर रखने की संभावना बेहतर होती है।

कौशल सूची का उपयोग कैसे करें

आप अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान इन कौशल सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, आप अपने रिज्यूम में इन शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। अपने कार्य इतिहास के विवरण में, आप इनमें से कुछ कीवर्ड का उपयोग करना चाह सकते हैं।

दूसरे, आप इन्हें अपने कवर लेटर में इस्तेमाल कर सकते हैं। अपने पत्र के शरीर में, आप इनमें से एक या दो कौशल का उल्लेख कर सकते हैं, और उस समय का एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जब आपने प्रत्येक कौशल का प्रदर्शन किया था।

अंत में, आप अपने साक्षात्कार में इन कौशल शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पास कम से कम एक उदाहरण है जब आपने यहां सूचीबद्ध शीर्ष पांच कौशल में से प्रत्येक का प्रदर्शन किया था।

प्रत्येक नौकरी के लिए अलग-अलग कौशल और अनुभवों की आवश्यकता होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें और नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध कौशल पर ध्यान केंद्रित करें।

इसके अलावा, नौकरी और कौशल के प्रकार द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूचियों की समीक्षा करें।

शीर्ष पांच मानव संसाधन कौशल

संचार: संचार मानव संसाधन में काम करने वाले लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण नरम कौशल है। आपको एंट्री-लेवल कर्मचारियों से लेकर सीईओ तक, किसी संगठन के लोगों के साथ प्रभावी रूप से संवाद करना होगा। आपको मौखिक रूप से और कंपनी की नीति से संबंधित किसी भी और सभी जानकारी को लिखने में सक्षम होना चाहिए। अक्सर, मानव संसाधन में लोगों को साक्षात्कार आयोजित करने, प्रस्तुतियाँ देने, और ध्यान का नेतृत्व करना होता है। ये सभी मजबूत संचार कौशल लेते हैं।

एक अच्छा कम्युनिकेटर होने का मतलब एक अच्छा श्रोता होना भी है। मानव संसाधन में, आपको संगठन में सभी के सवालों और चिंताओं को ध्यान से सुनने की आवश्यकता है।

विरोधाभास प्रबंधन: मानव संसाधन में कर्मचारी विभिन्न प्रकार के कार्य संघर्षों को हल करने में मदद करते हैं, चाहे वे दो सहयोगियों या एक कर्मचारी और उसके या उसके नियोक्ता के बीच हों। एचआर स्टाफ को बातचीत और मध्यस्थता में कौशल की आवश्यकता होती है।उन्हें धैर्यपूर्वक दोनों पक्षों को सुनने और समस्या को सम्मानजनक और उचित तरीके से हल करने की आवश्यकता है।
निर्णय लेना: एचआर कर्मचारी एक कंपनी के लिए बहुत सारे निर्णय लेते हैं, जिनमें से कर्मचारियों के बीच विवाद को हल करने के लिए कैसे किराया है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे महत्वपूर्ण विचारक हैं जो किसी घटना के पेशेवरों और विपक्षों का वजन कर सकते हैं और फिर एक निर्णय ले सकते हैं।

नैतिक: एचआर कर्मचारी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बारे में बहुत सारी व्यक्तिगत, संवेदनशील जानकारी संभालते हैं। आपको असतत होने की जरूरत है, केवल उचित होने पर इस जानकारी को लोगों के साथ साझा करें। आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों नियमों का पालन कर रहे हैं, और उन नियमों की अनदेखी होने पर मुखर रहें।
संगठन: अधिकांश मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रत्येक कर्मचारी से संबंधित कई रिकॉर्ड और फाइलों का ट्रैक रखना पड़ता है। वे हायरिंग, फायरिंग और विभिन्न कर्मचारी लाभों से संबंधित बहुत सारी कागजी कार्रवाई को संभालते हैं। इसलिए, मानव संसाधन कर्मचारियों को इस जानकारी को व्यवस्थित और सुलभ रखने में सक्षम होना चाहिए।

उन्हें विस्तार से बहुत ध्यान देने की आवश्यकता है, महत्वपूर्ण कागजी कार्रवाई को परिश्रम से भरना।

कई एचआर कार्यकर्ता भी भाग लेते हैं और यहां तक कि नियोक्ताओं, कर्मचारियों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ विभिन्न बैठकें करते हैं। इसलिए, उन्हें अपने कार्यक्रम को व्यवस्थित रखने की आवश्यकता है, ताकि वे इन सभी बैठकों का ट्रैक रख सकें।