दिग्गजों के लिए नौकरियां: एक पोस्ट-सैन्य कैरियर के लिए संक्रमण

लगभग 200,000 लोग हर साल सेना छोड़ते हैं (वर्कर इंपैक्ट इन द वर्कफोर्स। सिरैक्यूज़ यूनिवर्सिटी इंस्टीट्यूट फॉर वेटरन्स एंड मिलिट्री फैमिलीज़)। हालांकि नवंबर 2018 में दिग्गजों की बेरोजगारी दर 3.1 प्रतिशत तक गिर गई, लेकिन बाद के सैन्य कैरियर में संक्रमण अभी भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है। सौभाग्य से, मदद उपलब्ध है।

सरकारी एजेंसियां ​​और गैर-लाभकारी संगठन कैरियर परामर्श और नौकरी खोज सहायता प्रदान करते हैं। संघीय और कुछ राज्य एजेंसियों के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करते समय अन्य आवेदकों पर Vets का एक फायदा होता है और कई निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के पास भर्ती करने और रिटेन करने के कार्यक्रम होते हैं। ऐसी वेबसाइटें भी हैं, जो सरकार और Google जैसी प्रमुख टेक कंपनियों से हैं, जो दिग्गजों के लिए नौकरियों की सूची बनाती हैं।

सरकारी रोजगार सहायता

हर किसी को समय-समय पर करियर और नौकरी की तलाश में मदद की आवश्यकता होती है, लेकिन जो पुरुष और महिलाएं सैन्य से नागरिक कार्यस्थल पर संक्रमण कर रही हैं, उन्हें कुछ अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता होती है। श्रम विभाग इसे दिग्गजों के रोजगार और प्रशिक्षण सेवा (वीईटीएस) के माध्यम से प्रदान करता है।

वीईटीएस गैर-लाभकारी एजेंसियों को अनुदान देता है जो दिग्गजों को सहायता प्रदान करते हैं। योग्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने पर वयोवृद्ध और उनके योग्य जीवनसाथी सेवा की प्राथमिकता प्राप्त करते हैं।

जिन व्यक्तियों को सेना से अलग कर दिया गया है, वे 2,400 स्थानीय अमेरिकी नौकरी केंद्रों में एक के बाद एक करियर नियोजन और नौकरी खोज सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

करियर वन स्टॉप वेबसाइट पर, नागरिक यह देखने के लिए उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं कि नागरिक व्यवसाय उनके सैन्य अनुभव से मेल खाते हैं, रिज्यूमे लिखते हैं, शिक्षा और नौकरी प्रशिक्षण संसाधनों की तलाश करते हैं, घायल या विकलांग बुजुर्गों के लिए संसाधनों का पता लगाते हैं, और दिग्गजों के लिए स्थानीय सेवाओं का पता लगाते हैं।

एक नौकरी बैंक, नेशनल लेबर एक्सचेंज में अनुभवी-अनुकूल नियोक्ताओं के साथ खुलने के लिए खोजें। कीवर्ड, स्थान या सैन्य नौकरी शीर्षक या कोड का उपयोग करें। आप रोजगार भी तलाश सकते हैं-

सरकारी नौकरी के लिए आवेदन करते समय दिग्गजों को एक फायदा है। संघीय सरकार, साथ ही कुछ राज्य सरकारें, उन लोगों को नामित करती हैं जो एक सम्मानजनक या सामान्य निर्वहन "प्राथमिकता-पात्र" के तहत सेना छोड़ते हैं।

संघीय एजेंसियां ​​जो एक संख्यात्मक प्रणाली का उपयोग करती हैं, नौकरी के उम्मीदवारों को दर या रैंक करने के लिए पात्र दिग्गजों के अंकों में अंक जोड़ती हैं। जो लोग श्रेणी रैंकिंग प्रणाली का उपयोग करते हैं वे आवेदक होते हैं जो योग्य नौकरी के उम्मीदवारों की सूची में उच्च स्तर पर सक्रिय कर्तव्य पर कार्य करते हैं।

2011 के हायर हीरोज एक्ट के वीओडब्ल्यू (वेटरन्स अपॉर्चुनिटी टू वर्क) वर्तमान सेवा सदस्यों को अनुमति देता है, जो सेवा छोड़ने से पहले ही संघीय नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए दिग्गजों की वरीयता का उपयोग करने के लिए सम्मानजनक रूप से छुट्टी दे दी जाती है। इससे उन्हें सेना के बाद के करियर में बदलाव की शुरुआत होती है।

निजी क्षेत्र कैसे मदद करता है?

निजी क्षेत्र की कंपनियां दिग्गजों के लिए आसान तरीके से मदद कर रही हैं क्योंकि वे नागरिक कार्यबल में संक्रमण करते हैं। उदाहरण के लिए, Google ने 2018 में वेटरन्स के लिए Google नौकरी खोज के साथ ग्रो को पेश किया। Google के होमपेज पर खोज बॉक्स में "दिग्गजों के लिए नौकरियां" दर्ज करें। एक बॉक्स आपके MOS (सैन्य व्यावसायिक विशेषता) कोड के लिए पूछेगा। यह दर्ज करें या, उस सैन्य शाखा पर निर्भर करें जिसमें आपने सेवा दी थी, आपका AFSC या NEC। आपको उपलब्ध नागरिक नौकरियों की एक सूची मिलेगी जो आपके सैन्य नौकरी के माध्यम से हासिल किए गए कौशल से मेल खाती है।

अन्य वेबसाइटें भी दिग्गजों के लिए नौकरियों की सूची बनाती हैं। शामिल हैं कैरियर बिल्डर और किराए पर लेना। दोनों Google के क्लाउड टैलेंट सॉल्यूशन का उपयोग करते हैं। CareerCastVeterans Network vets के लिए नौकरी खोज सलाह प्रदान करता है।

दिग्गजों के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता

वयोवृद्ध नियोक्ताओं को कुदोस देते हैं जो उन्हें भर्ती करने के लिए अपने रास्ते से हट जाते हैं या कार्यस्थल में उनका समर्थन करने के लिए कार्यक्रम होते हैं। Today.com और Monster.com, दो जॉब सर्च वेबसाइट्स में दिग्गजों के लिए टॉप रेटेड वर्कप्लेस की प्रत्येक प्रकाशित सूची है।

2018 वेटरन्स के लिए Today.com के टॉप रेटेड वर्कप्लेस

इस सूची को संकलित करने के लिए, Fact.com ने पहले दिग्गजों द्वारा नियोक्ता समीक्षाओं की पहचान की और फिर कार्यस्थल में vets का समर्थन करने के लिए उनकी पहल के आधार पर कंपनियों को रैंक किया।

1. केलर विलियम्स रियल्टी
2. चिकी - fil-एक
3. डेल्टा
4. कॉस्टको होलसेल
5. एच-ई-बी
6. नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन
7. एफबीआई
8. कैसर परमानेंट
9. मैरियट इंटरनेशनल इंक।
10. एक राजधानी

द मॉन्स्टर और

मॉन्स्टर डॉट कॉम और मिलिट्री डॉट कॉम ने पहले अनुभवी-हायरिंग एक्सपर्ट्स के साथ दिग्गज-हायरिंग एक्सपर्ट्स से कहा कि "सिद्ध दिग्गज रिटायरिंग और रिटायरिंग प्रैक्टिस वाली बेस्ट-इन-क्लास कंपनियों को नामित करें।" फिर उन्होंने इस सूची को संकलित करने के लिए उन नियोक्ताओं की भर्ती और प्रतिधारण प्रथाओं के बारे में सीखा। यहाँ पर प्रत्येक संगठन के पास वेट भर्ती करने की योजना है और उन्हें नागरिक क्रेडेंशियल्स के लिए सैन्य प्रशिक्षण स्थानापन्न करने की अनुमति देता है।

1. Mantech
2. CACI इंटरनेशनल शामिल
3. यूएस कस्टम्स ऐंड बॉर्डर प्रोटेक्शन
4. बूज़ एलन हैमिल्टन
5. PRISM इंक।
6. लॉकहीड मार्टिन
7. इंटेलिजेंट वेव्स एलएलसी
8. यूनियन पैसिफिक रेलमार्ग
9. बीएई सिस्टम
10. श्नाइडर नेशनल