कैसे संयुक्त राज्य वायु सेना (USAF) सदस्यों को बढ़ावा देता है

वायु सेना में सूचीबद्ध पदोन्नति नौकरी से भिन्न होती है और इस पर निर्भर करती है कि अगली कक्षा में कितने उपलब्ध स्लॉट हैं। E-4 तक के प्रचार स्वचालित हैं और टाइम-इन-सर्व (TIS) और टाइम-इन-ग्रेड (TIG) पर आधारित हैं।

हालांकि, ई -5 और इसके बाद के संस्करण के लिए पदोन्नति के लिए एक खुली स्थिति उपलब्ध होनी चाहिए क्योंकि एक व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, पदोन्नत होता है या अन्यथा एक नए पदोन्नति के लिए स्लॉट खाली छोड़ देता है। इसका मतलब यह है कि ओवर-मैन्ड जॉब्स के लिए, प्रमोशन पाना बहुत मुश्किल है, जबकि अंडरमैन जॉब वालों को सर्विस-वाइड एवरेज की तुलना में बहुत तेजी से प्रमोट किया जा सकता है।

कैसे वायु सेना प्रचार अलग

वायु सेना सबसे पहले कितने स्लॉट उपलब्ध होगी, इसका पूर्वानुमान लगाकर प्रचार चक्र के लिए संपूर्ण वायु सेना में समग्र पदोन्नति दर निर्धारित करती है। इसके बाद यह दर लेता है और इसे सभी नौकरियों पर लागू करता है - जिसे वायु सेना विशेषता कोड (AFSC) के रूप में संदर्भित किया जाता है - समान रूप से (नीचे देखें)।

तकनीकी सार्जेंट को पदोन्नति का उदाहरण (ई -6)

उदाहरण के लिए, मान लें कि वायु सेना यह निर्धारित करती है कि सभी पात्र स्टाफ सार्जेंट (ई -5) का 20 प्रतिशत अगले पदोन्नति चक्र के लिए तकनीकी सार्जेंट (ई -6) रैंक पर पदोन्नत किया जाएगा। प्रत्येक और प्रत्येक कैरियर क्षेत्र (नौकरी) अपने योग्य स्टाफ सार्जेंट के 20 प्रतिशत को तकनीकी सार्जेंट को बढ़ावा देगा, भले ही नौकरी खत्म हो या कम हो।

क्यों पदोन्नति प्रतिशत समान नहीं हैं

प्रत्येक कार्य का प्रतिशत दो कारणों से समान रूप से नहीं निकलता है:

1. वायु सेना प्रत्येक कार्य के लिए संख्याओं को गोल करती है। उदाहरण के लिए, यदि चक्र के लिए समग्र पदोन्नति दर 10 प्रतिशत है, और "जॉब ए" में 100 लोग पात्र हैं, तो 10 लोगों को पदोन्नत (10 प्रतिशत) किया जाएगा। हालांकि, क्या हुआ अगर 113 लोग पात्र थे? 113 का 10 प्रतिशत 11.3 है। आप एक-तिहाई लोगों को बढ़ावा नहीं दे सकते हैं, इसलिए इस मामले में, वायु सेना इसे गोल करेगी और 12 लोगों को बढ़ावा देगी। इसके परिणामस्वरूप 10 प्रतिशत के बजाय 10.6 प्रतिशत की नौकरी में पदोन्नति दर होगी। यदि उस एएफएससी में पदोन्नति के लिए केवल एक ही व्यक्ति योग्य है, तो उसे पदोन्नत किया जाएगा - यह मानते हुए कि कमांडर पदोन्नति के लिए व्यक्ति की सिफारिश करता है। इस प्रकार उस नौकरी में पदोन्नति दर 100 प्रतिशत होगी।

1. हर साल, वायु सेना पदोन्नति के लिए अतिरिक्त पांच प्रतिशत अंक प्राप्त करने के लिए कुछ गंभीर रूप से मानवयुक्त कैरियर क्षेत्रों का चयन करती है। इसलिए, यदि समग्र पदोन्नति दर 20 प्रतिशत है, तो कुछ गंभीर रूप से मानवयुक्त खेतों को उनके पात्र लोगों के 25 प्रतिशत को बढ़ावा देने की अनुमति होगी।

कैसे वायु सेना प्रचार के लिए लोगों का चयन करती है

यह निर्धारित करते समय कि किसे पदोन्नत किया जाता है, वायु सेना भारित एयरमैन प्रमोशन सिस्टम या WAPS अंक का उपयोग करती है। बहुत सरलता से, आप WAPS अंक जोड़ते हैं और नौकरी में उन सदस्यों को सबसे WAP अंक के साथ पदोन्नति के लिए चुना जाता है जब तक कि पदोन्नति का कुल प्रतिशत उस नौकरी में पूरा नहीं हो जाता।