कैसे तय करें कि आपको एक काउंटरफेयर लेना चाहिए

तुम तड़पते हो। आप अपने परिवार, सहकर्मियों और स्वयं पर पड़ने वाले प्रभावों के बारे में सोचते हैं। आप एक तरह से बोलबाला करते हैं, फिर दूसरा। अंत में, आप अपने वर्तमान नौकरी से इस्तीफा देने का मन बनाते हैं और अधिक वेतन और विकास क्षमता के साथ नई कंपनी से नौकरी की पेशकश को स्वीकार करते हैं।

शुक्रवार की सुबह, आप तंत्रिका उठते हैं। आप अपने बॉस को त्याग पत्र सौंपकर अपने दो सप्ताह का नोटिस देते हैं। आप राहत महसूस करते हैं क्योंकि आपको लगता है कि कठिन हिस्सा खत्म हो गया है। एक नया काम शुरू करने की उत्तेजना आपकी वर्तमान नौकरी छोड़ने की चिंता को बदलने लगती है।

लेकिन उसी दोपहर, आपके बॉस ने एक आकर्षक काउंटरफ़ायर प्रतीत होता है जो बनाकर कामों में एक रिंच फेंकता है। यहां तक ​​कि आपके वीपी, जिन्हें आप शायद ही कभी देखते हैं, अन्यथा आपसे पुनर्विचार करने के लिए कहते हैं। आप चापलूसी कर रहे हैं लेकिन भ्रमित हैं। आप जो जानते हैं, उसके साथ रहना आपको लुभाता है। क्या तुम्हे रहना चाहिए या क्या तुम्हें जाना चाहिए?

काउंटरऑफ़र्स को स्वीकार करने के कारण

अधिकांश लोग काउंटरऑफ़र्स को हाथ से खारिज करना मुश्किल समझते हैं क्योंकि वे सवाल करना शुरू करते हैं कि क्या यह नौकरी के लिए परिचित और सुरक्षा देने लायक है या नहीं, जो कि उनके पास सालों से था। आखिरकार, अगर आप नई नौकरी लेते हैं और महसूस करते हैं कि आपको अपने सहकर्मियों से नफरत है? या हो सकता है कि यह अभी और दूर हो और आपके सुबह के आवागमन के लिए समय जोड़े।

और अपनी वर्तमान नौकरी में, आप में बस गए हैं; आप अपनी भूमिका में सहज हैं और भूमि के बारे में जानना चाहते हैं। इसके अलावा, अगर आपके बॉस एक काउंटरफायर बना रहे हैं, तो इसका मतलब है कि वे आपको एक कर्मचारी के रूप में महत्व देते हैं, है ना? वे आपकी कीमत पहचानते हैं और आपको बनाए रखना चाहते हैं। एक नई कंपनी में, आपको फिर से खुद को साबित करना होगा।

काउंटरऑफर्स की कमियां

लेकिन अभी तक अपना दिमाग मत बनाओ: विचार करने के लिए एक और पक्ष है। भले ही उन्होंने इस सौदे को मीठा कर दिया हो, लेकिन ध्यान रखें कि कंपनी आपके मुकाबले अपने लाभ के लिए एक काउंटरफायर की संभावना बना रही है। जब तक आप वास्तव में उनके लायक नहीं होते हैं, तब तक वे आपको इस्तीफा देने के लिए इस्तीफा क्यों देंगे?

इसके अलावा, एक बार जब आपने यह स्पष्ट कर दिया है कि आप जहाज कूदना चाहते हैं, तो आपकी वफादारी सवालों के घेरे में होगी। हो सकता है कि वे केवल आपका फायदा उठाने के लिए कोई प्रतिवाद कर रहे हों, जब तक कि वे एक सस्ता या "अधिक समर्पित" प्रतिस्थापन न पा लें।

अंत में, आप पहले ही निर्णय प्रक्रिया से गुजर चुके हैं। यदि आपने अपने विकल्पों को तौला है और निष्कर्ष निकाला है कि नई कंपनी एक बेहतर फिट है, तो अब खुद को दूसरा अनुमान न लगाएं। संभावना है कि सड़क के नीचे, आपको आश्चर्य होगा कि आपका जीवन कैसे अलग रहा होगा जिसे आपने स्वीकार किया था, और आपको जोखिम लेने के बजाय आरामदायक मार्ग चुनने पर खेद होगा। इन कारणों से, अधिकांश करियर सलाहकार इस बात से सहमत हैं कि काउंटरऑफर को स्वीकार करना अच्छा नहीं है।

काउंटरऑफर्स को कैसे हतोत्साहित या अस्वीकृत करें

एक प्रतिवाद को प्रोत्साहित करने से बचने के लिए, सावधान रहें कि आप इस बारे में क्यों कहते हैं कि आप इस्तीफा क्यों दे रहे हैं। उदाहरण के लिए, "मैं इस्तीफा दे रहा हूं, क्योंकि मुझे अधिक धन की आवश्यकता है" जैसे कुछ कहने से बचें। यदि धक्का दिया जाता है, तो इसके बजाय एक साधारण, सामान्य कारण की पेशकश करें, जैसे "यह एक कैरियर का अवसर है जो मैं पास नहीं कर सकता।"

बेशक, यदि कोई प्रस्ताव दिया जाता है, तो खराब होने से बचने के लिए यह आवश्यक है कि खराब भावनाओं को छोड़ने से बचने के लिए चातुर्य और चालाकी का उपयोग किया जाए। हालांकि, इस्तीफे के अफसोस को व्यक्त करने से बचें, क्योंकि यह आपके नियोक्ता को आपको रहने के लिए दबाव दे सकता है।

निष्कर्ष

आप अपनी कार्य स्थिति को किसी से बेहतर जानते हैं, इसलिए अंततः यह आपके ऊपर है। लेकिन एक उलटी गिनती को स्वीकार करने के लिए कूदने से पहले, लंबे और कठिन के बारे में सोचें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं। क्या आप वास्तव में नौकरी की तलाश और साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजर रहे हैं यदि आप खुश थे कि आप कहाँ हैं? शायद ऩही। सबसे अच्छी सलाह: वह काम लें जहाँ बढ़ने के लिए कोई जगह है और जहाँ वे आपको भुगतान करते हैं, जो आपको प्राप्त होने लायक है।