संदर्भ की जाँच करें कि नियोक्ता के फार्म का उपयोग करें
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नियोक्ता आमतौर पर नौकरी आवेदक के संदर्भों की जांच के लिए एक संदर्भ चेक फॉर्म का उपयोग करते हैं। एक फॉर्म और मानक प्रश्नों का उपयोग करके, वे प्रत्येक उम्मीदवार के लिए वही जानकारी एकत्र करने में सक्षम होते हैं जिनके संदर्भ वे जांचते हैं।
लिखित में संदर्भों की जाँच की जा सकती है। उस स्थिति में, उम्मीदवार के पिछले नियोक्ता को फॉर्म मेल किया जाता है। अन्य बार, संदर्भ को फोन पर जांचा जा सकता है।
ध्यान रखें कि सभी कंपनियां संदर्भ प्रदान करने के लिए नहीं चुनती हैं। कुछ केवल इस बात की पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां और आपके रोजगार की तारीखों पर काम किया है।
अपने पिछले नियोक्ताओं से एक संदर्भ जाँच के बारे में पूछे जाने पर क्या कहा जा सकता है, इसका अंदाजा लगाने के लिए एक नमूना संदर्भ जाँच फॉर्म की समीक्षा करें। यह सैंपल रेफरेंस चेक एक फोन रेफरेंस चेक के लिए होगा, जिसे आप जिस कंपनी में अप्लाई कर रहे हैं, उसके किसी व्यक्ति ने भरा होगा।
नमूना संदर्भ जाँच प्रपत्र
आवेदक का नाम:
दिनांक:
आवेदित पद:
संदर्भ द्वारा जाँच:
नियोक्ता:
संपर्क व्यक्ति:
संपर्क दूरभाष:
क्या आवेदक आपकी कंपनी का कर्मचारी था?
हाँ
नहीं
रोजगार के लिए आवेदक की तारीखें क्या थीं?
आरंभ करने की तिथि:
अंतिम तिथि:
आवेदक का वेतन क्या था?
प्रारंभिक वेतन:
वेतन समाप्त:
आवेदक को क्यों छोड़ा?
आवेदक की स्थिति और जिम्मेदारियाँ क्या थी?
आवेदक की नौकरी की जिम्मेदारियां क्या थीं?
आप आवेदक के प्रदर्शन को कैसे आंकेंगे?
क्या आवेदक के पास कोई प्रदर्शन मुद्दे हैं?
क्या आवेदक के पास कोई उपस्थिति मुद्दे हैं?
आवेदक की ताकत क्या है?
आवेदक की कमजोरियां क्या हैं?
क्या आवेदक को प्रबंधन और सहकर्मियों का साथ मिला?
क्या आवेदक को आपकी कंपनी के साथ पदोन्नत किया गया था?
क्या आप टीम के सदस्य के रूप में काम करने वाले इस व्यक्ति के अनुभव का वर्णन कर सकते हैं?
आप आवेदक के पारस्परिक कौशल का वर्णन कैसे करेंगे?
क्या आवेदक के पास कोई उपस्थिति मुद्दे हैं?
यदि मैं उस स्थिति का वर्णन करता हूं जो हम आपके लिए काम पर रख रहे हैं, तो क्या आप बता सकते हैं कि आवेदक इस स्थिति के लिए कितना उपयुक्त होगा?
क्या ऐसा कुछ है जो मैंने नहीं पूछा है कि आप मेरे साथ साझा करना चाहेंगे?
क्या आप इस व्यक्ति को पुनः प्राप्त करेंगे?
हाँ
नहीं
क्यों नियोक्ता जाँच करते हैं
नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवार कहानी को फ्रेम करता है। वे चुनते हैं कि कौन से अनुभव और कौशल उनके फिर से शुरू करने पर सूचीबद्ध हैं। साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय, उम्मीदवार उन कहानियों को साझा करते हैं जो उन्हें एक सकारात्मक प्रकाश में चित्रित करती हैं। संदर्भों की जाँच करके, नियोक्ता उम्मीदवार के दावों की जाँच कर सकते हैं। क्या उम्मीदवार ने उन नौकरियों पर काम किया है जो उन्होंने कहा था कि उन्होंने अपने फिर से शुरू होने की तारीखों के लिए काम किया है? क्या उनके कौशल का वर्णन किया गया है?
संदर्भों की जाँच करने से नियोक्ताओं को उम्मीदवार की कार्यशैली के बारे में जानने की अनुमति मिलती है कि वे दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, और वे कंपनी की संस्कृति के साथ कैसे फिट होंगे। एक नौकरी की पेशकश को विस्तारित करने से पहले नियोक्ता एक अंतिम कदम उठाता है।
संदर्भ पदार्थ
नियोक्ता दो होनहार उम्मीदवारों के बीच निर्णय लेने में मदद करने के लिए संदर्भ का उपयोग कर सकते हैं। एक खराब संदर्भ एक नियोक्ता को एक उम्मीदवार के खिलाफ चुन सकता है। सबसे खराब स्थिति में, यह बेईमानी को प्रकट कर सकता है। दूसरी ओर, एक संदर्भ से पता चल सकता है कि एक पिछले नियोक्ता एक उम्मीदवार के बारे में अधिक नहीं सोचता है। यहां तक कि अगर एक संदर्भ एक उम्मीदवार के बारे में नकारात्मक नहीं है, तो बातचीत उम्मीदवार की कार्य शैली के पहलुओं को प्रकट कर सकती है जो उन्हें विचार के तहत नौकरी के लिए खराब फिट बनाते हैं।
संदर्भ नौकरी आवेदन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। कुछ नियोक्ता एक उम्मीदवार के फिर से शुरू होने पर सबसे हालिया पदों में से कई को कॉल करेंगे। यहां अधिक जानकारी है कि नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या साझा कर सकते हैं। यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि एक नियोक्ता क्या कहेगा, तो आप यह जांचने के लिए एक संदर्भ जाँच सेवा का उपयोग कर सकते हैं कि कंपनी क्या खुलासा करेगी।
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको अपने आवेदन के साथ संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। केवल सहकर्मियों और प्रबंधकों से संदर्भों का अनुरोध करें जो आपकी अच्छी तरह से बात करेंगे। हमेशा संदर्भ से पहले पूछें कि क्या वे संदर्भ के रूप में सेवा करने में सहज हैं। एक व्यक्ति एक संदर्भ होने के लिए सहमत होने के बाद, आप उपयोगी जानकारी साझा कर सकते हैं, जैसे कि नौकरी विवरण। यदि आपके साथ काम किए हुए कुछ समय हो गया है, तो आप उस व्यक्ति को भी याद दिला सकते हैं जो आपकी कुछ उपलब्धियों के संदर्भ के रूप में काम करेगा।
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नमूना संदर्भ उन सवालों की जांच करते हैं जो नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी के संदर्भों की जांच करते समय उपयोग करते हैं, जिसमें क्या और क्या नहीं पूछा जा सकता है।
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