ईमेल उदाहरण होम पार्ट-टाइम से काम करने के लिए पूछना

अंशकालिक आधार पर घर से काम करना चाहते हैं? सबसे पहले, आपको बॉस को समझाना होगा। एक अच्छी तरह से लिखा ईमेल अनुरोध आपको ऐसा करने में मदद कर सकता है।

सिद्धांत रूप में, यह एक आसान बिक्री होनी चाहिए: अध्ययनों से पता चला है कि कई दूरसंचार कार्यालय में अपने साथियों की तुलना में अधिक उत्पादक हैं। घर से काम करने वाले कर्मचारियों को भी लंबे समय तक रखने की संभावना है, कम्यूट पर समय की बचत और कार्यदिवस और उसके बाद के घंटों के बीच एक अलग सीमा की कमी के लिए धन्यवाद।

फिर भी, हर नियोक्ता आश्वस्त नहीं है। याहू और आईबीएम जैसी बड़ी कंपनियों ने कार्यालय में बेहतर सहयोग का हवाला देते हुए हाल के वर्षों में अपने काम के घरेलू लाभ को गिरा दिया। कंपनी की संस्कृति टेलीकम्युनर्स के लिए एक बड़ी चुनौती है - सही या गलत, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कार्यालय में रखना पसंद करते हैं, जहां वे उन्हें देख सकते हैं।

अंशकालिक आधार पर घर से काम करने के लिए अपने मामले को बनाने के लिए, आपको अपने संगठन पर तापमान नापना होगा, और आपके प्रबंधक को किसी भी चिंता का सामना करने के लिए नियमित रूप से संबोधित करना होगा।

होम पार्ट-टाइम से काम करने के लिए कहने के टिप्स

खुद को जानें। इससे पहले कि आप अपने बॉस को टेलीकाम्यूट करने के लिए कहें, सुनिश्चित करें कि आप अपने वादों पर चल सकते हैं। यदि आप हर दिन कार्यालय में नहीं हैं तो क्या आप सामान कर पाएंगे? Telecommuting कई के लिए एक उत्पादकता बूस्टर है, लेकिन कम पर्यवेक्षण के साथ हर कोई अच्छा नहीं करता है। यदि आपको लगता है कि आप काम से विचलित हो जाएंगे - या आपका नेटफ्लिक्स बैकलॉग - विचार करें कि क्या घर से काम करना आपके लिए सही विकल्प है।

बाधाओं को दूर करें। इससे पहले कि आप घर से काम करने के लिए कहें, टेलीकम्यूटिंग के पेशेवरों और विपक्षों को गंभीर विचार दें। क्या आपके पास एक विश्वसनीय कंप्यूटर और इंटरनेट कनेक्शन है? यदि आपके पास घर पर छोटे बच्चे हैं, तो उन्हें कौन देखेगा ताकि आप अपनी नौकरी पर ध्यान केंद्रित कर सकें?

अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति और अपने प्रबंधक को जानें। क्या अन्य श्रमिक कभी-कभार दूरसंचार करते हैं? यदि हां, तो इस बारे में सोचें कि उन्हें ऐसा करने की अनुमति देना कंपनी को एक लाभ प्रदान करता है।

यदि आप कुछ नया प्रस्तावित कर रहे हैं, तो अधिक समय बिताने के लिए तैयार रहें और अपना मामला बनाने के लिए तैयार रहें … और समझ लें कि यदि यह ठीक नहीं हुआ तो आपको अपनी योजना से पीछे हटना पड़ेगा। बड़ा बदलाव करने के लिए प्रबंधन को समझाने की कोशिश करते समय लचीलापन महत्वपूर्ण है। एक लाभ के लिए आज का निर्माण करने के लिए तैयार रहें जिसे आप सड़क के नीचे तक महसूस नहीं कर सकते।

लाभ पर जोर दें। "मैं अधिक मेहनत नहीं करूंगा" उनमें से एक नहीं होना चाहिए। आप नहीं चाहते कि आपका प्रबंधक यह सोचें कि आप पहले से ही उतने कठिन काम नहीं कर रहे हैं जितना आप कर सकते हैं। इसके बजाय, कंपनी के लिए तत्काल लाभ के बारे में सोचें। क्या आवागमन को लंघन करने से आप पहले की पारी को कवर कर सकते हैं? क्या ऐसे अन्य तरीके हैं जिनसे टेलीकॉमिंग कंपनी के पैसे कमा सकती है या बचा सकती है? जितना संभव हो उतना विशिष्ट बनें और अपने नियोक्ता को लाभों को रेखांकित करने वाली एक रणनीतिक योजना प्रदान करें (स्वयं नहीं)।

भावना या ऐसी किसी भी चीज़ से बचें जो आपको सक्षम से कम लगती है। अब इस बारे में बात करने का समय नहीं है कि आप काम के दौरान कितने तनाव में हैं या अपनी अन्य जिम्मेदारियों को पूरा करना कितना कठिन है। कार्य-जीवन की शेष समस्याएं वास्तव में अनुरोध के लिए एक प्रेरणा हो सकती हैं - लेकिन जब तक आपका प्रबंधक सहानुभूतिपूर्ण नहीं होता, तब तक ये विचार आपके मामले को बनाने में आपकी मदद नहीं करेंगे।

किसी भी चिंता का समाधान करें। जब आप घर से काम करने का अनुरोध कर रहे हों, तो यह उल्लेख करना सुनिश्चित करें कि जब आप कार्यालय में काम नहीं कर रहे हों, तो आप अपनी नौकरी की ज़िम्मेदारी कैसे प्राप्त करेंगे। अपने नियोक्ता के लिए रूपरेखा बताएं कि आप अपने नए अंशकालिक टेलीकाम्यूटिंग शेड्यूल को कैसे देखेंगे।

जितना संभव हो उतना लचीला हो, अपने प्रबंधक को व्यवहार्य विकल्प प्रदान करें जो कार्यालय के निर्बाध कर्मचारी कवरेज को सुनिश्चित करने के लिए काम करेगा।

यदि आप गर्मियों के दौरान अस्थायी आधार पर घर से काम करने की अनुमति का अनुरोध कर रहे हैं, तो अपने ईमेल संदेश में यह स्पष्ट करना सुनिश्चित करें।

एक परीक्षण के आधार पर दूरसंचार से पूछो। कई प्रबंधक समझदारी से चल रहे लचीले शेड्यूल को पूरा करने से पहले परिणाम देखना चाहते हैं। यदि आपका बॉस तैयार है, तो परीक्षण के आधार पर दूरसंचार का सुझाव दें। इस बात की रूपरेखा तैयार करें कि आप क्या करने की अपेक्षा करते हैं और आप कार्यालय में काम करने के समान स्तर प्रदान करते रहेंगे। बैठकों में भाग लेने, टीम के साथियों के साथ सहयोग करने और फोन, ईमेल और मैसेजिंग द्वारा उपलब्ध होने के बारे में चिंताओं को दूर करें।

ईमेल संदेश उदाहरण होम पार्ट-टाइम से काम करने के लिए कहना

विषय पंक्ति: होम पार्ट-टाइम से काम करने का अनुरोध

प्रिय एमिली, जैसा कि आप जानते हैं, मैं कभी-कभार घर से कुछ दिन काम कर रहा हूं। मैंने पाया है कि मेरी उत्पादकता में काफी वृद्धि हुई है, क्योंकि मेरे घर कार्यालय में व्यवधान सीमित हैं और मैं इस प्रकार अपनी कार्य गतिविधियों पर बहुत ध्यान केंद्रित कर सकता हूं।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे कार्यालय में डेस्क स्पेस इतना सीमित है कि हम अक्सर "कोहनी मारते हैं।" ग्राहकों ने मुझे बताया है कि वे हमारे टेलीफोन सम्मेलनों के दौरान अनुपलब्ध पृष्ठभूमि शोर को विचलित करते हैं। मुझे वास्तव में लगता है कि मैं अपने घर कार्यालय से उन्हें बेहतर सेवा प्रदान करने में सक्षम हूं। सप्ताह में दो या तीन दिन घर से काम करने का मतलब यह भी होगा कि आपको उन दिनों मेरी पार्किंग की लागत का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। मैं भी अतिरिक्त घंटे काम करने में सक्षम हो सकता है, अगर जरूरत है, समय के दौरान मैं आम तौर पर और काम से चला जाएगा।

क्या सप्ताह में दो या तीन दिन घर से मेरे काम करने की संभावना होगी? मैं कार्यालय में अपना समय महत्व देता हूं, और मानता हूं कि मेरे घंटे महत्वपूर्ण हैं। हालांकि, मुझे लगता है कि मैं सिर्फ उतना ही प्रभावी हो सकता हूं, यदि अधिक नहीं, तो सप्ताह में एक दो दिन घर से काम करके। बेशक, मैं लचीला होऊंगा कि आपके और हमारे बाकी कर्मचारियों के लिए किन दिनों ने सबसे अच्छा काम किया। मैं यह भी सुनिश्चित करूंगा कि मैं हमेशा कार्यालय में आने के लिए उपलब्ध था एक पल के नोटिस पर आपको मुझे ऐसा करने की आवश्यकता होगी यदि कोई बीमार था या अप्रत्याशित परियोजना में मेरी उपस्थिति की आवश्यकता थी।

आपके द्वारा विचार करने के लिए धन्यवाद।

एमी