पुनर्वास के कारण घर से काम करने के लिए पत्र पूछना

"घर से काम करना" सोने के पर्यायवाची होते थे, काम करते थे, और अपने पजामा में काम करते थे, और नियोक्ता केवल आपातकाल के मामले में इसकी अनुमति देते थे।

वह काला युग था। आज तकनीक ने सब कुछ बदल दिया है। इंटरनेट, ईमेल, मैसेजिंग एप्लिकेशन और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग की बदौलत आप घर पर उतने ही उत्पादक और सुलभ हो सकते हैं, जितने आप साइट पर होंगे। आप एक टीम के साथ भी उतने ही प्रभावी ढंग से सहयोग कर सकते हैं, जितना कि यदि आप सभी एक ही स्थान पर हैं।

हालाँकि, सिर्फ इसलिए कि तकनीक दूर से काम करना संभव नहीं बनाती है, इसका मतलब है कि प्रत्येक नियोक्ता या प्रत्येक प्रबंधक बोर्ड पर है। यदि आप पति-पत्नी के नौकरी बदलने या समान होने के कारण स्थानांतरित हो रहे हैं - लेकिन आप अभी भी अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और बदलाव नहीं करना चाहते हैं - तो आपको अपने पर्यवेक्षक को घर से काम करने की अनुमति देने की आवश्यकता हो सकती है।

दूर से काम करने के लिए स्वीकृत करने के लिए सुझाव

जब आप ऐसा करते हैं, तो कंपनी के लाभों पर ज़ोर देना ज़रूरी है, बजाय इसके कि आप अपने दृष्टिकोण से चर्चा करें। याद रखें: नीचे की रेखा है, ठीक है, नीचे की रेखा है। यदि आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपको घर से काम करने देने से कंपनी के लिए पैसे बचेंगे या पैसे कमाएंगे, तो आप बॉस को समझाने का एक बेहतर मौका देंगे।

1. बचत की गणना करें

हर कोई स्मार्टफ़ोन, मीटिंग टेक्नोलॉजी, वर्चुअल ऑफिस सॉफ़्टवेयर और अन्य दूरस्थ विकल्पों के साथ घड़ी के आसपास उपलब्ध है; अपने डेस्क में परिवर्तित होने के दिन, अपने कार्यालय को अकेले जाने दें।

जबकि कर्मचारी बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के साथ घर से काम करने के लचीलेपन से लाभ उठाते हैं, श्रमिकों को दूरसंचार की अनुमति देने से कंपनी के पैसे भी बच सकते हैं। रियल एस्टेट की लागत से लेकर स्नैक्स तक स्नैक्स में सब्सिडी वाली कम्यूटिंग, आपके ऑफिस में नहीं होने से आपके नियोक्ता के लिए लागत के मामले में वास्तविक अंतर हो सकता है।

इससे पहले कि आप अपने प्रबंधक के साथ बात करें, इन बचत का मिलान करें। डॉलर और सेंट की तुलना में थोड़ा अधिक प्रेरक है, खासकर बजट-सचेत पर्यवेक्षकों के लिए।

2. उच्च उत्पादकता और वफादारी का प्रदर्शन

टेलीकॉम्यूटिंग वर्कर्स वास्तव में अपने सहयोगियों से अधिक उत्पादक होते हैं जो एक कार्यालय तक ही सीमित होते हैं, साथ ही वे अधिक नौकरी से संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं। स्टैनफोर्ड के एक अध्ययन से पता चला है कि घर से काम करना समय के साथ काम के अतिरिक्त दिन तक बढ़ जाता है, इस तथ्य के कारण कि यात्रियों को देर होने या जल्दी जाने में घंटों का समय लगता है।

एक ही अध्ययन से पता चला है कि दूरदराज के श्रमिकों ने कार्यालय में अपने सहयोगियों की तुलना में कम समय और कम समय लिया। अप्रत्याशित रूप से, उन्होंने बीमार समय का भी कम इस्तेमाल किया, शायद बीमार सहकर्मियों के संपर्क में कम होने के कारण।

टेलीकॉम यात्रियों के भी नौकरी छोड़ने की संभावना कम थी। अध्ययन प्रतिभागियों में 50 प्रतिशत की गिरावट आई, जिन्हें घर से काम करने की अनुमति थी। (आपके नियोक्ता के लिए यह बहुत बड़ी लागत बचत है - यह सोचें कि भर्ती करने, काम पर रखने और श्रमिकों के लिए ट्रेन प्रतिस्थापन के लिए कितना खर्च होता है, जो हरियाली चरागाहों के लिए निकलता है।)

3. खुद को साबित करने के लिए तैयार रहें

सौदे को सील करने के लिए, परीक्षण अवधि के लिए पूछें। एक उचित बॉस संभावना के साथ बहस नहीं करेगा - फिर से, खासकर जब भर्ती और किसी को अपनी भूमिका को भरने के लिए प्रशिक्षण की लागत कहीं अधिक होगी।

फिर, उस परीक्षण अवधि के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ काम करें। अपने शेड्यूल और उपलब्धता के बारे में अपने बॉस और टीम के साथियों के साथ संवाद करने में सक्रिय रहें। ईमेल, स्लैक, या फोन सहित संचार के सभी सामान्य साधनों के माध्यम से सुलभ रहें।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियों के साथ मल्टीटास्क करने का प्रयास न करें। यदि आपको इसकी आवश्यकता है तो चाइल्डकैअर को सुरक्षित रखें और घर के कामों को दिन के काम में शामिल न होने दें। (कपड़े धोने के लिए इंतजार कर सकते हैं - आपकी 1 बजे की कॉन्फ्रेंस कॉल नहीं हो सकती।)

यदि आप सही तरीके से घर से काम करते हैं, तो आप अनुपस्थिति और अक्षमता के बारे में अपने नियोक्ता की चिंता को कम कर देंगे जो उनकी निचली रेखा को प्रभावित करता है।

अपने नियोक्ता से पूछना चाहते हैं कि स्थानांतरण के कारण आपको घर से काम करने दें? अपने अनुरोध को एक पत्र में फ़्रेम करें।

पुनर्वास पत्र उदाहरण के कारण घर से काम करने के लिए कहना (पाठ संस्करण)

विषय: बैठक में चर्चा के लिए स्थानांतरण

प्रिय हेनरी, जैसा कि आप जानते हैं, मेरी पत्नी कुछ महीनों में डेनवर के लिए स्थानांतरित होने वाली है। मैं एक बार आपके साथ मिलकर काम करने की संभावना के बारे में चर्चा करना चाहूंगा।

हमारे कदम के बाद, मैं आवश्यक होने पर कार्यालय की यात्रा करने के लिए उपलब्ध हो जाऊंगा और आगे चल रही परियोजनाओं पर बहुत निकट संपर्क बनाए रखने के लिए तैयार रहूंगा और आगे बढ़ूंगा।

मुझे विश्वास है कि मेरी रुचि और अनुभव कंपनी के लिए एक संपत्ति बनकर रहेगा, और इस बेहतरीन टीम के साथ काम करने के अवसर को जारी रखने की सराहना करेंगे।

आपके विचार के लिए धन्यवाद और मैं व्यक्ति में इस संभावना पर चर्चा करने के लिए उत्सुक हूं।

सादर, हारून