आवश्यक बनाम गैर-लाभकारी कर्मचारी लाभ

नियोक्ता लाभ प्रशासक आमतौर पर आवश्यक और गैर-लाभकारी कर्मचारी लाभों के मिश्रण का प्रबंधन करते हैं। मेडिकल और प्रिस्क्रिप्शन इंश्योरेंस से लेकर रिटायरमेंट सेविंग्स और स्वैच्छिक लाभ तक, अक्सर कंपनियों के पास हर साल के दौरान कई विकल्प होते हैं। वर्ष का अंत सभी आवश्यक और गैर-लाभकारी लाभ योजना के आंकड़ों को इकट्ठा करने का एक उपयुक्त समय है, यह मूल्यांकन करने के लिए कि ये सभी लाभ कर्मचारियों के जीवन को कैसे बेहतर बना रहे हैं यदि वे अभी भी प्रभावी हैं, और कुल मुआवजे में सुधार के लिए क्या नए लाभ जोड़े जा सकते हैं ।

आवश्यक कर्मचारी लाभों को पहले छांटना और फिर गैर-लाभकारी लाभों पर काम करना सबसे अच्छा है।

आवश्यक कर्मचारी लाभ - वे क्या हैं?

चाहे आप एक छोटे व्यवसाय या एक बड़े मल्टीस्टेट कॉर्पोरेशन का संचालन करते हैं, कर्मचारी स्वास्थ्य और वित्तीय कल्याण की रक्षा के लिए कार्यस्थल कानून हैं। उन क्षेत्रों में से एक जो कानून विशेष रूप से बताता है कि नियोक्ताओं को कम से कम न्यूनतम आवश्यक कर्मचारी लाभ उठाने चाहिए।ये अफोर्डेबल केयर एक्ट (ACA), कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA), और कई सहित कई जनादेशों के तहत आते हैं। आवश्यक लाभों और उन लोगों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है जो उद्योग के मानक हैं।

विकलांगता बीमा

कई राज्यों में, अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा में कर्मचारी लाभ की आवश्यकता होती है, जो नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा आंशिक रूप से भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त योजनाएं आमतौर पर कर्मचारी पेरोल कटौती द्वारा कवर की जाती हैं। लघु व्यवसाय प्रशासन की सलाह है कि निम्न राज्यों को अब अपंगता बीमा की आवश्यकता है ताकि वे पात्र कर्मचारियों को आंशिक वेतन प्रतिस्थापन प्रदान कर सकें, यदि उन्हें गैर-संबंधित दुर्घटना या बीमारी का अनुभव हो:

• कैलिफोर्निया
• हवाई
• नयी जर्सी
• न्यूयॉर्क
• प्यूर्टो रिको
• रोड आइलैंड

परिवार और चिकित्सा अवकाश

सभी राज्यों में, फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) 12 सप्ताह तक के कर्मचारियों को नौकरी से सुरक्षित अवैतनिक अवकाश की अनुमति देता है यदि वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। छुट्टी के दौरान, सभी समूह कर्मचारी लाभ जारी रखे जाते हैं। यदि कर्मचारी FMLA की छुट्टी के समापन पर काम पर नहीं लौटना चाहता है, तो वह COBRA विधियों के तहत कवरेज के लिए और स्वास्थ्य देखभाल के लाभ के लिए अभी भी योग्य हो सकता है। कंपनी को कम से कम 50 लोगों को रोजगार देना चाहिए या एक सार्वजनिक संगठन होना चाहिए। पात्रता आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• कर्मचारी को जन्म, पालक देखभाल प्लेसमेंट, या बच्चे को गोद लेने की देखभाल के लिए आवश्यक होना चाहिए।
• कर्मचारी को गंभीर बीमारी या चोट से पीड़ित परिवार के तत्काल सदस्य की देखभाल करनी चाहिए।
• कर्मचारी को अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए देखभाल की आवश्यकता होगी।
• कर्मचारी को घायल या बीमार सक्रिय सैन्य सदस्य की देखभाल करनी चाहिए।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को एक अनुमोदित FMLA अवकाश लेने से पहले अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है, हालांकि आपात स्थिति में आ सकते हैं और कर सकते हैं। पुरुष और महिला दोनों पूर्ण FMLA अवकाश के लिए पात्र हैं।

पेड टाइम ऑफ और अन्य लीव बेनिफिट्स

FMLA अवकाश के बाहर, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए वास्तव में संघीय कानूनों की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए यह एक मानक अभ्यास है कि वे कर्मचारियों के लिए कम से कम कुछ भुगतान और अवैतनिक अवकाश दिवस लाभ प्रदान करें। अधिकांश समय, भुगतान किया गया अवकाश और छुट्टी का समय, बीमार समय, व्यक्तिगत अवकाश, अंतिम संस्कार या शोक अवकाश और ज्यूरी ड्यूटी अवकाश तक सीमित है।

कई कंपनियां कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि में कितने घंटे काम करने के आधार पर भुगतान करने का मौका देती हैं, और इन घंटों में वृद्धि होती है। अन्य कंपनियां प्रति वर्ष सीमित समय के लिए भुगतान करने का विकल्प चुन सकती हैं, बाद के दिनों में भुगतान न होने पर। पॉलिसी के लिए एक मानक भुगतान समय में 5 छुट्टी दिन, 3 बीमार दिन और 1 व्यक्तिगत दिन शामिल होंगे।

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर

हालाँकि अधिकांश कर्मचारी स्वचालित रूप से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के बारे में एक लाभ के रूप में नहीं सोचते हैं, लेकिन कुछ ऐसा कमाया है, जिसके लिए सभी नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करना आवश्यक है। अमेरिकी नियोक्ताओं को उसी दर से मेल खाना चाहिए जो कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भुगतान करते हैं, जो प्रत्येक कर्मचारी की आयु और कर्मचारियों द्वारा अर्जित की गई राशि से भिन्न होता है।

प्रत्येक कर्मचारी रोजगार की शुरुआत में कुछ कर रूपों को पूरा करता है, और यह डब्ल्यू -2 फॉर्म का आधार बनता है जो कि नियोक्ताओं द्वारा मजदूरी की रिपोर्ट करने के लिए दायर किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा नंबर सत्यापन प्रणाली या (भुगतान) सहमति आधारित SSN सत्यापन सेवा का उपयोग करके सभी कर्मचारियों की पहचान और नामों का सत्यापन करना चाहिए। यह नियोक्ताओं द्वारा गलत पहचान के उपयोग को रोकता है और सुनिश्चित करता है कि सही कर्मचारी को उनके भविष्य के लाभों का श्रेय दिया जाता है।

बेरोजगारी बिमा

सभी कंपनियों को हर कर्मचारी के लिए बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान करना होगा, चाहे वे पूर्णकालिक या अंशकालिक हों। यह सुनिश्चित करता है कि बेरोजगारी की अवधि को कवर करने के लिए धन उपलब्ध है अगर एक या अधिक अनैच्छिक रूप से कंपनी से अलग हो जाते हैं। प्रत्येक कंपनी को यह सूचित किया जाएगा कि वह किस राज्य में काम करती है और कंपनी कितना बीमा ले सकती है। कंपनियां एक राज्य कार्यबल एजेंसी के साथ पंजीकृत होती हैं और भुगतान वहां प्रबंधित किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है और कोई उचित कारण निर्धारित नहीं होता है, तो उसे कुछ समय के लिए बेरोजगारी लाभ मिल सकता है।

अन्यथा, कर्मचारी इस आवश्यक बीमा से सीधे लाभान्वित नहीं होते हैं।

गैर-लाभकारी लाभ

अन्य सभी कर्मचारी लाभों को गैर-लाभकारी लाभ माना जाता है, एसीए के तहत न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य लाभों को छोड़कर। यह केवल उन कंपनियों को प्रभावित करता है जिनके पास 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं या अंशकालिक कर्मचारियों के समकक्ष हैं। स्वास्थ्य बीमा को बुनियादी निवारक देखभाल प्रदान करनी चाहिए, लेकिन अधिक से अधिक जेब से बाहर ले जा सकता है।

अन्य गैर-लाभकारी लाभों में पूरक बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, जीवन बीमा, दृष्टि और दंत चिकित्सा देखभाल, कल्याण कार्यक्रम, वेतन और कॉर्पोरेट भत्ते, व्यावसायिक विकास और प्रशिक्षण लाभ, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, डॉक्टर और नर्स देखभाल हॉटलाइन, टेलीमेडिसिन और अन्य सभी प्रकार शामिल हैं। अधिक। इन लाभों में से कोई भी कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, लेकिन प्रत्येक नियोक्ता के विवेक पर है। ज्यादातर मामलों में, गैर-लाभकारी लाभ कंपनियों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनने में मदद करते हैं और अक्सर क्षेत्र और उद्योग मानदंडों द्वारा तय होते हैं।