कर्मचारी लाभ और भत्तों के प्रकार

कर्मचारी लाभ क्या हैं? जब आप किसी कंपनी द्वारा काम पर रखे जाते हैं, तो आप क्या लाभ और लाभ प्राप्त कर सकते हैं? एक कर्मचारी लाभ पैकेज में सभी गैर-मजदूरी लाभ शामिल हैं, जैसे कि बीमा और भुगतान किया गया समय, एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया। कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं जो कानून द्वारा अनिवार्य हैं, जिसमें न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत छुट्टी, बेरोजगारी, और श्रमिकों को मुआवजा और विकलांगता शामिल है।

अन्य प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं जो कंपनियों को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए चुनते हैं। जब आपको एक नई नौकरी की पेशकश की जाती है तो कुछ लाभ और भत्ते आपके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

कर्मचारी लाभ

कर्मचारी लाभ गैर-वेतन मुआवजा हैं जो कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं। लाभ अप्रत्यक्ष और गैर-नकद भुगतान एक क्षतिपूर्ति पैकेज के भीतर हैं। उन्हें संभावित कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए वेतन के अलावा संगठनों द्वारा प्रदान किया जाता है।

अनिवार्य कर्मचारी लाभ

निम्नलिखित मुआवजे और लाभ हैं जो नियोक्ता को प्रदान करने के लिए संघीय या राज्य कानून द्वारा आवश्यक हैं।

• कोबरा
• विकलांगता
• परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम
• न्यूनतम मजदूरी
• अधिक समय तक
• बेरोजगारी के फायदे
• कर्मचारियों का मुआवजा

नियोक्ता-प्रदत्त लाभ और भत्तों के प्रकार

कानून द्वारा आवश्यक लाभों के अलावा, अन्य लाभ कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार महसूस करते हैं और कानून द्वारा आवश्यक से अधिक की पेशकश करने का विकल्प चुनते हैं।

कंपनी के आधार पर, इन लाभों में स्वास्थ्य बीमा (बड़ी कंपनियों द्वारा दी जाने वाली आवश्यक), दंत चिकित्सा बीमा, दृष्टि देखभाल, जीवन बीमा, प्रदत्त अवकाश अवकाश, व्यक्तिगत अवकाश, बीमार अवकाश, बाल देखभाल, स्वास्थ्य, सेवानिवृत्ति योजना और शामिल हो सकते हैं। कर्मचारियों और उनके परिवारों को दिए जाने वाले अन्य वैकल्पिक लाभ।

इस प्रकार के कर्मचारी लाभ जो प्रदान किए जाते हैं, नियोक्ता के विवेक पर होते हैं या एक श्रम समझौते के तहत आते हैं, इसलिए वे कंपनी से कंपनी में भिन्न होंगे। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों की औसत संख्या 10. सेवा के एक वर्ष के बाद छुट्टी के दिनों की औसत मात्रा 9.4 है।

लगभग आधे (मध्यम और बड़े) नियोक्ताओं ने सर्वेक्षण किया या तो एक परिभाषित लाभ या एक परिभाषित योगदान पेंशन योजना की पेशकश की। लगभग 75% ने स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की, लेकिन लगभग सभी को लागत के लिए कुछ कर्मचारी योगदान की आवश्यकता थी। औसत को देखना और यह देखना मुश्किल नहीं है कि आपका नियोक्ता या आपकी नौकरी की पेशकश कैसे उपाय करती है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं द्वारा बोनस, भत्तों और प्रोत्साहनों का उपयोग बढ़ रहा है। कंपनियों को काम करने के लिए सर्वोत्तम स्थानों को देखें और आप कई प्रस्ताव हेल्थ क्लब सदस्यता, लचीले शेड्यूल, डेकेयर, ट्यूशन प्रतिपूर्ति और यहां तक ​​कि साइट पर ड्राई क्लीनिंग की खोज करेंगे।

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नियोक्ता-प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताएँ

रोगी सुरक्षा और वहन योग्य देखभाल अधिनियम (Obamacare) के तहत, सेवाओं और कवरेज के संबंध में स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित हैं। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, और व्यक्तियों को कवरेज की आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य देखभाल एक्सचेंज उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किए गए हैं जो नियोक्ता द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं या जो अपने नियोक्ता योजनाओं के बाहर कवरेज की तलाश करते हैं।

स्वास्थ्य बीमा विकल्प

अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल लागत के साथ श्रमिकों की सहायता के लिए समूह चिकित्सा बीमा योजनाओं के साथ स्टाफ प्रस्तुत करते हैं। नियोक्ता अक्सर स्वास्थ्य देखभाल संगठनों (एचएमओ) और पसंदीदा प्रदाता संगठनों (पीपीओ) सहित स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए विकल्पों का एक मेनू प्रदान करते हैं।

विशिष्ट सेवाओं के लिए आवश्यक सह-भुगतान और योजनाओं के लिए प्रीमियम में डिडक्टिबल्स (बीमा कर्क्स लेने से पहले कितना भुगतान करना होगा) अलग-अलग होते हैं। एचएमओ के पास पीपीओ की तुलना में कम प्रीमियम होता है, लेकिन चिकित्सकों और प्रदाताओं के संदर्भ में अधिक प्रतिबंध जिन्हें एक्सेस किया जा सकता है।

योजना के दौरान एक कर्मचारी को अधिकतम आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों के बारे में मतभेद होगा जो एक कर्मचारी को कंधे की आवश्यकता होगी।

स्वास्थ्य बीमा कवरेज

अधिकांश योजनाएं प्राथमिक देखभाल चिकित्सकों और विशेषज्ञों के दौरे, अस्पताल में भर्ती और आपातकालीन देखभाल के लिए कवरेज प्रदान करती हैं। वैकल्पिक चिकित्सा देखभाल, कल्याण, पर्चे, दृष्टि और दंत चिकित्सा कवरेज योजना और नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होंगे।

नियोक्ता को उन कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे काम करते हैं। कुछ अंशकालिक कर्मचारी नियोक्ता योजनाओं से आच्छादित हैं, लेकिन कई कवर नहीं किए गए हैं।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी योजना से बाहर निकलने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।

हाल के रुझानों से संकेत मिलता है कि नियोक्ता श्रमिकों को योजनाओं के लिए प्रीमियम का एक प्रतिशत बढ़ाने के लिए कह रहे हैं।

डेंटल केयर प्लान कवरेज

दंत चिकित्सा देखभाल वाली कंपनियां बीमा की पेशकश करती हैं जो दंत चिकित्सा उपचार और देखभाल के लिए लागत का एक हिस्सा देने में मदद करती हैं। दंत चिकित्सा देखभाल लाभों के लिए कंपनी की नीति के आधार पर, दंत चिकित्सा कवरेज में कई उपचार और प्रक्रियाएं शामिल हैं। अधिकांश बीमा योजनाएं हर छह महीने में नियमित दांतों की सफाई जैसी बुनियादी प्रक्रियाओं को कवर करती हैं।

चिकित्सकीय देखभाल योजनाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकती हैं, लेकिन उनमें आमतौर पर तीन श्रेणियां शामिल होती हैं: निवारक, बुनियादी और प्रमुख सेवाएं, जो अर्ध-वार्षिक सफाई से लेकर मौखिक सर्जरी तक भिन्न होती हैं। निवारक दंत लाभों में परीक्षा, एक्स-रे, सीलेंट, फ्लोराइड उपचार और बच्चों की बुनियादी देखभाल शामिल है।

बुनियादी सेवाओं में भराव, आपातकालीन दर्द से राहत, रूट कैनाल और दंत मुकुट भी शामिल होंगे। अंत में, प्रमुख सेवाओं में ब्रिजवर्क, ज्ञान दांत निकालना, डेन्चर, और अन्य जटिल प्रक्रियाएं शामिल हो सकती हैं। कुछ योजनाएं सभी प्रथाओं को कवर करती हैं, जैसे मूल दंत चिकित्सा देखभाल के अलावा रूढ़िवादी कार्य।

दंत चिकित्सा देखभाल योजनाओं के वास्तविक लाभों की गणना कई तरीकों से की जाती है। कुछ कंपनियां अपने कवरेज को सामान्य, प्रथागत और उचित (यूसीआर) शुल्क के आधार पर देती हैं, जबकि अन्य एक निश्चित शुल्क अनुसूची या भत्ते की तालिका के आधार पर निष्कर्ष पर विचार करते हैं। आपके डेंटल प्लान के लाभों और बहिष्करणों को जानने से आप अप्रत्याशित शुल्क और सह-भुगतान से बच सकते हैं। यदि आपको अपने नियोक्ता के माध्यम से डेंटल कवरेज के लिए भुगतान करना है, तो यहां यह निर्धारित करने का तरीका है कि यह खर्च के लायक है या नहीं।

अधिक कंपनी-प्रदत्त कर्मचारी लाभ

इस प्रकार के कर्मचारी लाभ जो प्रदान किए जाते हैं, नियोक्ता के विवेक पर होते हैं या एक श्रम समझौते के तहत आते हैं, इसलिए वे कंपनी से कंपनी में भिन्न होंगे।

• जोखिम का भुगतान
• मातृत्व, पितृत्व, और दत्तक ग्रहण अवकाश
• सवेतन अवकाश
• वेतन वृद्धि
• विच्छेद वेतन
• लंबी छुट्टी
• वर्क ब्रेक्स और मील ब्रेक्स

फ्रिंज बेनिफिट्स एंड पर्क्स

अन्य लाभ उद्योगों और व्यवसायों के बीच भिन्न हो सकते हैं और कभी-कभी "फ्रिंज" लाभ के रूप में संदर्भित होते हैं। ये भत्ते, जिन्हें "प्रकार में लाभ" के रूप में भी जाना जाता है, में बोनस, लाभ साझाकरण, चिकित्सा, विकलांगता और जीवन बीमा, भुगतान की गई छुट्टियां, मुफ्त भोजन, कंपनी की कार का उपयोग, पेंशन, स्टॉक विकल्प, चाइल्डकैअर, ग्रेच्युटी, कंपनी की छुट्टियां शामिल हो सकती हैं। व्यक्तिगत दिन, बीमारी की छुट्टी, काम से अन्य समय, सेवानिवृत्ति और पेंशन योजना के योगदान, कर्मचारियों और / या उनके परिवारों के लिए ट्यूशन सहायता या प्रतिपूर्ति, कंपनी के उत्पादों और सेवाओं पर छूट, आवास, और अन्य लाभ और भत्ते जो कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाते हैं कर्मचारी के वेतन के अलावा।

हालांकि ये लाभ सार्थक हैं और मौद्रिक मूल्य रखते हैं, कर्मचारी का वेतन समान रहता है, और कर्मचारी उच्च वेतन के लिए ऑफ़र "नकद" या व्यापार नहीं कर सकता है। फ्रिंज लाभ कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं और नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न होते हैं।

अपने कर्मचारी लाभ पैकेज की समीक्षा करें

चाहे आप नौकरी खोज रहे हों, नौकरी की पेशकश पर निर्णय ले रहे हों, या खुशी से काम कर रहे हों, यह समीक्षा करना महत्वपूर्ण है कि कंपनी द्वारा क्या लाभ कवरेज प्रदान किया गया है और यह तय करना है कि कर्मचारी लाभ पैकेज एक है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करता है। कंपनी कर्मचारियों को क्या प्रदान करती है, इसका पूरा लाभ उठाना भी महत्वपूर्ण है।

पूछे जाने वाले प्रश्न

ऐसे कर्मचारी लाभ प्रश्न हैं जिन्हें आपको पूछना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी समग्र क्षतिपूर्ति योजना आपके और आपके परिवार के लिए सही है। इसके अलावा, अपनी आवश्यकताओं के आधार पर और आपके लिए महत्वपूर्ण मानदंडों के आधार पर विशिष्ट प्रश्न पूछें।