नेवी ऑफिसर प्रमोशन: आप नेवल रैंक में कैसे बढ़ सकते हैं

अमेरिकी नौसेना में एक अधिकारी को पदोन्नति की गारंटी नहीं है। हालांकि, एक जूनियर अधिकारी को वास्तव में लेफ्टिनेंट (ओ -3) के रैंक के लिए आगे बढ़ने के लिए काम नहीं करना पड़ता है। नशे की लत जैसे आपराधिक कार्य (डीडब्ल्यूआई), भ्रातृत्व, यौन उत्पीड़न, या अच्छी तरह से प्रलेखित खराब नेतृत्व कुछ ऐसे विशिष्ट कारण हैं जिनके कारण युवा कनिष्ठ अधिकारी O-3 नहीं बनाते हैं।

नौसेना अधिकारियों को कैसे बढ़ावा देती है

नौसेना उन्नत अधिकारी रैंक में रिक्तियों के आधार पर अधिकारियों को बढ़ावा देती है, इसलिए कोई स्वचालित पदोन्नति नहीं है।कुछ अधिकारी समुदाय दूसरों की तुलना में बड़े होते हैं और 20 साल के निशान (ओ -6 और ऊपर) के पिछले उन्नत पदों की एक विस्तृत श्रृंखला पेश करते हैं। कुछ समुदाय जैसे SEAL, गोताखोर और नेवी EOD O-7 और इससे ऊपर के रैंक में बहुत सीमित बिलेट्स वाले छोटे समुदाय हैं।

हालांकि, कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं - कुछ स्पष्ट, कुछ नहीं - जब आप अमेरिकी नौसेना अधिकारी के रूप में सेवा कर रहे हैं, तो पदोन्नत होने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए।

नौसेना अधिकारियों की श्रेणियाँ

अमेरिकी नौसेना अधिकारियों की तीन श्रेणियां हैं, और आप अपनी श्रेणी में केवल पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे। इसमें शामिल है:

• लिमिटेड ड्यूटी ऑफिसर लाइन: इसमें सरफेस, सबमरीन, एविएशन, इंफॉर्मेशन डोमिनेंस कॉर्प, एसईएएल, जनरल और एक्सप्लोसिव ऑर्डनेंस डिस्पोजल सीरीज एलडीओ शामिल हैं।
• लिमिटेड ड्यूटी ऑफिसर स्टाफ: आपूर्ति और सिविल इंजीनियर कोर एलडीओ शामिल हैं।
• मुख्य वारंट अधिकारी: सभी CWO समान नौसेना पदोन्नति के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं।

नौसेना के अनुसार, इस अभ्यास का मतलब है कि वे अधिकारी जो बहुत विविध क्षेत्रों में हैं - उदाहरण के लिए हवाई यातायात नियंत्रण और परमाणु ऊर्जा, समान पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। चयन बोर्ड को सभी पदोन्नति उम्मीदवारों से "सबसे अच्छा और सबसे पूरी तरह से योग्य" चुनने का काम सौंपा गया है। नौसेना के अनुसार बोर्ड आवेदक के कौशल और सेवा की विशेष जरूरतों पर विचार करता है।

आपकी पदोन्नति की संभावना में सुधार

नौसेना के अधिकांश अधिकारी कम से कम एक या दो पदोन्नति अर्जित करते हैं। हालाँकि, एक बार जब आप एक उच्च पद पर पदोन्नत होते हैं, तो पदोन्नत होना और अधिक कठिन हो जाता है।

जहाज, पनडुब्बी, एयर विंग, एसईएएल टीम, या अन्य इकाई का एक कमांडिंग अधिकारी बनने के लिए अनुमोदित होना O-5 और शायद O-6 बनाने के लिए एक निकट-गारंटीकृत तरीका है। हालाँकि, एक जहाज को घेर कर चलाना या आपकी इकाई के भीतर एक घोटाला होना बर्खास्तगी का कारण हो सकता है और आप संभवतः फिर कभी उन्नत नहीं होंगे।

एक प्रमुख कमांड के लिए स्वीकार करना O-6 को सुनिश्चित करने का एक और तरीका है, और शायद O-7 की उन्नति के लिए अधिकारी के पास उस स्तर पर प्रदर्शन का एक शानदार रिकॉर्ड होना चाहिए।

अमेरिकी कानून यह बताता है कि कितने अधिकारी मुख्य वारंट ऑफिसर 5, लेफ्टिनेंट कमांडर, कमांडर और कैप्टन हैं जो किसी भी समय नौसेना के पास हो सकते हैं। इसलिए, इन ग्रेडों को पदोन्नति सीधे रिक्तियों से संबंधित है, और योग्यता के लिए नहीं।

हालांकि, ये रिक्तियां आम तौर पर प्रत्येक वर्ष कम होती हैं, और चयन प्रक्रिया के लिए वरिष्ठ अधिकारियों के एक बोर्ड की आवश्यकता होती है, जो सबसे योग्य आवेदक को अगले रैंक पर उन्नत करने और उस कमांड स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए चुने।

नौसेना आपके कमांडिंग अधिकारी और वरिष्ठ एलडीओ और सीडब्ल्यूओ सहित अन्य अधिकारियों के साथ पदोन्नति के लिए आपके करियर और आपकी आशाओं पर चर्चा करने की सलाह देती है। इससे आपको यह अंदाजा लगाने में मदद मिल सकती है कि पदोन्नति पाने के लिए आपको क्या करना चाहिए।