स्ट्रिंग के साथ आकस्मिक नौकरी के प्रस्ताव

जब आप एक नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, तो किसी भी आकस्मिकताओं को समझना सुनिश्चित करें जो बाद में इसे वापस लेने का कारण बन सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करती हैं, और ये चेक उस समय तक पूरे नहीं हो सकते हैं जब आप एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, या उस समय तक भी जब आप वास्तव में काम शुरू करते हैं। इस तरह के चेक पर नकारात्मक परिणाम प्रस्ताव को वापस लेने का कारण बन सकते हैं, या यदि आपने पहले ही काम शुरू कर दिया है, तो आपको समाप्त कर दिया जाएगा।

इस विषय पर एक विशेष रूप से विवादास्पद बदलाव कई नियोक्ताओं के बीच रोजगार क्रेडिट चेक का बढ़ता उपयोग है। हम इस विषय पर विस्तार से नीचे दिए गए तीसरे शीर्षक के तहत चर्चा करते हैं।

• गलत कथन: अपने फिर से शुरू, रोजगार आवेदन पर या कंपनी प्रश्नावली पर कुछ भी असत्य रखना जोखिम भरा है। यदि कंपनी द्वारा खोजा गया है, तो इससे आपको किसी प्रस्ताव को रद्द करने या बर्खास्तगी हो सकती है यदि आपने पहले ही काम शुरू कर दिया है। यह जोखिम तब भी मौजूद रहता है, जब आपका झूठे प्रतिनिधित्व कई वर्षों से कम हो गया हो, और भले ही आपने बीच की अवधि में एक तारकीय कार्य रिकॉर्ड संकलित किया हो।

  नियोक्ताओं की एक महत्वपूर्ण संख्या में नौकरी आवेदकों द्वारा झूठों के उपयोग के प्रति एक शून्य सहिष्णुता की नीति है, और प्रभावी रूप से प्रवर्तन पर सीमाओं की कोई क़ानून नहीं है। विडंबना यह है कि, हालांकि, कई कंपनियां अपने स्वयं के झूठे अभ्यावेदन के साथ आवेदकों को लुभाती हैं। ज्यादातर मामलों में, दुर्भाग्य से, ऐसे दावों के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों के पास निवारण के लिए बहुत कम या कोई अवसर नहीं होता है, कम से कम संभावित कानूनी कार्रवाई शुरू किए बिना नहीं।

• गिरफ्तारियां, रूपांतरण और कानूनी कार्य: कंपनियां आमतौर पर आपके खिलाफ पिछले गिरफ्तारियों, सजा और अन्य कानूनी कार्रवाइयों के बारे में पूछती हैं। मामूली यातायात उल्लंघन आमतौर पर विशेष रूप से ऐसी पूछताछ से बाहर रखा गया है। तदनुसार, यदि आपके पास कानून के साथ कोई पिछले ब्रश हैं जो नौकरी आवेदक के रूप में आपकी मार्केटिंग को बाधित कर सकते हैं, तो एक वकील से सलाह लें जो रोजगार कानून में माहिर है। आधिकारिक रूप से गिरफ्तारी के रिकॉर्ड की संभावना को भी देखें।

  यदि आप उस राज्य के अलावा किसी अन्य राज्य में रोजगार की तलाश कर रहे हैं जिसमें आप निवास करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वकील दोनों राज्यों में प्रासंगिक कानून और साथ ही लागू संघीय कानूनों को समझता है। आपको ठीक से पता होना चाहिए कि भावी नियोक्ता के बारे में कानूनी रूप से कौन से जीवनी संबंधी विवरण हैं, और यदि आपको एक अवैध प्रश्न पूछा जाता है, तो आपको क्या करना चाहिए। इस बात को ध्यान में रखें कि एक नियोक्ता अवैध प्रश्न का उत्तर देने से इंकार कर सकता है, इस बहाने कि आप अन्य कारणों से अनुपयुक्त थे।

• क्रेडिट जाँच: कुछ कंपनियां संभावित किराए पर क्रेडिट चेक का संचालन करती हैं। हालांकि, इसकी पूर्वानुमानात्मक शक्ति के बारे में परस्पर विरोधी सबूत हैं, कुछ फर्मों का मानना ​​है कि खराब क्रेडिट इतिहास वाले किसी व्यक्ति को एक समस्या कर्मचारी होने की संभावना है। उन युवा आवेदकों के लिए जिनके पास एक स्थापित क्रेडिट इतिहास नहीं है, एक नियोक्ता द्वारा क्रेडिट चेक का उपयोग एक बाधा को काम पर रखा जा सकता है। ध्यान दें कि भर्ती में एक विचार के रूप में क्रेडिट चेक के उपयोग को प्रतिबंधित करने के लिए एक राजनीतिक आंदोलन है।
• फिंगरप्रिंटिंग: ध्यान रखें कि कई वित्तीय संस्थान आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की सुविधा के लिए सभी कर्मचारियों को फिंगरप्रिंट करते हैं। यह संघीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो आम तौर पर वित्तीय सेवा उद्योग से आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को बार करते हैं। अन्य उद्योगों की कंपनियां भी उन्हीं कारणों से, जहां कानून द्वारा अनुमति दी गई हैं, अंगुली के कर्मचारी कर सकती हैं।

• त्रुटिपूर्ण जानकारी: पृष्ठभूमि और क्रेडिट चेक कई बार गलत जानकारी के साथ वापस आ जाते हैं जो आपके रिकॉर्ड पर अनुचित तरीके से जमा कर सकते हैं। समझें कि अगर आपके साथ ऐसा होता है, तो आपका क्या निवारण है।
• गोपनीयता के आक्रमण: यदि आप मानते हैं कि एक भावी नियोक्ता आपकी व्यक्तिगत गोपनीयता को एक अपरिवर्तित डिग्री पर आक्रमण करने की कोशिश कर रहा है, तो पुनर्विचार करें कि क्या आप वहां काम करना चाहते हैं। किसी कंपनी की हायरिंग प्रथा अक्सर इस बात पर महत्वपूर्ण सुराग देती है कि वह अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करती है।
• व्यवसाय की स्थिति बदलना: एक सामान्य आकस्मिकता यह है कि नौकरी की पेशकश के विस्तारित होने के बाद व्यवसाय की स्थिति बहुत तेज़ी से बदल सकती है। कंपनी छंटनी का एक दौर शुरू कर सकती है जिसमें सिर्फ आपके लिए पेश किया गया कार्य शामिल है। वैकल्पिक रूप से, आपके पास अभी भी एक नौकरी हो सकती है, लेकिन यह मौलिक रूप से भिन्न हो सकती है जो आपने सोचा था कि आप प्राप्त कर रहे हैं। इन सभी कारणों से, और पहले बताए गए लोगों के लिए, जब तक आप कर सकते हैं, तब तक अन्य विकल्पों को खुला रखने के लिए सावधान रहें। विशेष रूप से, जब तक आप निश्चित नहीं हैं कि आप वास्तव में आपको पसंद करने वाले मिल जाएंगे, तब तक अन्य नौकरी के प्रस्तावों में गिरावट न करें।