बजट व्यायाम - वित्तीय शब्दजाल

एक बजट व्यायाम, जिसे अक्सर एक बजटीय व्यायाम या एक बजट व्यायाम भी कहा जाता है, कॉर्पोरेट और वित्तीय शब्दजाल का एक सामान्य टुकड़ा है। यह आम तौर पर एक तत्काल खर्च में कटौती के प्रयास को संदर्भित करता है, जो आमतौर पर वित्तीय अंडरपरफॉर्मेंस द्वारा किया जाता है। जब मुनाफे बजट या अपेक्षाओं से काफी नीचे चल रहे होते हैं, तो आक्रामक तरीके से खर्चों में कटौती करने का एक क्रैश प्रयास सामान्य प्रतिक्रिया है। सीधे शब्दों में कहें, ठेठ कंपनी का राजस्व पर खर्च की तुलना में बहुत अधिक नियंत्रण है।

घटना

बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों में बजट अभ्यास काफी आम है, जो प्रतिभूतियों के विश्लेषकों और निवेशकों की धारणाओं पर अल्पावधि की रिपोर्ट की कमाई के प्रभाव के बारे में चिंतित हैं, और इस तरह उनके शेयर की कीमतों पर। वे छोटी निजी तौर पर आयोजित कंपनियों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और सरकारी एजेंसियों में कम आम हैं।

आवृत्ति

कुछ कंपनियों में, बजट अभ्यास अत्यधिक अनुमानित वार्षिक कार्यक्रम होते हैं, कभी गर्मियों में, कभी गिरावट में और कभी-कभी दोनों समय सीमा में। नियंत्रकों, बजट विभाग के कर्मचारियों और कंपनियों में वित्तीय विश्लेषक जो आदतन सालाना एक या अधिक बजटीय अभ्यास चलाते हैं, उन्हें ध्यान देना चाहिए कि उनकी नौकरियां निरंतर आधार पर विशेष रूप से तनावपूर्ण हो सकती हैं।

क्रियाविधि

एक बजट अभ्यास में प्रायः सभी विभागों के लिए पूरे वर्ष के लिए अपने बजट के एक निश्चित प्रतिशत द्वारा खर्च को कम करने के लिए बोर्ड भर में शामिल होता है। कभी-कभी ये जनादेश उन समूहों पर भी लागू हो सकते हैं जिनके पास अपने बजट को रेखांकित किया गया है। ऐसा करने वाली कंपनियों में, प्रबंधकों को खर्च करने के लिए एक मजबूत पूर्वाग्रह विकसित करने के लिए बाध्य किया जाता है जितना वे वित्तीय वर्ष में कर सकते हैं।

बजटीय अभ्यास में आम तौर पर नई भर्ती पर प्रतिबंध शामिल हैं। ये नए प्रमुखों की संख्या में या तो पूरे बोर्ड में कटौती हो सकती है, जो प्रत्येक विभाग शेष वर्ष के लिए जोड़ सकता है या पूरी तरह से काम पर रखने के लिए फ्रीज कर सकता है। इसके अलावा, खर्च में कटौती के अलावा, बजट अभ्यास में पूंजीगत बजट में कटौती भी शामिल हो सकती है।

नौकरी खोज प्रभाव

सामान्यतया, वर्ष में बाद में कि आप किसी दिए गए फर्म में या किसी दिए गए विभाग में रोजगार चाहते हैं, संभावित बजटीय बाधाओं को काम पर रखा जा रहा है। इन बाधाओं में साल के अंत के लिए बजट हेडकाउंट तक पहुंचना शामिल है और / या कर्मचारी के मुआवजे पर खर्च एक दर तक पहुंच गया है, जो कि वर्ष के अंत में एक्सट्रपलेशन किए जाने पर, पूरे वर्ष के बजट को पूरा करेगा या उससे अधिक होगा। इन स्थितियों में, विभाग की किराया क्षमता गंभीर रूप से प्रतिबंधित हो सकती है, यदि शेष वर्ष के लिए निलंबित नहीं किया गया है।

इसके विपरीत, आमतौर पर काम पर रखने के लिए सबसे अधिक फलदायी अवधि वर्ष की शुरुआत में होती है। अतिरिक्त बजट में कटौती करने वाले प्रबंधकों को संभावित बजट में कटौती या हेडकाउंट फ्रीज़ के लागू होने से पहले उन्हें जल्द से जल्द जोड़ने की मांग की जा सकती है। इन सभी कारणों से, नवंबर और दिसंबर के दौरान रोजगार की तलाश करने वालों को वास्तव में काम शुरू करने के लिए नए साल के बाद तक इंतजार करना पड़ सकता है। इस मामले में, वर्ष के अंत में साक्षात्कार का अवसर प्राप्त करना अक्सर अगले वर्ष के लिए खुद को काम पर रखने वाले कतार के शीर्ष पर स्थित करने का एक साधन है।

हालाँकि, ध्यान दें कि इस नियम के कई अपवाद हैं। एक रणनीतिक क्षेत्र को अपने बजट को काम पर रखने और पार करने के लिए एक विशेष छूट दी जा सकती है। राजनीतिक रसूख वाले प्रबंधक को काम पर रखने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों से विशेष छूट मिल सकती है। एक वित्तीय वर्ष के साथ एक कंपनी जो 31 दिसंबर से पहले समाप्त हो जाती है (उदाहरण के लिए, मॉर्गन स्टेनली 30 नवंबर को अपना वित्तीय वर्ष समाप्त करता है) कैलेंडर वर्ष में देर से रोजगार प्राप्त करने के लिए एक विशेष रूप से आशाजनक स्थान हो सकता है क्योंकि प्रबंधक नए वार्षिक बजटों को खर्च और किराए पर लेंगे। फिर।

अंत में, कुछ कंपनियां, विशेष रूप से खुदरा क्षेत्र में, नवंबर और दिसंबर में अपने व्यस्ततम मौसम हो सकते हैं, और इस प्रकार तब तेजी से काम पर रखा जा सकता है।

साल के अंत में बोनस का भुगतान करने वाली कंपनियों में, कर्मचारी अक्सर अपने बोनस के भुगतान के तुरंत बाद अपनी चाल स्थगित कर देते हैं। यह एक और परिदृश्य है जहां संभावित प्रतिस्थापन के रूप में विचार करने के लिए पूर्व वर्ष में देर से साक्षात्कार करना सार्थक हो सकता है।