मजबूत ब्याज सूची - इस कैरियर मूल्यांकन के बारे में सब कुछ

विषयसूची:

ए का संक्षिप्त इतिहास ई.के. मजबूत ब्याज इन्वेंटरी
मजबूत ब्याज सूची लेना
अपने परिणामों को समझना
सामान्य व्यावसायिक विषय-वस्तु (GOT)
बेसिक इंटरेस्ट स्केल (BIS)
व्यावसायिक पैमाने (OS)
व्यक्तिगत शैलियाँ (PSS)
प्रोफ़ाइल सारांश
प्रतिक्रिया सारांश

मजबूत ब्याज सूची एक कैरियर स्व मूल्यांकन उपकरण है। कैरियर विकास विशेषज्ञों ने ग्राहकों को उनकी रुचियों को मापने के तरीके के रूप में प्रशासित किया और अंततः उन्हें कैरियर या कॉलेज प्रमुख चुनने में मदद की। इसका विकास ई.के. बीसवीं सदी की शुरुआत में मजबूत, एक मनोवैज्ञानिक।

ए का संक्षिप्त इतिहास ई.के. मजबूत ब्याज इन्वेंटरी

1927 में, ई.के. मजबूत ने स्व मूल्यांकन उपकरण प्रकाशित किया जो कई वर्षों बाद मजबूत ब्याज सूची बन जाएगा। उन्होंने इसे स्ट्रॉन्ग वोकेशनल इंटरेस्ट ब्लैंक कहा। यह बहुत पहला उपकरण था जो लोगों की रुचियों-उनकी पसंद-नापसंद को माप सकता था।

हम क्यों जानना चाहेंगे कि लोगों के हित क्या हैं? इसका जवाब देने के लिए, हमें कई वर्षों पहले लोगों के बारे में जो भी मजबूत और अन्य मनोवैज्ञानिकों के बारे में पता चला है, उसे देखना चाहिए। यह पता लगाने की कोशिश करने के बाद कि कुछ लोग अपने करियर से संतुष्ट क्यों थे और कुछ नहीं थे, उन्होंने पाया कि एक ही व्यवसाय में काम करने वाले लोगों के सामान्य हित थे। एक शानदार तरीका, उन्होंने सोचा, लोगों को उपयुक्त करियर चुनने में मदद करने के लिए। यदि लोगों के हितों का आकलन करने के लिए केवल एक तरीका था। वे ऐसा करने के लिए निकल पड़े और इसी तरह ई। के।

मजबूत ब्याज की सूची बन गई।

पिछले कुछ वर्षों में इसमें कई संशोधन और नाम परिवर्तन हुए हैं। जब डेविड एस कैम्पबेल, ई.के. मजबूत उत्तराधिकारी, 1974 में इन्वेंट्री को संशोधित किया, उन्होंने इसका नाम बदल दिया मजबूत-कैंपबेल ब्याज सूची । 1997 में मजबूत ब्याज सूची को प्रकाशित किया गया था और यह नाम 2012 में CPP, Inc. द्वारा प्रकाशित सबसे हाल के संस्करण के साथ बना हुआ है।

मजबूत ब्याज सूची लेना

एक कैरियर का चयन, खासकर अगर आपको पता नहीं है कि आप क्या करना चाहते हैं, तो कैरियर विकास विशेषज्ञ की सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है। यह पेशेवर आपको अपने बारे में जानने में मदद कर सकता है और आपको यह दिखा सकता है कि एक उपयुक्त व्यवसाय खोजने के लिए उस जानकारी का उपयोग कैसे करें। वह आपकी रुचियों, व्यक्तित्व प्रकार, कार्य-संबंधित मूल्यों और अभिरुचियों की खोज करने के लिए उपयुक्त आत्म मूल्यांकन उपकरण का चयन करेगा। उन उपकरणों में से एक स्ट्रांग इंट्रेस्ट इन्वेंटरी हो सकता है, लेकिन केवल अगर वह सीपीपी, इंक द्वारा "मजबूत प्रमाणित" है।

करियर काउंसलर, करियर कोच, गाइडेंस काउंसलर, और कॉलेज सलाहकार के पास इसका श्रेय हो सकता है।

स्ट्रांग इंट्रेस्ट इन्वेंटरी में 291 आइटम हैं और इसे पूरा करने में 35 से 40 मिनट का समय लगेगा। व्यवसायों, विषय क्षेत्रों, कार्य और अवकाश गतिविधियों, लोगों और विशेषताओं के बारे में अपनी प्राथमिकताओं के बारे में सवालों के जवाब देने की अपेक्षा करें।

अपने परिणामों को समझना

आपकी मजबूत ब्याज सूची के परिणाम एक रिपोर्ट के रूप में आएंगे। पेशेवर जो परीक्षण का प्रबंधन करता है, उसे आपके साथ यह सुनिश्चित करने के लिए जाना चाहिए कि आप इसे समझ रहे हैं। वह आपको बताएंगे कि भले ही रिपोर्ट में उन व्यवसायों की सूची हो, जो आपके जवाबों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त हो सकते हैं, लेकिन यह जरूरी नहीं कि उनका मतलब यह हो। हमेशा आगे बढ़ने से पहले आप जिस भी कैरियर पर विचार कर रहे हैं, उसे अच्छी तरह से समझें।

आपकी रिपोर्ट छह खंडों में प्रस्तुत की जाएगी:

सामान्य व्यावसायिक विषय-वस्तु (GOT)

जनरल ऑक्यूपेशनल थीम्स छह व्यापक क्षेत्र हैं जो व्यक्तित्व प्रकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो जॉन हॉलैंड, एक मनोवैज्ञानिक, की पहचान की गई थी। हॉलैंड का मानना था कि सभी लोग अपने हितों और जीवन स्थितियों के दृष्टिकोण के आधार पर छह या एक से अधिक प्रकारों में आते हैं: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक। उन्होंने कहा कि काम के वातावरण को भी इन छह प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है।

आपके स्कोर की तुलना आपके लिंग के छह अंकों में से प्रत्येक के लिए आपकी रुचि के स्तर को निर्धारित करने के लिए औसत स्कोर से की जाती है। इस खंड में आपका हॉलैंड कोड भी होगा जो आपके उच्चतम तीन विषयों को इंगित करता है, साथ ही हितों, कार्य गतिविधियों, संभावित कौशल और प्रत्येक के साथ जुड़े मूल्यों के बारे में जानकारी देता है।

बेसिक इंटरेस्ट स्केल (BIS)

बीआईएस स्केल काम और अवकाश गतिविधियों, परियोजनाओं, और शोध के आधार पर आपके शीर्ष हितों का प्रतिनिधित्व करता है जो आपने संकेत दिया था कि वे सबसे अधिक प्रेरक और पुरस्कृत हैं। उन्हें पिछले भाग में वर्णित सामान्य व्यावसायिक विषयों के अंतर्गत वर्गीकृत किया गया है।

व्यावसायिक पैमाने (OS)

इस अनुभाग में उन व्यवसायों की सूची है जो आपके हितों से मेल खाते हैं। यह उन लोगों के लिए आपके हितों की तुलना करके उत्पन्न होता है जो 122 करियर में काम करते हैं और इस सिद्धांत के आधार पर एक मैच बनाते हैं कि जो लोग एक ही व्यवसाय में काम करते हैं वे समान हितों को साझा करते हैं।

व्यक्तिगत शैलियाँ (PSS)

कार्यशैली, सीखने का माहौल, नेतृत्व शैली, जोखिम उठाने और टीम अभिविन्यास के बारे में व्यक्तिगत शैलियाँ आपकी प्राथमिकताएँ हैं। यह जानकारी होना उपयोगी है क्योंकि आप उन व्यवसायों पर शोध करना शुरू करते हैं जिन्हें आप आगे बढ़ाना चाहते हैं।