वेतन समझौता युक्तियाँ (बेहतर प्रस्ताव कैसे प्राप्त करें)

इससे पहले कि आप एक संभावित नियोक्ता के साथ वेतन वार्ता शुरू करें, आपको यह पता लगाना होगा कि नौकरी की कीमत कितनी है - और आपके कौशल और अनुभव नियोक्ता के लिए कितने लायक हैं। वेतन पर चर्चा करने से पहले ही वेतन पर शोध करने का समय निकालें। इस तरह से आप अपने मामले को तैयार करने के लिए तैयार होंगे और एक नौकरी की पेशकश को वास्तविक और उचित बना सकते हैं।

वेतन वार्ता क्या हैं?

वेतन वार्ता में एक भावी नियोक्ता के साथ एक नौकरी की पेशकश पर चर्चा करने के लिए एक वेतन और लाभ पैकेज पर बातचीत होती है जो बाजार के अनुरूप है (और उम्मीद है, जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है या उससे अधिक है)।

सबसे अधिक उत्पादक वेतन वार्ता उन लोगों के बीच होती है जो महसूस करते हैं कि उनके पास एक सामान्य लक्ष्य है: कर्मचारी को उनके कौशल और अनुभव के लिए उचित भुगतान किया जाना।

बातचीत की आवश्यकता प्रतिकूल नहीं होगी, और किसी को भी आक्रामक नहीं होना चाहिए। यदि आप अनिच्छुक वार्ताकार हैं, तो यह ध्यान रखने में मदद मिल सकती है कि आप उसी तरफ हैं।

वार्ता में मुआवजे के सभी पहलुओं को शामिल किया जा सकता है, जिसमें वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प, लाभ, भत्ते, छुट्टी का समय, और बहुत कुछ शामिल हैं।

सैलरी नेगोसिएशन टिप्स

1. उपयुक्त समय की प्रतीक्षा करें: एक बार जब आप जानते हैं कि आप क्या चाहिए कमाओ, तुम इसे कैसे प्राप्त करोगे? बहुत धैर्य से शुरू करो। नई स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय, जब तक नियोक्ता आपको एक प्रस्ताव नहीं देता, तब तक मुआवजे को लाने की पूरी कोशिश करें।
2. पहला नंबर बाहर फेंकने का विरोध करें: यदि आपसे पूछा जाए कि आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं, तो कहें कि वे स्थिति और समग्र मुआवजा पैकेज के आधार पर खुले हैं। या नियोक्ता को बताएं कि आप वेतन पर चर्चा करने से पहले जिम्मेदारियों और नौकरी की चुनौतियों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं।

1. आधार आपका वेतन डेटा पर अनुरोध: यदि आप एक संख्या देने के लिए मजबूर हैं, तो आपके द्वारा सामने किए गए शोध के आधार पर एक वेतन सीमा प्रदान करें। अपनी बातचीत तकनीक को सूचित करने के लिए इस शोध का उपयोग करें। अपने अनुभव के आधार पर भूमिका के लिए क्या उपयुक्त है और आपको क्या प्रस्ताव देना है, इसके बारे में बात करें। अपनी व्यक्तिगत वित्तीय जरूरतों के बारे में बात करने के लिए प्रलोभन का विरोध करें।
2. पर्याप्त समय लो: एक बार जब आपको प्रस्ताव मिल जाता है, तो आपको इसे तुरंत स्वीकार करने (या अस्वीकार करने) की आवश्यकता नहीं होती है। एक सरल "मुझे यह सोचने की ज़रूरत है" आपको मूल प्रस्ताव में वृद्धि प्राप्त कर सकता है।

1. कहने की संख्या पर विचार करें: यदि आप स्थिति के बारे में अस्पष्ट हैं, तो एक "नहीं" आपको एक बेहतर प्रस्ताव भी ला सकता है।

   लेकिन उस नौकरी को अस्वीकार न करें जिसे आप चाहते हैं या आवश्यकता है:सावधान रहें अगर आपको उस नई नौकरी की आवश्यकता है, तो एक जोखिम है कि नियोक्ता स्वीकार कर सकता है कि आप स्थिति को कम कर रहे हैं और अगले उम्मीदवार के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

2. वार्ता लाभ: इस बात पर विचार करें कि क्या कर्मचारी लाभ और भत्ते हैं जो कि समझौता योग्य हो सकते हैं, भले ही वेतन न हो।

वेतन और पेचेक कैलकुलेटर

जब आप एक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं, तो नीचे की रेखा को जानना महत्वपूर्ण है - आपका शुद्ध वेतन कितना होगा। आप अपनी तनख्वाह में कितना घर लाएंगे, इसका अनुमान लगाने के लिए आप मुफ्त वेतन और पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं:

एक उठाकर बात करना

• तैयार करें: यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं और एक वृद्धि चाहते हैं, तो तैयार होकर शुरू करें। अपनी वेतन सर्वेक्षण जानकारी इकट्ठा करें, औसत डेटा बढ़ाएं, हाल ही में प्रदर्शन मूल्यांकन जो आपके द्वारा किए जा रहे काम का दस्तावेजीकरण करते हैं, और कोई अन्य प्रासंगिक जानकारी। मुआवजे के बारे में कंपनी की नीति से अवगत रहें। कुछ नियोक्ता बजट की कमी के कारण सीमित होते हैं और केवल परिस्थितियों के बावजूद, वर्ष के कुछ निश्चित समय में ही वृद्धि दे सकते हैं।
• क्या आप चाहते हैं की एक स्पष्ट विचार है: वह वेतन सीमा निर्धारित करें जो आप देख रहे हैं और वृद्धि का औचित्य है और दोनों आपके पर्यवेक्षक के साथ समीक्षा करने के लिए तैयार हैं।

• लचीले बनें: क्या आप एक बढ़ा के बजाय कुछ हफ़्ते की छुट्टी पर विचार करेंगे? मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसने पैसे के बजाय नियमित रूप से टाइम-ऑफ लिया है और अब साल में छह छुट्टियां होती हैं।
• वेतन पर चर्चा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ बैठक का अनुरोध करें: अपने अनुरोध को प्रस्तुत करें, दस्तावेज द्वारा समर्थित, शांतिपूर्वक और तर्कसंगत रूप से। एक तत्काल जवाब के लिए मत पूछो।

आपके बॉस को मानव संसाधन और / या अन्य कंपनी प्रबंधकों के साथ इस पर चर्चा करने की सबसे अधिक संभावना है।

आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, आपके वेतन या मुआवजा पैकेज की पेशकश को बढ़ाने के लिए बजट में पर्याप्त धन नहीं हो सकता है। हो सकता है कि कंपनी एक व्यक्ति को एक जैसी स्थिति में दूसरों की तुलना में अधिक भुगतान करके भी असमानता पैदा न करना चाहे।

उस मामले में, आप कम से कम यह जान सकते हैं कि आपने क्या प्रयास किया है। साथ ही, यदि यह एक ऐसी नौकरी है जो आप वास्तव में सोचते हैं कि आप प्यार करने जा रहे हैं, तो विचार करें कि क्या कंपनी की संस्कृति, लाभ, और नौकरी खुद इसके लायक है - वेतन की परवाह किए बिना।